hr工作職責必備【15篇】
hr工作職責1
1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓；
8、協助上級對公司員工進行績效管理。
hr工作職責2
一、招聘與招聘策略
1、制定招聘計劃：根據公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計劃，確定招聘目標和時間節(jié)點。
2、編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，通過各種渠道發(fā)布招聘信息。
3、篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，篩選出符合崗位要求的`候選人。
4、面試與評估：與候選人進行面試，評估其能力、經驗和適應度。
5、簽訂合同：與錄用的候選人進行薪資談判、簽訂勞動合同，并完成相關的手續(xù)。
二、員工關系管理
1、員工入職管理：負責新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發(fā)放等。
2、員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。
3、績效管理：協助制定績效考核制度，跟蹤員工績效表現，提供績效評估報告和薪資調整建議。
4、員工關懷與溝通：組織員工活動，提供員工關懷和支持，促進員工積極性和凝聚力。
5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護良好的勞動關系。
三、薪酬與福利管理
1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結構，負責薪資調整和績效獎金的發(fā)放。
2、社會保險管理：負責員工社會保險的申報、繳納和報銷等工作。
3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節(jié)假日福利等。
4、員工獎勵與激勵：制定和實施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動力。
四、培訓與發(fā)展
1、培訓需求分析：與部門經理合作，分析員工的培訓需求，制定培訓計劃。
2、培訓組織與實施：組織內部培訓和外部培訓，包括課程安排、培訓材料準備等。
3、培訓效果評估：對培訓效果進行評估，為提高培訓質量和效果提供參考。
4、人才發(fā)展規(guī)劃：協助制定和實施人才發(fā)展計劃，培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才。
五、其他工作
1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰(zhàn)略目標一致。
2、員工信息管理：負責員工信息的收集、整理和維護，包括人事檔案管理和員工數據庫管理。
3、勞動法律法規(guī)遵守：監(jiān)督和管理公司的勞動法律法規(guī)遵守情況，保證公司合規(guī)經營。
hr工作職責3
1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負責協助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓以及公司內/外訓工作；
hr工作職責4
1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的`采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、負責校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管
5、協助校長完成其他日常事務性工作。
hr工作職責5
1、根據公司需求,在要求的時間內實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;
2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);
3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續(xù);
4、管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關系;
5、根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動;
6、與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;
7、合理控制第三方外包人員編制
8、公司的.人事政策的上傳下達及實施
hr工作職責6
1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
3、負責人員考勤工作；
4、負責辦公用品采購及保管領用工作；
5、負責導購員工資核算工作；
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓
hr工作職責7
1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；
2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；
3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理；
4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作；
5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養(yǎng)；
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等；
7、負責每年教師職稱評定對接工作；
8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作；
hr工作職責8
1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執(zhí)行;
2、參與支持公司招聘工作，支援各產品線篩選符合背景的'后續(xù)人才;
3、推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;
4、辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;
5、人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。
hr工作職責9
1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；
2、負責員工入、離、轉手續(xù)及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核；
4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；
5、員工檔案的'整理和維護，及時更新員工個人資料；
6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；
7、公司福利平臺維護及信息更新；
8、日常報表數據制作及整理；
9、完成上級交辦的其他任務。
hr工作職責10
1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執(zhí)行招聘計劃;
2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負責每月績效考核的`復核工作及績效薪資的計算;
4、負責新員工入職培訓
hr工作職責11
1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表；
2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；
5、負責監(jiān)管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作；
6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會；
7、協助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；
8、協助項目經理開展其他工作。
hr工作職責12
1、深入了解企業(yè)經營戰(zhàn)略，為落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實施;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;
4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;
5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建，提高員工敬業(yè)度;
hr工作職責13
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的'人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)；
2、承接集團人事與事業(yè)部人事的橋梁，負責所分管業(yè)務大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關系等落地執(zhí)行工作；
3、承擔事業(yè)部額外的獨立項目型工作；
hr工作職責14
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的.匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。
3、協助組織結構設計和職位的編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協助員工培訓與開發(fā)管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責15
1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;
2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;
3、參與績效管理計劃的.制訂;
4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;
5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;
6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。
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