制定薪資制度的指導原則
1. 遵照國家和地方有關部門關于勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。
2. 考慮當地生活物價指數上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。
3. 堅持工資增長幅度不超過企業經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過企業勞動生產率增長幅度的“兩不超”原則。
4. 合理的職工報酬應達到：
（1） 講求企業內外的公平性、破除大鍋飯；
（2） 能吸引有技能的人到企業工作；
（3） 能把有才能的人留在企業不流失；
（4） 能激勵員工努力把工作做好，做到獎勤罰懶。
5. 根據勞動力市場價格，尤其同行業公司、類似崗位的工資水平，制定競爭性工資率。
目前，已有專業人力資源咨詢公司開始公開發布若干重要崗位薪資信息，企業據此可以判斷其薪資水平是過低、過高或持平并作出相應的調整，尤其關注過低的關鍵崗位或人員。
6. 適當考慮員工需求差異，薪資和福利制度留有彈性、可供選擇。
7. 測算人力資本成本在總成本中的比例及變動空間，考慮企業最終對薪資的財務支付能力。
8. 在母公司財務管理總則指導下，全資子公司、控股子公司，執行母公司的工資管理制度；參股公司、關聯協作企業自行決定工資分配。