【背景】
Ac公司老板發現公司的業績大不如初創的前8年（此前，每年以30％－50％的幅度遞增），團隊領導人的動力不足，這兩年，銷售增幅緩慢，人員顯得不再有激情，面對此現狀，老板擔心如此下去，原行業領先的優勢能維持多久？于是，老板決定引進績效考核，以此來調動團隊領導人的激情，再現初創8年的輝煌。
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千萬別“肢解”績效考核
發布時間:2017-05-10編輯：凌偉安
【背景】
Ac公司老板發現公司的業績大不如初創的前8年（此前，每年以30％－50％的幅度遞增），團隊領導人的動力不足，這兩年，銷售增幅緩慢，人員顯得不再有激情，面對此現狀，老板擔心如此下去，原行業領先的優勢能維持多久？于是，老板決定引進績效考核，以此來調動團隊領導人的激情，再現初創8年的輝煌。
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