hr行政崗位職責

hr行政崗位職責（精選20篇）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的hr行政崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　hr行政崗位職責 篇1

　　1、協助部門總監進行行政制度的優化，包括制度流程的完善、修訂及推行監督工作；

　　2、負責辦公場地的`裝修、改造及搬遷組織等工作；

　　3、負責重要客戶的行政接待統籌及組織工作；

　　4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產管理和其他物資管理；

　　5、負責公司辦公場所管理工作，優化辦公環境，辦公室5S管理與檢查；

　　6、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

　　7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產等事務采購及管理；

　　8、負責行政后勤相關對外關系處理及內外協調工作，組織、協調公司大型會議、員工活動員工福利管理等；

　　9、深入了解公司內員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。

　　hr行政崗位職責 篇2

　　1、負責公司ISO9001質量管理認證體系各類文件的編制和完善。

　　2、負責起草公司經營、管理、業務等相關制度，以及部門文案，做好歸檔管理；

　　3、負責與各部門聯系，指導部門編制、完善貫標文件；

　　4、組織與貫標相關培訓，執行貫標內審工作；

　　5、負責與評審中心溝通協調，組織開展外審；

　　6、完成上級領導交給的其他相關工作或任務。

　　hr行政崗位職責 篇3

　　人事方面:

　　1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選，招聘渠道拓展等工作開展；

　　2、負責員工入職、離職，員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作；

　　3、協助人事流程跟進，文件檔案整理；

　　4、員工關系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配；

　　2、協助開展員工活動、每月團建活動組織，每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，專業不限，具有一年以上人力資源工作經驗；

　　2、熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

　　3、工作認真負責，細致謹慎，親和力強，為人品行端正；

　　4、工作規范、條理清晰、有合作精神、有責任心。

　　hr行政崗位職責 篇4

　　1、負責公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的`申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務；

　　3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環境管理、辦公設備管理、資產管理等；

　　4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實，負責組織員工活動，推動企業文化建設；

　　5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費；

　　6、負責領導交辦的其他事項。

　　hr行政崗位職責 篇5

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問；

　　2、行政工作

　　3、有能力的話，半年一年后轉成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結果導向；有激情；能堅持！

　　2、認同公司的理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道，而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等)；

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值并能積極調整心態和狀態；

　　5、樂于學習各種新知識(it、互聯網行業知識、獵頭行業知識、銷售行業知識以及很多其他有用的.相關知識)；

　　6、�？苹蛞陨蠈W歷，專業不限。

　　hr行政崗位職責 篇6

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作；

　　4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財務相關事務；

　　5、負責員工考勤，每月工資表的編制；

　　6、組織安排各種團建活動，提高公司凝聚力；

　　7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務，例如協助行政或財務的'相關事務性工作。

　　職位要求:

　　1、專科以上學歷，具備1年以上相關工作經驗；

　　2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，能順暢溝通；

　　4、熟悉人事相關的各項法律法規；

　　5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫。

　　hr行政崗位職責 篇7

　　1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等；

　　2、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；

　　3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行；

　　4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　5、負責與公司其他部門溝通協調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作；

　　6、做好領導交辦的'其他臨時性事項；

　　hr行政崗位職責 篇8

　　1、協助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產管理體系，建立資產管理規范、標準，評估資產管理系統痛點及問題，推動優化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規性。

　　4、統籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優化管理標準，實現降本增效。

　　5、統籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業部行政條線的賦能體系建設。

　　hr行政崗位職責 篇9

　　1、負責行政部工作的監督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調；

　　2、負責建立和優化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　3、負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作；

　　4、負責公司的固定資產、小資產的管理登記工作；

　　5、負責總部及分店的'公眾責任險及財產險的購買、報案、定損、理賠；

　　6、負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的申請、整合及優化，確保公司日常正常運轉；

　　7、建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度；

　　8、有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

　　9、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領��；

　　10、證照申請、年審、使用及保管；

　　11、負責領導交辦的其他任務。

　　hr行政崗位職責 篇10

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問；

　　2、行政工作

　　3、有能力的話，半年一年后轉成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結果導向；有激情；能堅持！

　　2、認同公司的理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道，而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等)；

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的`價值并能積極調整心態和狀態；

　　5、樂于學習各種新知識(it、互聯網行業知識、獵頭行業知識、銷售行業知識以及很多其他有用的相關知識)；

　　6、�？苹蛞陨蠈W歷，專業不限。

　　hr行政崗位職責 篇11

　　1、負責員工社保、住房公積金、商業保險的.辦理、申報、資料的收集。

　　2、整理及核對帳單、票據信息。

　　3、相關賬單款項的請款跟進， 配合財務部進行財務處理工作。

　　4、解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢。

　　5、協助其他人事數據的整理、匯總。

　　6、完成上級領導安排的其它工作

　　hr行政崗位職責 篇12

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、五年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　hr行政崗位職責 篇13

　　1、負責公司內部人才的`招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領導分派的其他任務。

　　hr行政崗位職責 篇14

　　職責描述：

　　1、與業務部門進行需求調研溝通，需求調研、業務需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業務需求，組織產品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負責產品模塊及功能設計，完成產品需求詳細規格說明書文檔、產品原型設計；

　　3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發現及跟蹤，進行測試；

　　4、負責需求階段各類文檔編制；

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經驗或實施工作經驗；

　　2、較強的業務流程及業務模型理解、分析、設計能力；較強的用戶需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶（及內部）溝通經驗，能快速把握需求的核心要點；

　　3、對于需求、開發、ui、ue之間協作關系的.清晰認知；

　　4、具有優秀的文檔撰寫能力和文檔規范。

　　hr行政崗位職責 篇15

　　1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作。

　　2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作。

　　3、根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議。

　　4、參與各地人事實操相關資料/信息的'收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　hr行政崗位職責 篇16

　　1、執行并協助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的'考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　hr行政崗位職責 篇17

　　1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作。

　　2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。

　　3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

　　4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等。

　　5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的`監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。

　　6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通。

　　7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。

　　hr行政崗位職責 篇18

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的.人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業。

　　2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續。

　　5、在合法合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

　　9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系。

　　11、執行集團人力資源部的其它相關指令。

　　hr行政崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、負責建立、建全子公司（酒店行業）人力資源管理體系；

　　2、負責根據企業規劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍；

　　3、負責根據行業、產品及組織特點，提出針對性的激勵機制并落地，推動企業整體績效目標的完成；

　　4、不斷優化員工隊伍，打造一支高素質、高績效、結構合理、投入產出比高的員工隊伍，能不斷為集團及其他子公司輸出優秀干部和員工；

　　5、負責傳遞、推廣集團的`優秀企業文化，并根據子公司的特點形成自己優秀的企業文化。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業，年齡在35歲左右；

　　2、八年以上人力資源相關工作經驗，有中大型人力資源咨詢項目經理工作經驗，同時具有酒店人力資源經理工作經驗優先，或在多元化產品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經驗者優先。

　　hr行政崗位職責 篇20

　　職責描述:

　　1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責ehr系統整體規劃、部署、上線及運維;

　　2、解決ehr系統實施過程中出現的問題，及時溝通、分析，優化系統;

　　3、負責ehr系統的管理，確保各項人事數據的準確性和真實性，并定期提交相關分析報告;

　　4、負責ehr系統的日常管理工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、30歲以下;

　　2、本科及以上學歷，人力資源管理、計算機或相關專業;

　　3、2年以上工作經驗;

　　4、有良好的`邏輯思維能力、溝通能力，較強的問題分析和解決能力;

　　5、能夠獨立承擔ehr系統建設工作。

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