【推薦】hr主管崗位職責6篇
在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的hr主管崗位職責，歡迎大家分享。
hr主管崗位職責1
1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;
2、及時辦理相關證件的`注冊、登記、變更、年檢等手續;
3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;
4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
5、負責與公司其他部門溝通協調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;
6、做好領導交辦的其他臨時性事項;
hr主管崗位職責2
1、 協助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。
2、 完善資產管理體系，建立資產管理規范、標準，評估資產管理系統痛點及問題，推動優化及改善。
3、 完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規性。
4、 統籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優化管理標準，實現降本增效。
5、 統籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。
6、 負責事業部行政條線的賦能體系建設。
hr主管崗位職責3
1、協助上級執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審核;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
hr主管崗位職責4
1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送
2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的'認同和歸屬感;
3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)
4、負責公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用
hr主管崗位職責5
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、領導交辦的其他事宜。
hr主管崗位職責6
負責行政部工作的監督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調;
負責建立和優化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;
負責公司的固定資產、小資產的管理登記工作;
負責總部及分店的公眾責任險及財產險的購買、報案、定損、理賠;
負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的申請、整合及優化，確保公司日常正常運轉;
建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;
有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的`合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。
購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;
證照申請、年審、使用及保管;
負責領導交辦的其他任務。
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