企業的運作要有良好的企業發展策略和企業培訓策略，同時對于企業來說，人力資源開發也是作為企業管理者應該去重視的一方面問題。而對于企業的人力資源問題，掌握有效地人力資源開發方式，進而掌握人力資源的相關特性，對于企業人力資源管理的幫助是很大的。而對于企業人力資源開發的特點要注意哪些問題呢?下面我們來對于這個問題做一些相關的介紹。
對于企業人力資源開發的特性，主要有以下方面：
1、人力資源的一體特性
對于企業的人力資源，實際上是存在于人本身的。人力資源的意義是相關能力在人的內在存儲和外在體現，總體上和人是有著密切聯系的，所以企業的人力資源是不可剝奪，不能壓取的，企業所能做到的就是盡量合理的運用企業的人力資源，使其發揮出相對大的成效。
2、人力資源的社會性
對于社會，人是主體。不同的社會和意識形態，不同的文化與地域對于人們價值觀，行為以及思維方式都有著一定的影響。人力資源的社會性主要由社會上的眾多特性所決定的，所以企業在進行人力資源的開發工作時，應該重視有針對性的人力資源開發措施。
3、人力資源的資本積累性
人力資源主要是關于人的各方面能力與各方面信息的綜合體現。形成人力資源的前提就是進行不斷的投資行為。人力資源真正的形成也受到外界相關教育，培訓和自我努力的過程而實現的結果。作為一種活動的資本積累性質，為企業人力資源的開發提供著比較大的依據。所以企業進一步對于人力資源的開發工作就要加大對于人力資源的投資。
4、人力資源之間的個性差異
人力資源的主要載體就是人，而人是有著較大的個體間差異的。同時這種差異也為人力資源的運用提供了不同的方向和優劣之別。對于企業間不同的人力資源開發策略也提供了一定的依據。而作為企業人力資源管理部門，主要的工作就是找出人力資源的差異和相關的規律，為企業的更為合理化發展奠定良好的基礎。