hr工作職責(zé)精選15篇
hr工作職責(zé)1
1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、負(fù)責(zé)制訂員工績效管理辦法，組織實(shí)施績效監(jiān)控、評(píng)估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建，提高員工敬業(yè)度;
hr工作職責(zé)2
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。
2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和的簽訂。
3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位的編寫。
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。
5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查。
6、員工績效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。
7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開發(fā)管理
8、公司行政相關(guān)工作
hr工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)及OA線上審核；
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息；
5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時(shí)更新員工個(gè)人資料；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；
7、公司福利平臺(tái)維護(hù)及信息更新；
8、日常報(bào)表數(shù)據(jù)制作及整理；
9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
hr工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等人事工作;
2、配合集團(tuán)總部做好人員的培訓(xùn)工作;
3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
4、組織、籌備公司或部門會(huì)議，做好會(huì)議記錄;
5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及會(huì)務(wù)接待工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
hr工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、在服務(wù)過程中，根據(jù)要求完成花藝設(shè)計(jì)，提前準(zhǔn)備所需花材、花器等;
2、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;
3、負(fù)責(zé)公司花藝培訓(xùn)工作;
3、配合公司完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、年齡：男女不限，年齡不限
2、熟悉各種花材、花語、花器及綠植特性和材質(zhì);
3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創(chuàng)新意識(shí)，有色彩和搭配經(jīng)驗(yàn)
4、敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神，服從工作安排和公司管理，希望長期致力于花藝事業(yè);
5、有策劃相關(guān)行業(yè)插花的工作經(jīng)歷，接受過插花專業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)各類宴會(huì)、婚禮布置等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
6、工作經(jīng)驗(yàn)：有過獨(dú)立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級(jí)花圈、花藍(lán)制作藝者，具有花藝培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
hr工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對(duì)考勤情況，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的'檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；
5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作；
6、與公司各級(jí)部門及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成；
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
hr工作職責(zé)7
在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。
離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。
政府社會(huì)保險(xiǎn)資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對(duì)接；確保餐廳職員各項(xiàng)保險(xiǎn)及時(shí)準(zhǔn)確合法。
餐廳人事行政追蹤；按照勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法
人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。
hr工作職責(zé)8
1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時(shí)編制各種行政報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況；
4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報(bào)銷費(fèi)用的審核；學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理；完成財(cái)務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對(duì)賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管
5、協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作。
hr工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作（包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等）；
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；
3、負(fù)責(zé)人員考勤工作；
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作；
6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓(xùn)
hr工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負(fù)責(zé)每月績效考核的復(fù)核工作及績效薪資的計(jì)算;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
hr工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作，入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；
6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng)，協(xié)助開展公司年會(huì)；
7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全；
8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展其他工作。
hr工作職責(zé)12
1、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對(duì)帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào)；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。
2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價(jià)采購；定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開票及付款申請(qǐng)。
3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點(diǎn)等。
4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接，銷售，生產(chǎn)錄單。
5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)
hr工作職責(zé)13
1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執(zhí)行;
2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;
3、推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃工作，督導(dǎo)支援培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和考核評(píng)價(jià);
4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;
5、人事的基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。
hr工作職責(zé)14
1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；
hr工作職責(zé)15
1、參與績效管理體系、制度、流程的設(shè)計(jì);
2、參與建立和完善績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系;
3、參與績效管理計(jì)劃的制訂;
4、組織各部門與各崗位進(jìn)行績效目標(biāo)的溝通與確認(rèn);
5、組織各部門定期進(jìn)行績效溝通與輔導(dǎo);
6、組織各部門進(jìn)行年度、季度績效反饋與考核。
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