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小學教師獎勵性績效工資考核細則
一、校級和基層領導考核細則
考核范圍：《仁懷市喜頭小學義務教育績效工資考核實施方案(試行)》(以下簡稱《方案》)所定發放范圍內，有正式任命文件為依據的人員。
考核方式：由中心校按每學年度一次，依據《仁懷市喜頭小學基層領導獎勵性績效考核量化評分表》(詳見附表1)組織考核，分等級單獨分配兌現。其中領導考評與所屬學校教師評議(中心校領導由鎮屬各�；鶎宇I導評議)各占50%權重。
兌現辦法：根據考核量化得分，60分以上為合格，全額享受津貼;60分以下為不合格，不享受津貼。
二、專任教師考核細則
考核范圍：未兼任學校其它管理工作的學科教學專任教師。
考核方式：教師教育教學成果獎勵津貼、課時津貼、超課時津貼各學校自行按實計算兌現，教師履職考核合格獎勵津貼由各學校依據《仁懷市喜頭小學教師獎勵性績效考核量化評分表》(詳見附表2)分學期量化考核兌現。
兌現辦法：個人應得履職考核合格獎勵性績效津貼=個人履職考核合格獎勵性績效考核得分全校正式專任教師履職考核合格獎勵性績效總分學校專任教師履職考核合格獎勵性績效工資總額
三、管理人員和工勤人員考核細則
考核范圍：各學校除專任教師以外的其他兼職人員，含學校行政領導和少先隊、后勤、“遠教”、“兩室”等部門負責人員。
考核方式：該部分人員的教育教學成果獎勵津貼、課時津貼、超課時津貼各學校自行按實計算兌現，履職考核合格獎勵津貼單獨測算分配，各學校分學期依據《仁懷市喜頭小學管理及工勤人員獎勵性績效考核量化評分表》(詳見附表3)，由學校校長測評、中層領導考評、全體教師評議對應3：3：4的權重量化考核，綜合計算后兌現。
兌現辦法：個人應得履職考核合格獎勵性績效津貼=個人履職考核合格獎勵性績效考核得分全校管理人員和工勤人員履職考核合格獎勵性績效總分學校管理人員和工勤人員履職考核合格獎勵性績效工資總額
四、骨干教師考核考核細則
考核范圍：《方案》)所定發放范圍內教師。
考核方式：該部分人員在同等享受教育教學成果獎勵津貼、課時津貼、超課時津貼、履職考核合格等獎勵津貼的同時，由中心校依據《仁懷市喜頭小學骨干教師獎勵性績效考核量化評分表》(詳見附表4)分學期組織量化考核兌現。
兌現辦法：個人學期應得獎勵性骨干教師績效津貼=個人發放標準總額個人量化考核百分比5個月
五、班主任考核細則
考核范圍：各學校任班主任工作的正式教師。
考核方式：由各學校根據《方案》規定，依據《仁懷市喜頭小學班主任獎勵性績效考核量化評分表》(詳見附表5)分學期組織量化考核，單獨分配兌現。
兌現辦法：個人應得獎勵性班主任績效津貼=個人班主任績效考核得分全校班主任績效總分全校班主任保底津貼總額+個人人頭津貼
六、教育教學成果獎勵性津貼發放標準
根據《方案》規定定期統計，單獨分配發放。
具體項目及標準(學期內同一類別獲獎的就高享受一項)：
(一)優質課獲獎(以獲獎證書或表彰文件為準)
鎮級三等獎60元，二等獎80元，一等獎100元;
縣級三等獎100元，二等獎150元，一等獎200元;
地級三等獎200元，二等獎250元，一等獎300元;
省級三等獎300元，二等獎400元，一等獎500元;
國家級三等獎500元，二等獎700元，一等獎1000元。
(二)課題獲獎(以獲獎證書或表彰文件為準)
鎮級50元;縣級80元;地級100元，省級及以上150元。
(三)輔導學生獲獎(以獲獎證書或表彰文件為準)
鎮級三等獎50元，二等獎80元，一等獎100元;
縣級三等獎100元，二等獎120元，一等獎150元;
地級三等獎150元，二等獎180元，一等獎及以上200元。
(四)個人參加教育主管部門組織的各類活動獲獎(演講、朗誦等)(以獲獎證書或表彰文件為準)
鎮級三等獎60元，二等獎80元，一等獎100元;
縣級三等獎100元，, ,二等獎150元，一等獎200元;
地級三等獎200元，二等獎250元，一等獎及以上300元。
(五)教育教學論文或教學設計等發表、獲獎
教育教學論文或教學設計發表(必須是達到相關標準的正規教育刊物;以用稿通知或載文書刊為準)：地級60元;省級80元;國家級100元。
教育教學論文或教學設計等獲獎(以獲獎證書或表彰文件為準)：
鎮級三等獎50元，二等獎80元，一等獎100元;
縣級三等獎80元，二等獎100元，一等獎150元;
地級三等獎150元，二等獎200元，一等獎及以上300元。
(六)獲喜頭小學、仁懷市教育局教育教學成果獎勵的(以獲獎證書或表彰文件為準)：
鎮級三等獎60元，二等獎80元，一等獎100元;
縣級三等獎100元，二等獎120元，一等獎150元;
若出現以上未列項目的獲獎，由喜頭小學績效工資領導小組辦公室研究決定。
附件：
1、績效工資考核相關表冊.xls
2、績效工資工作領導小組。
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