HR崗位職責
在學習、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的HR崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
HR崗位職責1
嚴格按照會計準則和公司財務管理要求，對相關業務及時進行全盤賬務處理;
負責編制和登記各類日記賬、明細賬、總賬并定期結賬，出具財務會計報表;
確認線上及線下收入與成本、費用;
負責應收賬款、應付賬款的對賬工作;
負責核對、認證進項發票，購買、開具銷項發票，存貨的盤點;
負責銷售人員提成的核算，工資的`核算;
保管好各種憑證、賬簿、報表及有關成本計算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔。
HR崗位職責2
1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;
2、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;
3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;
4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的`貫徹執行;
5、負責與公司其他部門溝通協調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;
6、做好領導交辦的其他臨時性事項;
HR崗位職責3
在任何一個企業中，都起著至關重要的作用，它關系到企業員工的素質提升、個人發展以及企業整體目標的實現。而在管理工作中，績效考核則是至關重要的一個環節�？冃Э己酥鞴茏鳛槿肆Y源部門的重要崗位之一，肩負著對員工進行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細介紹HR績效考核主管的崗位職責。
一、崗位描述
HR績效考核主管主要負責組織、實施、監督公司的績效考核工作，確�？冃Э己说墓�、公正和公開，從而激發員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進公司整體目標的實現。
二、主要職責
1.制定績效考核制度、標準和方法，并組織實施和監督。
2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現進行全面、客觀、公正的評價。
3.協助員工做好績效改進，提供績效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。
4.組織開展員工培訓，提升員工的綜合素質和能力。
5.負責員工關系管理，協調和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業內部的'和諧穩定。
6.定期向上級領導匯報績效考核工作情況，提出改進建議和措施。
三、任職資格
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷。
2.五年以上人力資源管理工作經驗，熟悉績效考核流程和技巧。
3.具有較強的組織協調能力、溝通能力和領導能力。
4.具有良好的職業素養和團隊協作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。
5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關軟件。
四、工作權限
1.對績效考核結果進行審核和確認的權力。
2.對員工培訓需求提出建議的權力。
3.對員工關系管理提出改進意見的權力。
4.向上級領導提出工作建議和請示的權力。
5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務。
6.完成領導交辦的其他工作和任務。
五、績效考核的意義和作用
績效考核是人力資源管理的重要環節之一，它對于企業員工的職業發展和企業整體目標的實現都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現和能力，為員工的職業發展提供依據；同時，也可以發現企業運營中存在的問題和不足，為企業管理優化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進企業整體目標的實現。因此，HR績效考核主管的工作至關重要，需要認真履行職責，確�？冃Э己说墓健⒐凸_，為企業的發展做出積極貢獻。
HR崗位職責4
1、協助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。
2、完善資產管理體系，建立資產管理規范、標準，評估資產管理系統痛點及問題，推動優化及改善。
3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規性。
4、統籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優化管理標準，實現降本增效。
5、統籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。
6、負責事業部行政條線的賦能體系建設。
HR崗位職責5
職責描述：
1、負責ehr項目整個實施過程，有效確認項目實施范圍、成本控制與風險控制；
2、指導實施需求調研，實施方案設計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；
3、界定多項目并行的合理安排和人員調配，充分利用項目組內成員及公司內各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；
4、負責軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客戶方進行充分的溝通協調、關系維護，以推進實施結案；
5、深入挖掘客戶對軟件的.業務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度；
6、負責項目實施進度、業務解決方案、客戶化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。
任職要求：
1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問題的能力；
2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業優先。
3、熟悉一般的hr理論及應用，具備一定的項目管理知識和經驗，熟悉企業管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；
4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協調及安排資源使用，跟進工作進展，合理調配安排和監督項目組內員工的工作效率與工作質量，確保工作目標高質高效的按時完成；
5、具備較強的協調能力，具有良好的客戶服務意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；
6、3年以上ehr項目的實施經驗管理經驗；
7、具備良好的英文書面表達能力。
HR崗位職責6
1、負責公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;
3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環境管理、辦公設備管理、資產管理等;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的.落實，負責組織員工活動，推動企業文化建設;
5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;
6、負責領導交辦的其他事項。
HR崗位職責7
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、領導交辦的其他事宜。
HR崗位職責8
1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作。
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。
3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等。
5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的.監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。
6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通。
7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。
HR崗位職責9
1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送
2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的`認同和歸屬感;
3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)
4、負責公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;
HR崗位職責10
工作職責：
1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設和完善，監督集團及各公司人力資源流程和制度的規范實施。
2、負責集團總部員工關系、薪酬福利的管理。
3、負責集團總部人員的.定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。
4、負責集團人力成本的編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的審核。
5、負責集團人力資源數據分析。
任職要求：
1、從事人力資源工作7年以上；
2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規劃、員工關系及信息化建設有一定的見解。
3、對數據敏感。
HR崗位職責11
負責行政部工作的監督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調;
負責建立和優化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;
負責公司的固定資產、小資產的管理登記工作;
負責總部及分店的公眾責任險及財產險的購買、報案、定損、理賠;
負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的申請、整合及優化，確保公司日常正常運轉;
建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;
有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的'報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。
購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;
證照申請、年審、使用及保管;
負責領導交辦的其他任務。
HR崗位職責12
1、負責公司內部人才的招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求。
3、參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領導分派的其他任務。
HR崗位職責13
崗位職責：
1、負責企業文化建設，傳播;幫助建立員工關系，組織員工的`活動;
2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
4、負責日常招聘工作：招聘發布、簡歷篩選、邀約面試等;
5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;
6、接受上級領導安排的其他工作。
HR崗位職責14
崗位職責：
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
HR崗位職責15
1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審核;
7、負責人員提升和晉級的'準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
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