hr工作職責(zé)

hr工作職責(zé)【合集】

hr工作職責(zé)1

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位的.編寫。

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查。

　　6、員工績(jī)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責(zé)2

　　1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作；對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　7、對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；

　　8、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效管理。

hr工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及各部門人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)及OA線上審核；

　　4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時(shí)更新員工個(gè)人資料；

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；

　　7、公司福利平臺(tái)維護(hù)及信息更新；

　　8、日常報(bào)表數(shù)據(jù)制作及整理；

　　9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

hr工作職責(zé)4

　　1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執(zhí)行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;

　　3、推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃工作，督導(dǎo)支援培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和考核評(píng)價(jià);

　　4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;

　　5、人事的.基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

hr工作職責(zé)5

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的`簽訂。

　　3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說(shuō)明書(shū)的編寫。

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查報(bào)告。

　　6、員工績(jī)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責(zé)6

　　一、招聘與招聘策略

　　1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計(jì)劃，確定招聘目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

　　2、編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息。

　　3、篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的`簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。

　　4、面試與評(píng)估：與候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)度。

　　5、簽訂合同：與錄用的候選人進(jìn)行薪資談判、簽訂勞動(dòng)合同，并完成相關(guān)的手續(xù)。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1、員工入職管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊(cè)發(fā)放等。

　　2、員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。

　　3、績(jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效考核制度，跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn)，提供績(jī)效評(píng)估報(bào)告和薪資調(diào)整建議。

　　4、員工關(guān)懷與溝通：組織員工活動(dòng)，提供員工關(guān)懷和支持，促進(jìn)員工積極性和凝聚力。

　　5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、薪酬與福利管理

　　1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納和報(bào)銷等工作。

　　3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險(xiǎn)、年假、節(jié)假日福利等。

　　4、員工獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：制定和實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)方案，提高員工積極性和工作動(dòng)力。

　　四、培訓(xùn)與發(fā)展

　　1、培訓(xùn)需求分析：與部門經(jīng)理合作，分析員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、培訓(xùn)組織與實(shí)施：組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，包括課程安排、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備等。

　　3、培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果提供參考。

　　4、人才發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

　　2、員工信息管理：負(fù)責(zé)員工信息的收集、整理和維護(hù)，包括人事檔案管理和員工數(shù)據(jù)庫(kù)管理。

　　3、勞動(dòng)法律法規(guī)遵守：監(jiān)督和管理公司的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況，保證公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

hr工作職責(zé)7

　　1、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對(duì)帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開(kāi)具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào)；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購(gòu)：開(kāi)發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價(jià)采購(gòu)；定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開(kāi)票及付款申請(qǐng)。

　　3、倉(cāng)管：公司庫(kù)房管理、物料產(chǎn)品出入庫(kù)辦理、發(fā)貨辦理、定期庫(kù)存盤點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的.保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績(jī)效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

hr工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的'招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核的復(fù)核工作及績(jī)效薪資的計(jì)算;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

hr工作職責(zé)9

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據(jù)公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并定期優(yōu)化與完善；

　　3.根據(jù)公司招聘計(jì)劃制定招聘方案并組織實(shí)施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；

　　4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進(jìn)計(jì)劃及編制招聘費(fèi)用預(yù)算；

　　5.建立公司人才庫(kù)，收集對(duì)標(biāo)企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營(yíng)性人才的`儲(chǔ)備，提高人才配置效率；

　　6.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護(hù)，對(duì)獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應(yīng)商建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系，定期開(kāi)展招聘渠道評(píng)估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門的溝通與協(xié)調(diào)，為公司各部門工作的順利開(kāi)展提供專業(yè)支持。

hr工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作，入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購(gòu)、文件收發(fā)存檔等工作；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)等日常工作；

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)，協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì)；

　　7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全；

　　8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。

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　　1、根據(jù)公司需求,在要求的`時(shí)間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續(xù);

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù);

　　4、管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng);

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施

hr工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)等人事工作;

　　2、配合集團(tuán)總部做好人員的培訓(xùn)工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、組織、籌備公司或部門會(huì)議，做好會(huì)議記錄;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及會(huì)務(wù)接待工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

hr工作職責(zé)13

　　在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。

　　政府社會(huì)保險(xiǎn)資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的'對(duì)接；確保餐廳職員各項(xiàng)保險(xiǎn)及時(shí)準(zhǔn)確合法。

　　餐廳人事行政追蹤；按照勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

hr工作職責(zé)14

　　一、部門職能

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的.招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。

　　8、編制月度工資表。

　　9、向政府勞動(dòng)部門填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　二、經(jīng)理

　　1、制定相關(guān)管理制度。

　　2、參加公司有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向本部門員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

　　3、制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

　　4、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

　　6、召集、主持本部門會(huì)議、布置工作，檢查進(jìn)度。

　　7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

　　8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)。

　　9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。

　　10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　三、助理

　　1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

　　4、編制月度工資報(bào)表。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

hr工作職責(zé)15

　　1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新；

　　2、考勤管理：考勤統(tǒng)計(jì)維護(hù)，日常加班報(bào)批、匯總統(tǒng)計(jì)工作；

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理；

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動(dòng)策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作；

　　5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng)；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等；

　　7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評(píng)定對(duì)接工作；

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作；

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