業(yè)務(wù)員績(jī)效考核責(zé)任書2篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們都跟責(zé)任書有著直接或間接的聯(lián)系，責(zé)任書是寫明責(zé)任、針對(duì)不同的部門的文書。那么責(zé)任書怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的業(yè)務(wù)員績(jī)效考核責(zé)任書，希望對(duì)大家有所幫助。
業(yè)務(wù)員績(jī)效考核責(zé)任書1
甲方：____
乙方：____
為了落實(shí)公司________年度工作目標(biāo)，經(jīng)公司決定，特制訂________年度（________年__月__日～________年__月__日）工作績(jī)效考核責(zé)任書，遵照?qǐng)?zhí)行。
一、甲方對(duì)乙方的工作要求、崗位工作報(bào)酬及考核辦法：
（一）崗位職責(zé)：協(xié)助管理XX市場(chǎng)，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，并完成公司安排的其他任務(wù)。
�。ǘ_______年工作目標(biāo)：
1、個(gè)人完成______萬(wàn)的銷售目標(biāo)。
2、成本（含費(fèi)用、工資和獎(jiǎng)金）控制在銷售額的'4%以內(nèi)。
（三）工作報(bào)酬：
工作報(bào)酬由崗位工資＋月度考核獎(jiǎng)金＋工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金組成。
1.崗位工資：每月________元人民幣。
2.月度考核獎(jiǎng)金：月度管理獎(jiǎng)金=______元×（月度考核得分/100）
3、月工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：月工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=______月實(shí)際銷售額×0.5%
4、年終考核獎(jiǎng)金：年終考核獎(jiǎng)金=________年實(shí)際銷售額×0.5%×（____辦事處____年實(shí)際銷售額/年初制定的銷售額）×（年終考核得分/100）。
（四）月度及年終考核辦法：考核結(jié)果與月度管理獎(jiǎng)金及工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金掛鉤。
1.考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表。
2.分項(xiàng)考核結(jié)果為“良好”的，考核得分為90-100；分項(xiàng)考核結(jié)果為“一般”的，考核得分為75-90；分項(xiàng)考核結(jié)果為“差”的，考核得分為50-75。年終考核超過(guò)3個(gè)（包括3個(gè)）分項(xiàng)評(píng)為“差”等級(jí)的，年終考核得分為50。
3.根據(jù)考核內(nèi)容，年終對(duì)全年工作考核一次。由本人進(jìn)行自考，自考結(jié)果占考核總分30%；同時(shí)董事會(huì)直接組織考核，該考核結(jié)果占考核總分70%�？己私Y(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。
二、乙方意見：切實(shí)履行職責(zé)，努力完成工作，同意考核辦法
甲方：____
乙方：____
________年__月__日
業(yè)務(wù)員績(jī)效考核責(zé)任書2
甲方：
乙方：
為了落實(shí)公司xxxx年度工作目標(biāo)，經(jīng)公司決定，特制訂xxxx年度（xxxx年x月x日～xxxx年x月x日）工作績(jī)效考核責(zé)任書，遵照?qǐng)?zhí)行。
一、甲方對(duì)乙方的工作要求、崗位工作報(bào)酬及考核辦法：
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�(zé)：協(xié)助管理XX市場(chǎng)，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，并完成公司安排的其他任務(wù)。
�。ǘ﹛xxx年工作目標(biāo)：
1、個(gè)人完成xxx萬(wàn)的銷售目標(biāo)。
2、成本（含費(fèi)用、工資和獎(jiǎng)金）控制在銷售額的4%以內(nèi)。
（三）工作報(bào)酬：
工作報(bào)酬由崗位工資＋月度考核獎(jiǎng)金＋工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金組成。
1.崗位工資：每月xxxx元人民幣。
2.月度考核獎(jiǎng)金：月度管理獎(jiǎng)金=xxx元×（月度考核得分/100）
3、月工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：月工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=xxx月實(shí)際銷售額×0.5%
4、年終考核獎(jiǎng)金：年終考核獎(jiǎng)金=xxxx年實(shí)際銷售額×0.5%×（xx辦事處xx年實(shí)際銷售額/年初制定的銷售額）×（年終考核得分/100）。
�。ㄋ模┰露燃澳杲K考核辦法：考核結(jié)果與月度管理獎(jiǎng)金及工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金掛鉤。
1.考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表。
2.分項(xiàng)考核結(jié)果為“良好”的，考核得分為90-100；分項(xiàng)考核結(jié)果為“一般”的，考核得分為75-90；分項(xiàng)考核結(jié)果為“差”的，考核得分為50-75。年終考核超過(guò)3個(gè)（包括3個(gè)）分項(xiàng)評(píng)為“差”等級(jí)的，年終考核得分為50。
3.根據(jù)考核內(nèi)容，年終對(duì)全年工作考核一次。由本人進(jìn)行自考，自考結(jié)果占考核總分30%；同時(shí)董事會(huì)直接組織考核，該考核結(jié)果占考核總分70%。考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。
二、乙方意見：切實(shí)履行職責(zé)，努力完成工作，同意考核辦法
甲方：乙方：
總經(jīng)理：xxxx年x月x日
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