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      1. hr部門工作職責

        時間:2022-11-13 17:08:34 HR實戰 我要投稿

        hr部門工作職責

        hr部門工作職責1

          1、深入了解企業經營戰略,為落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;

          2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開展和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

          3、負責制訂員工績效管理辦法,組織實施績效監控、評估、反饋等工作,不斷完成績效管理體系;

          4、負責員工培訓需求的調研,確定年度培訓計劃并組織實施;

          5、勞動關系處理,處理各種員工關系問題,構建,提高員工敬業度;

        hr部門工作職責2

          1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保,商保待遇申報

          2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;

          3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

          4、負責辦理用工備案手續;

          5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續,與當地相關政府部門對接;

          6、全國各地社保及公積金咨詢、整理匯總,掌握政府相關政策最新動態,提報改進建議;

          7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;

          8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的疑問解答;

          9、完成直屬上級交付的其他任務。

        hr部門工作職責3

          1、制定人力資源規劃,擬定企業人員編制,編制人力資源支出預算,進行成本控制。

          2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。

          3、協助組織結構設計和職位的編寫。

          4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

          5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度,提出薪酬調整建議及調查。

          6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

          7、協助員工培訓與開發管理

          8、公司行政相關工作

        hr部門工作職責4

          1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,執行招聘計劃;

          2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

          3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

          4、負責新員工入職培訓

        hr部門工作職責5

          1、力資源規劃與制度搭建,修訂完善工作,組織實施與執行;

          2,參與支持公司招聘工作,支援各產品線篩選符合背景的后續人才;

          3,推進培訓計劃工作,督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

          4,辦理公司勞資關系板塊的工作,包括合同簽訂,終止,續簽等人事手續等;

          5,人事的基礎管理工作,包括人員試用,轉正,異動,勸辭退以及管理工作。其他人事相關工作。

        hr部門工作職責6

          1、制定人力資源規劃,擬定企業人員編制,編制人力資源支出預算,進行成本控制。

          2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂。

          3、協助組織結構設計和職位說明書的'編寫。

          4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

          5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度,提出薪酬調整建議及調查報告。

          6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

          7、協助員工培訓與開發管理

          8、公司行政相關工作

        hr部門工作職責7

          1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

          2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

          3、豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

          4、組織、籌備公司或部門會議,做好會議記錄;

          5、負責日常行政事務及會務接待工作;

          6、完成上級領導交辦的其他任務。

        hr部門工作職責8

          1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;

          2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;

          3、參與績效管理計劃的制訂;

          4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;

          5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;

          6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。

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