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HR招聘實戰：如何通知落選應聘者
在社會一步步向前發展的今天，我們越來越需要通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊桑旅媸切【幷淼腍R招聘實戰：如何通知落選應聘者，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
如何通知落選應聘者
招聘單位如果只是一味地拖延與置之不理，也許會讓應聘者對此單位的好印象“打折”，認為該單位的管理缺乏人性化，進而影響該單位在業界的形象。
其實，未被錄用的應聘者入數往往會遠大于錄用者的人數。對未被錄用的應聘者的答復是體現公司形象的重要方面。假設你是一名應聘者，當你向一家公司投了簡歷之后，你一定期望那家公司會盡快與你聯系，哪怕是告訴你“請你等候通知”，或者是不能被錄用.如果投了簡歷之后很長時間得不到消息，那么應聘者對公司的印象就會大打折扣。那么如何對未被錄用的應聘者進行答復呢?畢竟，未被錄用對一個應聘者來說是一個消極的消息，如果處理不當可能會傷害應聘者的自信心，在對未被錄用的應聘者進行答復時應該注意的問題主要是:最好用書面的方式通知，并且有統一的表達方式。如果告訴一位應聘者他被錄用了，可能用電話這類口頭的方式比較合適:但是如果在電話中告訴一位應聘者他不能被錄用，可能雙方都會覺得不大自在。因此，使用書面的方式會比較合適。如果應聘者提供了E-mail的聯絡方式，可能這是最方便的傳達信息的方式。一個公司答復未被錄用的應聘者最好采取統一的表達方式。這樣做一方面可以保持公司形象的統一，另一方面可以做到公平地對待每一位應聘者。此外，做好一個統一的拒絕錄用信的模板在操作上也會是比較簡便的方式。注意拒絕信的內容和措辭。在發給未被錄用的應聘者的拒絕信中，首先要表達對應聘者關注本公司的感謝，其次要告訴應聘者未被錄用只是一種哲時的目前的情況，并且要把不能錄用的原因歸結為公司口前沒有合適的位置，而不要歸結為應聘者能力和經驗等因素。在拒絕信中通常不必說明具體的原因，也不必將公司的選拔標準寫在信中。拒絕信使用的語言應該簡潔、坦率、禮貌，同時應該具有鼓勵性，并表示與應聘者建立長期的聯系。
面試結果反饋看似小事，但實際上體現了企業對于招聘工作的管理是否專業。俗話說“細節決定成敗”，關注了整個過程中的每一個細節，則預示著一個良好的結果。如果忽略任何一個細節，則可能導致失敗，會給企業帶來不可估量的損失，以尊重、平等的心態對待應聘者，得以維護企業的形象，也是HR們不可忽視的工作。
為什么要通知求職者落選
通知求職者落選是人力資源工作中重要的一環，它能夠體現企業的專業和擔當。當一位求職者投遞了簡歷，參加了后，他們對這份工作抱有期望和興趣。如果企業不通知求職者落選，對求職者的信任度和企業形象都會產生負面影響。
如何給出建議
1.簡歷
對于簡歷的建議，可以提醒求職者注意簡歷格式和排版，突出自身的優勢和特點，同時避免過于冗長。
2.面試
對于面試的建議，可以提醒求職者注意溝通技巧和表達能力，同時加強對企業的了解和研究。
3.自我提升
對于自我提升的建議，可以提醒求職者加強職業和知識的學習，積極參加相關活動和培訓。
如何體現企業形象
在通知求職者落選時，應當體現企業的專業和擔當。在通知中，應當用專業的用語和語氣，同時保持禮貌和尊重。這能夠讓求職者感受到企業的專業和誠信。
如何避免通知失誤
為了避免通知失誤，應當建立完善的通知流程和標準。在招聘過程中，應當明確通知時間和方式，并對通知內容進行審核和確認。這能夠避免出現通知錯誤或遺漏的情況。
通知求職者落選是人力資源工作中的一環，它體現了企業的專業和擔當。在通知中，應當尊重求職者，給出理由和建議，并體現企業形象。同時，建立完善的通知流程和標準，能夠避免通知失誤。
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