招聘HR如何寫好面試評語解析
作為招聘人員面試評語是必不可少的，只是，很多人在寫面試評語時都喜歡用“適合”或者“不適合”進行一筆帶過，這樣的評價讓后面復(fù)試人員一頭霧水，那么，面試評語需要注意哪些細節(jié)呢？接下來小編為你帶來招聘HR如何寫好面試評語解析，希望對你有幫助。
招聘HR如何寫好面試評語解析 1
一、寫面試評價有幾個好處：
1、幫助理清面試問題：帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點。
2、復(fù)試時提供依據(jù)：在復(fù)試過程中利于把控重點。
3、便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。
二、作為HR進行面試評價時，
一般會根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，評價應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶舐殑訖C等幾方面，同時向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個面試評語的例子：
1、候選人基本情況（略）招聘職位（產(chǎn)品專員）面試人（略）面試時間（略）
2、溝通：溝通順暢、有主動溝通表現(xiàn)、看問題的深度和廣度符合職位要求；
3、抗壓：適應(yīng)壓力環(huán)境，有短時間完成規(guī)定任務(wù)的事例，不反對緊急任務(wù)和加班；
4、實際操作能力（以用人部門評價為準）：有實際操作的事例，對需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發(fā)現(xiàn)問題；
5、發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個人三年發(fā)展目標是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與企業(yè)共同成長，有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風險；
6、求職動機：對企業(yè)目前的產(chǎn)品感興趣，現(xiàn)在所在企業(yè)沒有發(fā)展空間；
7、總體評價：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續(xù)面試
注意事項
面試評價盡量避免省事化
方便后期備案并對員工進行管理
招聘HR如何寫好面試評語解析 2
1、 基本信息。
基本信息這一塊就是面貌著裝這一塊，求職者的衣帽著裝是否整潔還是隨意邋遢？求職者的精神面貌是否充沛還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，這是一個信息。另外，求職的籍貫，包括他的年齡學(xué)校，還有在當?shù)氐纳钋闆r是剛來這個地方是找工作還是已經(jīng)工作幾年了？有沒有固定的住房，是否能是否結(jié)婚成家了？是否有小孩，家中是否有老人照顧，這個都要可以寫在上面，這是基本信息這一塊。
2、 工作能力。
尤其先講工作經(jīng)驗這一說。工作經(jīng)驗，求職的實際情況是跟簡歷上工作經(jīng)驗表述是否一致，原有的工作崗位主要的工作？難點是什么？經(jīng)歷過哪些重要的這個事件，事情還是怎么解決這些難題的，還有一些就是工作經(jīng)驗跟現(xiàn)在我們要求的崗位工作經(jīng)驗是否銜接，是否現(xiàn)在這個面臨的新的崗位，他的崗位的技能是否具備，這是一方面。
第二個的話就是關(guān)于這個學(xué)習(xí)的能力。學(xué)習(xí)能力的話，主要看那個現(xiàn)代工作能力欠缺的技能是什么？他們是不是可以通過這個學(xué)習(xí)進行提升？還要看他的這個學(xué)習(xí)的領(lǐng)悟能力怎么樣？學(xué)習(xí)的閱讀習(xí)慣，學(xué)習(xí)的習(xí)慣是怎么樣的？是通過自學(xué)的學(xué)習(xí)，掌握了什么？新的技術(shù)智能技能這一塊。
第三個就是看溝通技巧。在跟求職者溝通的時候，是否溝通能夠正常進行，看他理解能力溝通能力怎么樣？能不能理解你的問題？那是不是在回避問題還是在張冠李戴？這是與他的互互動情況，還有涉及到他的這個人的說服能力怎么樣？
第四個涉及到團隊配合方面，有在問他這個了解他過去的時候，是否幫過其他同事，解決過一些不屬于自己工作的問題，為什么要這樣做？幫助這樣做的意義在哪里？這個也可以了解他對團隊的配合方面。
最后一個就是涉及到一個情緒的控制和克服困難的能力，他的情緒控制能力怎么樣？面對工作困難的時候，部門領(lǐng)導(dǎo)不理解他的時候，怎么辦？怎么化解？再有在過去工作中解決哪些難題，是通過什么方法解決的，這個也可以判斷出來。
3、 職業(yè)目標。
職業(yè)目標的話就是分兩塊，第一個的話就是這個性格興趣，第二個的話就是職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)性格興趣方面一定要看他的性格興趣特點與跟他表達的是否一致，還有他的愛好興趣與職業(yè)目標之間的關(guān)系是什么？例如他喜歡攝影，他日常的工作攝影有沒有跟工作有關(guān)系？
第二個的話就是關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，任何一個求職者其實他都有一定的規(guī)劃的，你要問他為什么這樣規(guī)劃，還有問他有什么思路，怎么實現(xiàn)規(guī)劃？
這個規(guī)劃跟我們現(xiàn)在招聘的崗位是否是一致，然后還要看他要通過哪些努力進行滿足。如果現(xiàn)在他說以后我要做這個銷售總監(jiān)，結(jié)果他現(xiàn)在做的行政，那么規(guī)劃就不一致了。規(guī)劃不一致的話，他可能會存在對自己做的事哪怕有成功了，仍然不認可自己。
4、離職原原因。
離職原因主要是有兩點，在上上一份工作的時候，離職原因是啥？公司現(xiàn)在招聘的'情況是否出現(xiàn)原來離職情況上以類似的情況，防止事情的這個再次發(fā)生。
第二，你要了解他選擇崗位的因素是什么？是職業(yè)發(fā)展是環(huán)境是吧？是培訓(xùn)學(xué)習(xí)？還是一個薪資的提升？職位的提升還是照顧家庭各方面，一定要了解的話，真實的因素啊等等因素。
最后就是關(guān)于薪資期望。一定要了解這個求職者對這個薪資期望的范圍或者最底線是什么？我們的公司在面試的時候能不能提供他能不能滿足它。
5、 關(guān)于面試的評語。
面試評語一定要寫得不要太寫的華麗，一定要全面，而且抓住核心的要素，例如該求職者穩(wěn)重樂觀，善于溝通，做事仔細做的仔細，有吃苦的背景，持股的背景，有可塑性，有三年的專業(yè)經(jīng)驗，有一定的創(chuàng)造力。能多角度想問題，提建議。
建議在復(fù)試考察其專業(yè)技能或者是綜合技能，或者是寫這個求職者個性張揚，團隊合作能力不足，言意表達過于強勢，工作經(jīng)驗不符合要求，職業(yè)規(guī)劃目標模糊，薪資期望過高，不符合用人需求，不予錄用。這一塊的話要最終要給出一個最終的結(jié)果。
一般就是三個結(jié)果，一個是需要在面試觀察，第二個的話就是錄用，第三個的話是不錄用這一塊。如果說你是最終的一個錄取條件，一定要給予一個薪酬的建議，給予一個試用期的建議。
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