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【必備】hr的職責與職權4篇
hr的職責與職權1
1、深入了解企業經營戰略,為企業戰略落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開展和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、負責制訂員工績效管理辦法,組織實施績效監控、評估、反饋等工作,不斷完成績效管理體系;
4、負責員工培訓需求的.調研,確定年度培訓計劃并組織實施;
5、勞動關系處理,處理各種員工關系問題,構建企業文化,提高員工敬業度;
hr的職責與職權2
1.了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議,規劃并參與實施。
2.為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施。
3.在業務部門內推動公司層面的變革,提升人力資源運作效率。
4.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的`持續健康成長。
5.主動建立與管理層,發揚價值觀、一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
hr的職責與職權3
1.招聘管理:根據公司業務發展需要,完成社招、校招需求,跟進各部門人員招聘信息發布、面試、入職辦理等相關流程,不定期做好相關崗位人才的儲備;
2.勞動關系及員工關系管理:負責勞動合同簽訂及管理,跟進員工入職、轉正、調崗、離職(含優化)等員工關系管理;
3.培訓管理:按照培訓計劃,跟進新員工培訓、骨干培訓、校招生培訓等相關工作;
4.人才盤點及崗位職責梳理:按需完成人才盤點、部門職責及崗位職責梳理工作;
5.工商管理:按時完成各類工商變更,并完成領導交代的`其他工作。
hr的職責與職權4
1、負責按照各分公司要求及采購協議進行辦公用品、物耗品及其他相關用品的采購及費用處理;
2、根據集團、事業部、各分公司對現場改善的'規定,對管轄范圍內的行政現場、日常行為、基礎辦公內容進行檢查、管理、跟進,根據各分公司通報內容進行定期整改并進行內部處理;
3、負責華中大區各類檔案的收集歸檔,維護華中大區電子檔案目錄,按照規定登記檔案借閱情況;
4、按照冷飲事業部《車輛管理規定》對華中大區內部租賃車輛進行管理(包括:車輛油耗、車輛維修及保養、車輛里程、車輛保險、公車私用等)并對車輛相關費用進行控制(維修費、路橋費、燃油費等);
5、根據事業部和華中大區構建員工“幸福家園”活動方案,在慰問管理、團隊融煉、安全管理等三方面進行華中大區幸福家園打造;
6、負責華中大區黨工團各項工作開展,負責落實事業部及各分公司相關員工活動,并按照要求組織人員參加;
7、負責集團下發質量及安全相關文件的傳達及推廣;
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