hr主管崗位職責(zé)

hr主管崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的hr主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

hr主管崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　6、負(fù)責(zé)工資審核;

　　7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;

　　8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。

hr主管崗位職責(zé)2

　　1、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設(shè)工作。

　　2、 完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點及問題，推動優(yōu)化及改善。

　　3、 完善行政物資管理及采購標(biāo)準(zhǔn)，做好需求管控，同時提升合規(guī)性。

　　4、 統(tǒng)籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)降本增效。

　　5、 統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、選址、租賃、退租、設(shè)計、裝修等。

　　6、 負(fù)責(zé)事業(yè)部行政條線的賦能體系建設(shè)。

hr主管崗位職責(zé)3

　　1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。

　　2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

　　4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實施。

　　6、對高層管理人才的'篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。

　　8、指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。

hr主管崗位職責(zé)4

　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制，管理獎懲流程;

　　4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的`人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策，�?fù)責(zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

hr主管崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的完善、修訂及推行監(jiān)督工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦公場地的.裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負(fù)責(zé)重要客戶的行政接待統(tǒng)籌及組織工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政年度計劃編制、費用預(yù)算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公場所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動及工作;

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務(wù)采購及管理;

　　8、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，組織、協(xié)調(diào)公司大型會議、員工活動員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內(nèi)員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。

hr主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的`申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務(wù);

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負(fù)責(zé)會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設(shè)備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實，負(fù)責(zé)組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

hr主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)行政部工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，為分店營運(yùn)及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

　　5、負(fù)責(zé)總部及分店的公眾責(zé)任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;

　　6、負(fù)責(zé)各店辦公設(shè)備、電信網(wǎng)絡(luò)、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　7、建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　8、有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的'報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

　　9、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

　　10、證照申請、年審、使用及保管;

　　11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

hr主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司綜合行政管理工作，如公司會務(wù)組織、合同、檔案及行政費用等;

　　2、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　3、制定工作規(guī)劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進(jìn)行;

　　4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，做好信息的上傳下達(dá)，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性事項;

hr主管崗位職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)行政部工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，為分店營運(yùn)及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

　　負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　負(fù)責(zé)公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)公司的'固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

　　負(fù)責(zé)總部及分店的公眾責(zé)任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;

　　負(fù)責(zé)各店辦公設(shè)備、電信網(wǎng)絡(luò)、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

　　購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

　　證照申請、年審、使用及保管;

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

hr主管崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

hr主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證體系各類文件的編制和完善。

　　2、負(fù)責(zé)起草公司經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門文案，做好歸檔管理;

　　3、負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系，指導(dǎo)部門編制、完善貫標(biāo)文件;

　　4、組織與貫標(biāo)相關(guān)培訓(xùn)，執(zhí)行貫標(biāo)內(nèi)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)與評審中心溝通協(xié)調(diào)，組織開展外審;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。

hr主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;

　　3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的.基礎(chǔ)教學(xué)工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導(dǎo)薪資及績效工作的組織和實施;

hr主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊氛圍建設(shè)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作，負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實際操作能力;

　　3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

　　6、做好項目公司全年培訓(xùn)計劃安排;準(zhǔn)備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。

hr主管崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的進(jìn)行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的.認(rèn)同和歸屬感;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)

　　4、負(fù)責(zé)公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團(tuán)隊，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用

hr主管崗位職責(zé)15

　　在任何一個企業(yè)中，都起著至關(guān)重要的作用，它關(guān)系到企業(yè)員工的素質(zhì)提升、個人發(fā)展以及企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。而在管理工作中，績效考核則是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。績效考核主管作為人力資源部門的重要崗位之一，肩負(fù)著對員工進(jìn)行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細(xì)介紹HR績效考核主管的崗位職責(zé)。

　　一、崗位描述

　　HR績效考核主管主要負(fù)責(zé)組織、實施、監(jiān)督公司的績效考核工作，確�？冃Э己说墓�平、公正和公開，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　二、主要職責(zé)

　　1.制定績效考核制度、標(biāo)準(zhǔn)和方法，并組織實施和監(jiān)督。

　　2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正的評價。

　　3.協(xié)助員工做好績效改進(jìn)，提供績效反饋和指導(dǎo)，幫助員工提升工作能力。

　　4.組織開展員工培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)和能力。

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

　　6.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報績效考核工作情況，提出改進(jìn)建議和措施。

　　三、任職資格

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉績效考核流程和技巧。

　　3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。

　　5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關(guān)軟件。

　　四、工作權(quán)限

　　1.對績效考核結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)的權(quán)力。

　　2.對員工培訓(xùn)需求提出建議的權(quán)力。

　　3.對員工關(guān)系管理提出改進(jìn)意見的權(quán)力。

　　4.向上級領(lǐng)導(dǎo)提出工作建議和請示的.權(quán)力。

　　5.遵守公司保密原則，保護(hù)公司機(jī)密和員工隱私的義務(wù)。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

　　五、績效考核的意義和作用

　　績效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，它對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現(xiàn)和能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；同時，也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營中存在的問題和不足，為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，HR績效考核主管的工作至關(guān)重要，需要認(rèn)真履行職責(zé)，確�？冃Э己说墓�平、公正和公開，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

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