發布時間:2025-01-03 (薦)HR工作計劃3篇

時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候寫一份詳細的計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編收集整理的HR工作計劃，歡迎閱讀與收藏。HR工作計劃1根據本年度工作情況...

發布時間:2024-12-03 hr年終工作總結（精選22篇）

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以促使我們思考，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編整理的hr年終工作總結，僅供參考，...

發布時間:2025-01-01 HR優秀個人工作總結

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以使我們更有效率，因此我們要做好歸納，寫好總結。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編精心整理的HR優秀個人工作總結，希望...

發布時間:2024-12-30 HR年度工作總結范文

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，因此我們要做好歸納，寫好總結。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編整...

發布時間:2024-12-29 【必備】hr的職責與職權4篇

hr的職責與職權11、深入了解企業經營戰略，為企業戰略落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;3、負責制訂員...

發布時間:2024-12-28 hr試用期工作總結范文3篇[推薦]

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么如何把總結寫出...

發布時間:2024-12-28 HR個人年終工作總結

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，為此要我們寫一份總結。那么你真的懂得怎么寫總...

發布時間:2024-12-22 500強企業HR經理談面試技巧

500強公司英聯飼料人事行政經理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學mba中心20xx級校友，就讀mba期間曾在瑞典進行過為期半年的交流學習，在企業招聘方面頗有心得。不要抱著“弱勢”心態去求職你們覺得招...

發布時間:2024-12-21 hr面試技巧和話術

hr面試技巧和話術面試必須詢問的內容：1、 上一任職公司的基本情況2、 離職原因3、 上一任職公司個人薪資結構、是否包吃住、個人是否有年終獎、個人最低薪金要求面試考察：1、 star原則：取得業績的背...

發布時間:2024-12-21 hr招聘面試技巧和話術最新

1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、...

發布時間:2024-12-14 怎么寫出讓HR眼前一亮的物聯網工程師簡歷【熱門】

日子如同白駒過隙，不經意間，找工作的黃金時間馬上就要到來，感覺我們很有必要寫簡歷了。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家收集的怎么寫出讓HR眼前一亮的物聯網工程師簡歷，歡迎大家分享。一、崗位介...

發布時間:2024-12-12 hr績效考核如何去做

一、明確績效考核目標在進行績效考核之前，首先需要明確考核的目標。這個目標應該根據企業的發展戰略來確定，并具體到每個員工的績效指標。目標應該具有明確性、可衡量性、可行性和時限性。通過設定合理的目標，可以...

發布時間:2024-12-12 遇到降薪，HR該如何談？

很多HR在遇到公司要控制成本時，往往很痛苦，不知如何向員工啟動談話，且內心非常害怕自己一不小心就將事情推向了另一個更棘手的局面，首先降薪本身就不是一件愉快的事情，所以無論怎么談話都會帶來不好的情緒，在...

發布時間:2024-12-12 hr談薪資技巧和話術怎么說

一、了解行業薪資水平在開始與應聘者討論薪資之前，了解目標職位的行業薪資水平是至關重要的。這不僅可以幫助你提供一個公平合理的薪酬范圍，還可以在談判中占據主動權。通過收集和分析數據，你可以為應聘者提供清晰...

發布時間:2024-12-12 hr的績效考核指標有哪些

一、引言績效考核是人力資源管理的重要組成部分，它對于提高員工績效、促進組織發展具有重要的作用。對于HR部門來說，制定合理的績效考核指標是至關重要的。本文將探討HR部門的績效考核指標，包括招聘、培訓、績...

發布時間:2024-12-12 hr實施顧問是做什么的

當前社會已全面進入信息時代，科技的迅速發展推動了諸多領域的巨大變革，企業人力資源領域自然也毫不例外。正因如此，作為專注于企業信息化方面的專業人士——HR實施顧問，越來越受到人們的青睞和重視。在新的時代...

發布時間:2024-12-12 員工座談會HR要說哪些內容

一、開場致辭在座談會開始時，HR負責人應首先向員工們致以誠摯的問候，感謝大家在百忙之中抽出時間參加此次座談會。致辭中，可以簡要介紹公司的近期發展狀況和成就，以及未來的發展規劃。二、介紹座談會目的接下來...

發布時間:2024-12-12 HR：網申看的就是細節

現在我們有了一份合格吸引人的簡歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自己專業或興趣的二話不說就給他來一份，這樣的簡歷投遞方式有效嗎?答案是否定的!投簡歷的過程非常容易被忽略，認為這其實是...

發布時間:2024-12-12 hr有哪些級別的職位

HR有哪些級別的職位作為企業的重要組成部分，人力資源部門扮演著舉足輕重的角色。在這個領域，有許多級別的職位，他們各自承擔著不同的職責，共同為企業的人力資源管理工作貢獻力量。1、 HR專員HR專員是企業...

發布時間:2024-12-12 作為小公司HR如何開展人才盤點工作？

人才盤點的流程大致了解了，請問如何落地？回答一：1．問你們老板核心的崗位有哪些；2．問相關部門的領導，這些關建崗位哪些人符合要求，他們哪些方面符合要求，然后你整理出文字性的標準；3．根據標準，讓各部門...