hr工作職責【必備15篇】
hr工作職責1
1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓以及公司內/外訓工作；
hr工作職責2
1。根據公司需求，在要求的'時間內實施，組織招聘，篩選簡歷，面試候選人，完成招聘流程；
2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動手續(xù)；
3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關薪資報表，辦理社保手續(xù)；
4。管理員工考勤與勞動紀律，維護勞動關系；
5。根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動；
6。與第三方勞務公司合作，完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理；
7。合理控制第三方外包人員編制
8。公司的人事政策的上傳下達及實施
hr工作職責3
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的.匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和的簽訂。
3、協(xié)助組織結構設計和職位的編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協(xié)助員工培訓與開發(fā)管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責4
1、負責公司內部人才的.招聘工作;根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執(zhí)行招聘計劃;
2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;
4、負責新員工入職培訓
hr工作職責5
1、負責各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作
2、負責保存人員的`人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。
5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規(guī)和政策
hr工作職責6
1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發(fā)票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。
2、采購：開發(fā)、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。
3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。
4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。
5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的'制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。
7、完成上級領導交給的其它工作任務
hr工作職責7
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂。
3、協(xié)助組織結構設計和職位說明書的.編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協(xié)助員工培訓與開發(fā)管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責8
1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；
3、負責人員考勤工作；
4、負責辦公用品采購及保管領用工作；
5、負責導購員工資核算工作；
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓
hr工作職責9
1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;
2、配合集團總部做好人員的培訓工作;
3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;
5、負責日常行政事務及會務接待工作;
6、完成上級領導交辦的.其他任務。
hr工作職責10
1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執(zhí)行;
2、參與支持公司招聘工作，支援各產品線篩選符合背景的后續(xù)人才;
3、推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的`實施和考核評價;
4、辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;
5、人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。
hr工作職責11
1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；
2.根據公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優(yōu)化與完善；
3.根據公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務順利完成；
4.根據人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進計劃及編制招聘費用預算；
5.建立公司人才庫，收集對標企業(yè)人才信息，做好經營性人才的儲備，提高人才配置效率；
6.負責招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進行甄選和合作模式的`談判，與各渠道供應商建立長期的合作伙伴關系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；
7.在工作體系中，負責與業(yè)務及各部門的溝通與協(xié)調，為公司各部門工作的順利開展提供專業(yè)支持。
hr工作職責12
1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的'簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓記錄表；
5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務工作；
6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成；
6、領導布置的其他工作。
hr工作職責13
1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護、更新；
2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作；
3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理；
4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作；
5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養(yǎng)；
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等；
7、負責每年教師職稱評定對接工作；
8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作；
hr工作職責14
1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報
2、負責廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;
3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;
4、負責辦理用工備案手續(xù);
5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續(xù)，與當地相關政府部門對接;
6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態(tài)，提報改進建議;
7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;
8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的'疑問解答;
9、完成直屬上級交付的其他任務。
hr工作職責15
一、部門職能
1、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)，綜合公司實際情況，制定和建立相關的管理制度。
2、負責編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。
4、負責公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。
5、負責公司人事檔案管理工作。
6、負責擬訂公司培訓計劃，并督導實施。
7、負責制定公司薪酬制度。
8、編制月度工資表。
9、向政府勞動部門填報各類統(tǒng)計報表。
二、經理
1、制定相關管理制度。
2、參加公司有關會議，及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。
3、制訂本部門工作目標和實施計劃。
4、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。
5、負責對下級的'培訓工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作，檢查進度。
7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動部門的協(xié)調。
9、協(xié)調本部門與公司其他部門的關系。
10、完成主管領導安排的其他工作。
三、助理
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
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