作為一個職業經理人，如何在職場翻手為云，覆手為雨，如何免這樣的錯誤發生，贏得老板的持續生器重，團隊的敬愛，非常重要。然而，現在的很多職業經理人，經常犯下面的致命錯誤，從而加速了離職。所以，一定要提高警剔，不能成為“冤魂”。
第一條：警惕錯位思考，執行者與決策者的錯位。
幾乎是所有的職業經理人一樣，當坐上操盤手的位后，就有種企業是他的一樣的感覺。在決策上，所以，全力調動起來，為實現自己的目標而行動。做大做強，不顧企業實際情況，動轍以世界500強為發展目標，忘了自己只不過是一個“車夫”身份。而在費用上，卻從來沒有過多考慮。反正“拿老板的錢，做自己的事”，能實現自己的價值就可以了。某日化企業，弄了一個“一元風暴”，結果是這位職業經理人是出名了，但老板是虧大了。當然，最終的結果是走人了。
第二條：警惕心態問題，改變，還是救世主的角色定位。
很多職業經理人認為老板無能，認為自己是通天救世主，這種人往往有種自負心態，認為誰也不及他。他是天下第一的。所有老板(指需要招聘職業經理人的企業)比他差。他認為企業用他，就是來報求的，而不是改善的。所以，一上臺即表現為三把火，對原來的構架砍人，砍項目，砍資金，砍費用，然后在自己的方案中，招兵買馬，雷厲風行。這種結果，一般不出半年便會在企業原文化的壓力下退出企業。
第三條：警惕功高震主。
不要認為你人品好，能力超強，位高功著就能在企業呆下來了。如果你的威信，你的名望超過老板時，小心，就是你的死期來了。以中國現在的國情，一個企業，只能有一個核心文化，那就是老板文化。如果你另樹一幟，只有挨槍子的份了。常言道，槍打出頭鳥，一個企業老板，絕對不會讓自己的企業跟他姓，而不是跟自己。這樣的例子太多了，如現在全國赫赫有名的蒙牛的老板，曾經是同樣大名鼎鼎的伊X公司中流砥柱，不想突然一天被莫名其妙離開，還有TCL的某某某，還有前X維的陸某某等等，所以，明智的職業經理人，在帶領團隊時，既需要張揚，也要注意收斂。同時，要突出企業的主人形象。
第四條：警惕搞拉幫結派，玩政治斗爭。
沒有哪一個職業經理人能躲開政治斗爭，也沒有哪一個職業經理人不治理他的團隊——拉幫結派。與公司原來的勢力對抗，直至“統一回歸”。適度的階級斗爭是可以理解的，但是如果不以大局為重，成日只想整人，弄權術之爭，拉關系，結果在超過企業老板的最大容忍度后，也只有走人了之。
第五條：警惕欺上瞞下玩小聰明。
這種職業經理人，在當前企業中現象很多，比如么設小金庫。報費用。撈點碎銀。勸君手莫伸，伸必被捉。在處理員工內部事宜上，最好處事“公平、公開、公正”，不要因這點小利，最后是莫名其妙走人，撈了芝麻，丟了西瓜就不合算了。
第六條：警惕“青蛙死”。
《第五項修練》書里講到這樣一個故事，一只青蛙，放在一盆水里，如果突然在盆底燒火升溫，青蛙會有所反應，馬上跳出來。但是，如果是把火慢慢地燒，讓溫度一點一點的升，這個青蛙最后卻是沒有發覺，結果死在盆里。書中講的是一個企業，但若是放到職業經理人身上而言，比喻也是非常貼切。我先后有三個朋友，就是死于這種“青蛙現象”，而且，大多是工作在二年以上的職業經理人。主要的原因就是公司經營過于平淡，沒有大的變化。而這不是老板愿意看到的，哪一個老板不希望自己的企業一天一個變化呢?