為了推進我�？冃�工資制度的順利實施，進一步增強全體教師的工作責任感，促進我校教師認真履行崗位職責，調動廣大教師教書育人的積極性。根據有關法律以及區教育局有關“做好義務教育學校教師績效考核工作”等文件精神，結合我校實際情況，特制定教師績效考核實施方案。
一、考核小組
組長：
副組長：
成 員：
二、考核基本原則
尊重規律、以人為本;以德為先，注重實績;優績優酬，多勞多得;客觀公正，簡便易行;激勵先進，促進發展。
三、績效考核對象和種類
1、考核對象：我校按國家規定執行事業單位崗位績效工資在編的正式工作人員。
2、考核種類：績效考核工作分為平時考核(過程性)，前瞻考核(發展性)，期中、學期末考核(效益性)。一年分上下半年分別考核。
教師平時績效考核以平時工作“記實”為基礎，重點考核教師履行崗位職責、完成學校規定的教育教學工作任務以及出勤情況;前瞻考核以教師學養發展實行考核;教師學期考核實行階段性量化考核，在每學期結束前進行。
3、工作量核定：
(1)指教育教學工作量和其它工作量;
(2)發放崗位津貼的，工作量不再重復計算;
(3)學科、級部之間的工作量一律以國家或省規定工作量核準，不準私自提高權重。
四、考核內容(總分：100分)
(一)職業態度(10分)
1、為人師表、愛崗敬業、關愛學生等(2分)
2、履行教育教學職責(3分)
3、不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生(2分)
4、不以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序(2分)
5、自覺抵制有償家教(1分)
(二)職業能力(5分)
本科學歷(5分);�？埔韵聦W歷(4分)。獲得碩士學位附加1分。
(三)履行職責(45分)
1、考試科目教師教育教學活動(45分)：教學常規(20分)、課堂教學(20分)，教科研常規(5分)。
2、考查科目教師的考核，教育教學活動(45分)：教學常規(20分)、課堂教學(20分)，教科研常規(5分)。
(四)工作實績(40分)
1、期中、期末綜合評估(40分)：期中(15分)、期末(25分)
同年級、同學科校內評估測評，以學科的學校平均分，按比例確定分數段，期中考核，校一等獎15分;二等獎13分;三等獎11分;四等獎以下10分。期末考核，校一等獎25分;二等獎23分;三等獎21分;四等獎以下20分。如果一個年級科目只有一或者兩個人任教，則根據在全區的位置確定分段值，即區一等獎15分;二等獎13分;三等獎11分;四等獎以下10分(期末類推)。如果學科成績獲區一等獎，全組人員附加3分，二等獎附加2分。(年級科目一兩個人以下任教，加分規則同上)。
2、考查科目教師期末綜合評估按32分核算。經考核小組認定，教代會通過，認為有突出貢獻者可按36分核算。
3、執教考試科目，又兼帶考查科目的教師：按考試和考查科目分別考核計分、核算工資，最后根據該老師任教的考試和考查科目工作量之比得出應得的績效工資。
4、學校管理、教輔、工勤人員：主要考核其履行崗位職責和任務完成情況。
五、考核程序
成立考核領導小組——制定方案藍本——考核領導小組研究實施細則——教代會審議通過——報批區教育局——實施績效考核——公示考核結果——兌現績效工資。
六、考核方法
(一)中層以上人員、年級組長等津貼的界定。
1、校長、副校長津貼480/月。
2、中層正職津貼440元/月;中層副職津貼420元/月;年級組長津貼420元/月。全年共發放10個月。
3、“333”人員、首席教師，年度專項考核合格以上等次，發津貼50元/月(二者不可兼得)。“333”人員晉升高一層次的，每晉升一個層次在原有的基礎上增發津貼50元/月。
4、班主任津貼原則上400元/月，全年共發放10個月。班主任考核應考查班級學生數和流生數，班級學生數低于35人以300元/月為發放基數，于36——51人之間以400元/月為發放基數，52人以上以420元/月為發放基數。
5、在崗的老中層領導，正職享受津貼200元/月，副職享受津貼100元/月，享受津貼總時限為其任中層職年限除以3，其后不再享受津貼;
6、課堂教學、基本功比賽獲區、市、省一等獎，發放一次性津貼分別為200、400、600元;獲區、市、省二等獎，發放一次性津貼分別為100、200、300元;區、市、省三等獎，發放一次性津貼分別為50、100、200元。
7、課題結題，中央教科所課題1000元，省教科所500元，市級“十一五”300元，區級100元。論文撰寫獲省“五四杯”、“師陶杯”一等獎，發放一次性津貼300元;二等獎100元;三等獎50元(省教研室、教育學會論文獲獎對應減半)。獲市“五四杯”一等獎發放一次性津貼100元;二等獎50元;三等獎30元(市教研室、教育學會獲獎對應減半)。獲市教育故事一、二、三等獎一次性分別發放津貼100、50、30元。發表論文以稿費通知單確認(在教育部、教育廳、教育局主管以及教科院等教科研單位主辦的教育教學類雜志上發表除外)。在教育部主管教育教學類雜志發表一篇論文一次性發放津貼200元;省教育廳主管教育教學類雜志發表一篇論文一次性發放津貼150元;《連云港教育》上發表的，一次性發放津貼100元;《中國教育報》、江蘇教育報》上發表的論文，分別發放一次性津貼100、50元。同篇論文獲得不同獎項，教科研成果不重復核算，如既獲獎又發表的以最高津貼核算。教科研津貼總額最高不得超過500元/年
8、音、體、美團體比賽指導獲省一、二、三等獎，分別發放一次性津貼600、400、200元;獲市一、二、三等獎，分別發放一次性津貼300、200、100元;獲區一、二、三等獎，分別發放一次性津貼200、100、50.
9、年終考核優秀、校優秀教師發放一次性津貼100元，優秀班主任120元。
10、考勤獎100元/月，發放10個月。
11、備課組長管理津貼50元/月，各處管理員津貼100元/月，報賬員100/月，全年共發放10個月。
12、網管50/月、駕駛員50/月、物實50/月、生實50/月、化實50/月、體育器材50/月、疾防保健50/月、圖書兼管員50/月、水管員50/月，全年共發放10個月。
13加班須進行申報，經審核后方可進行，加班費由校長室根據工作情況按每天30-50元核算，當加班個人消費合計超過80元不得再發放加班費。
14、考績獎辦法的制定必須經教代會審議通過。九年級中考科目可在考績獎上區別于七八年級，但考績獎的制定必須符合校情，符合績效發放的實情，對于科目考績設定，應充分考慮中考分值權重，再按分值比例確定金額。
15、圖書、油印、宿管員等績效工資按減去干部津貼等以后校平均津貼的80%發放。
16、校長兼中層、中層兼班主任等兼職者，均以其所任職務最高津貼核準。
(二)內退及病事假人員考核
1、內退人員按考核合格計算，獎勵性績效工資根據教育局相關文件精神統一標準發放。落聘人員扣除全部獎勵性績效工資;
2、病休人員憑縣區以上級醫院的診斷證明、發票、病歷(三者缺一不可)，確認后按內退人員核算辦法核算。長期病事假者，停發相應時間的績效工資。產假取校平均分值核算。精神類、傳染類疾病按國家有關規定執行。
(三)職級權重的確定
1、教學人員的職級權重確定為：