HR崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的HR崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
HR崗位職責(zé)1
嚴(yán)格按照會計準(zhǔn)則和公司財務(wù)管理要求，對相關(guān)業(yè)務(wù)及時進(jìn)行全盤賬務(wù)處理;
負(fù)責(zé)編制和登記各類日記賬、明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬，出具財務(wù)會計報表;
確認(rèn)線上及線下收入與成本、費用;
負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的對賬工作;
負(fù)責(zé)核對、認(rèn)證進(jìn)項發(fā)票，購買、開具銷項發(fā)票，存貨的盤點;
負(fù)責(zé)銷售人員提成的核算，工資的`核算;
保管好各種憑證、賬簿、報表及有關(guān)成本計算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔。
HR崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司綜合行政管理工作，如公司會務(wù)組織、合同、檔案及行政費用等;
2、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);
3、制定工作規(guī)劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進(jìn)行;
4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，做好信息的上傳下達(dá)，做好后勤支持與保障工作;
6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性事項;
HR崗位職責(zé)3
在任何一個企業(yè)中，都起著至關(guān)重要的作用，它關(guān)系到企業(yè)員工的素質(zhì)提升、個人發(fā)展以及企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。而在管理工作中，績效考核則是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)�？冃Э己酥鞴茏鳛槿肆Y源部門的重要崗位之一，肩負(fù)著對員工進(jìn)行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細(xì)介紹HR績效考核主管的崗位職責(zé)。
一、崗位描述
HR績效考核主管主要負(fù)責(zé)組織、實施、監(jiān)督公司的績效考核工作，確�？冃Э己说墓�、公正和公開，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、主要職責(zé)
1.制定績效考核制度、標(biāo)準(zhǔn)和方法，并組織實施和監(jiān)督。
2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正的評價。
3.協(xié)助員工做好績效改進(jìn)，提供績效反饋和指導(dǎo)，幫助員工提升工作能力。
4.組織開展員工培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)和能力。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的'和諧穩(wěn)定。
6.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報績效考核工作情況，提出改進(jìn)建議和措施。
三、任職資格
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉績效考核流程和技巧。
3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關(guān)軟件。
四、工作權(quán)限
1.對績效考核結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)的權(quán)力。
2.對員工培訓(xùn)需求提出建議的權(quán)力。
3.對員工關(guān)系管理提出改進(jìn)意見的權(quán)力。
4.向上級領(lǐng)導(dǎo)提出工作建議和請示的權(quán)力。
5.遵守公司保密原則，保護(hù)公司機密和員工隱私的義務(wù)。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
五、績效考核的意義和作用
績效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，它對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現(xiàn)和能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；同時，也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營中存在的問題和不足，為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，HR績效考核主管的工作至關(guān)重要，需要認(rèn)真履行職責(zé)，確保績效考核的公平、公正和公開，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
HR崗位職責(zé)4
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設(shè)工作。
2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點及問題，推動優(yōu)化及改善。
3、完善行政物資管理及采購標(biāo)準(zhǔn)，做好需求管控，同時提升合規(guī)性。
4、統(tǒng)籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)降本增效。
5、統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、選址、租賃、退租、設(shè)計、裝修等。
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政條線的賦能體系建設(shè)。
HR崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)ehr項目整個實施過程，有效確認(rèn)項目實施范圍、成本控制與風(fēng)險控制；
2、指導(dǎo)實施需求調(diào)研，實施方案設(shè)計，制定實施計劃，控制項目實施進(jìn)度控制和驗收；
3、界定多項目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；
4、負(fù)責(zé)軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客戶方進(jìn)行充分的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù)，以推進(jìn)實施結(jié)案；
5、深入挖掘客戶對軟件的.業(yè)務(wù)需求及改進(jìn)意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；
6、負(fù)責(zé)項目實施進(jìn)度、業(yè)務(wù)解決方案、客戶化需求解決方案等關(guān)鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓(xùn)課件等文檔。
任職要求：
1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析和解決問題的能力；
2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉一般的hr理論及應(yīng)用，具備一定的項目管理知識和經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應(yīng)用難點有充分的預(yù)見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；
4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協(xié)調(diào)及安排資源使用，跟進(jìn)工作進(jìn)展，合理調(diào)配安排和監(jiān)督項目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量，確保工作目標(biāo)高質(zhì)高效的按時完成；
5、具備較強的協(xié)調(diào)能力，具有良好的客戶服務(wù)意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；
6、3年以上ehr項目的實施經(jīng)驗管理經(jīng)驗；
7、具備良好的英文書面表達(dá)能力。
HR崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務(wù);
3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負(fù)責(zé)會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設(shè)備管理、資產(chǎn)管理等;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的.落實，負(fù)責(zé)組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
HR崗位職責(zé)7
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
HR崗位職責(zé)8
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支出。
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等。
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的.監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費用的結(jié)算與控制。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通。
7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。
HR崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的進(jìn)行人才輸送
2、參與企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的`認(rèn)同和歸屬感;
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)
4、負(fù)責(zé)公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團(tuán)隊，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;
HR崗位職責(zé)10
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項流程制度建設(shè)和完善，監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員的.定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的編制與控制；負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析。
任職要求：
1、從事人力資源工作7年以上；
2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。
3、對數(shù)據(jù)敏感。
HR崗位職責(zé)11
負(fù)責(zé)行政部工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，為分店營運及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);
負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
負(fù)責(zé)公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;
負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;
負(fù)責(zé)總部及分店的公眾責(zé)任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;
負(fù)責(zé)各店辦公設(shè)備、電信網(wǎng)絡(luò)、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉(zhuǎn);
建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;
有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的'報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。
購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;
證照申請、年審、使用及保管;
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
HR崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求。
3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
HR崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的`活動;
2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;
3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;
5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;
6、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
HR崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
HR崗位職責(zé)15
1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)
5、負(fù)責(zé)人員招聘;
6、負(fù)責(zé)工資審核;
7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的'準(zhǔn)備考察;
8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。
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