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      1. 如何寫好簡歷

        眾所周知,簡歷是求職的敲門磚,它直接決定你是否有機(jī)會進(jìn)入面試階段。每場招聘會都會收到成百上千份簡歷,對HR來說,把你簡歷上的每一個字都看到是不可能的,一個HR給每份簡歷的時間只有4秒鐘。一份簡歷打天下的時代已不存在。不同的崗位,應(yīng)該投遞不一樣的簡歷。越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個求職者,都必須為特定企業(yè)、特定職位,“量職打造”簡歷,如果要投遞某一個崗位,簡歷里的措辭是需要調(diào)整的,針對每個崗位要明確地把工作和崗位要求對應(yīng)起來書寫。

        如何寫好簡歷1

          ◆實(shí)事求是

          簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫"自我評價"時,千萬不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸,hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

          ◆找到真正的閃光點(diǎn)

          很多人的自我描述沒有重點(diǎn),或者過于大眾化,難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處,并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此,建議在寫自我描述之前,仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優(yōu)勢。

          以此次刊登的簡歷為例,該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位,從人事經(jīng)理的角度來看,他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力,以及是否有創(chuàng)意等。但是,這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面,這就比較可惜。

          同時,如果求職者積累了一定的行業(yè)資源,也可以在自我描述中提到這一點(diǎn),起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

          ◆語言需要簡練

          職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。

          有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數(shù)情況下是一種冒險。

          通常來說,語言盡量不要過于口語化,在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí),讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

          ◆參考例子

          姓名:王某某

          專業(yè):廣告學(xué)專業(yè)

          本科申請專業(yè):公關(guān)關(guān)系專員

          工作經(jīng)歷:20xx年9月至今浙江省某著名傳媒公司,擔(dān)任采編部記者,主要采寫該公司節(jié)目制作的報道,所寫的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載,通過實(shí)踐,掌握了一定的新聞采寫技巧。

          20xx年9-20xx年8月浙江省某廣告有限公司創(chuàng)意部成員,主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng)意,并負(fù)責(zé)品牌文案策劃,熟悉了廣告的運(yùn)作流程,培養(yǎng)了扎實(shí)的文案寫作功底。

          英語與計算機(jī)水平:大一即通過國家英語四級考試大二上學(xué)期即通過國家英語六級考試浙江省計算機(jī)等級考試一級優(yōu)秀

          自我評價:我是一個對理想有著執(zhí)著追求的人,堅(jiān)信是金子總會發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作,讓我在文案策劃方面有了很大的提高,文筆流暢,熟悉傳媒工作。為人熱情,活潑,大方,英語流利,希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司,成為一個企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽光,我就能給您一片燦爛。

        如何寫好簡歷2

          銷售自己,是當(dāng)下比較流行的說法。那么,對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

          簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

          一篇好的文章,開頭很重要。對于一份簡歷來說,沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到,目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒有突出自身的特長價值,更會顯得簡歷千篇一律。

          某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說:“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位。”

          制作能夠吸引人注意的簡歷

          “21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者,每每到了高校畢業(yè)的時候,他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷,對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說,制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

          某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議:“畢業(yè)生在制作簡歷時,應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒有核心的文字,并且在簡歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好!彼補(bǔ)充到,畢業(yè)生制作簡歷時,切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費(fèi)這個時間。

          為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷

          “一個蘿卜,一個坑。”不同的問題,需要不同的解決方法。從簡歷角度來說,畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述,沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)會。

          然而,在用人單位看來,一個有職業(yè)定位的人,他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢,能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

          所以說,畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷,應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。

          制作簡約而不簡單的簡歷

          “如果真的很有必要的話,兩三頁的簡歷是可以的!蹦乘狡罄习鍙垙(qiáng)說。“簡歷不易太長,但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短!睆垙(qiáng)補(bǔ)充說。

          應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡歷時應(yīng)該注重條理,分個人情況、自我評價、教育情況、社會實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡歷太過簡單,會給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對付而已。

          恰到好處銷售你自己

          銷售自己,是當(dāng)下比較流行的說法。那么,對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

          某央企人事處管理者這樣說:“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時,確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵!北热纾绻谛F陂g你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席,不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字,要以一個真實(shí)的結(jié)果來總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等,從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么,能勝任什么工作!

          對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到,一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷,少則十幾份,多則上百份,并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看,只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。

        如何寫好簡歷3

          1.求職簡歷應(yīng)該是長度在一兩頁左右,言簡意賅,簡歷的固定格式很多書上都可查到。在簡歷中個人身份介紹部份約占1/6,其它都是專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷和經(jīng)歷、參加過的團(tuán)體、特長、成就等。

          2. 請注意以下幾點(diǎn)(尤其在申請外商的職位時):不要寫期望的薪水;不要注明性別、年齡或婚姻狀態(tài);不要用過于花俏的字體、顏色或格式;不要用術(shù)語;不要提太多在學(xué)校時做的不那么重要的成就。

          3. 用數(shù)字說話(例如:項(xiàng)目幫助公司節(jié)省10%的成本),少用形容詞和副詞(不札實(shí)的經(jīng)驗(yàn)才需要形容詞和副詞的修飾)。

          4. 寫履歷時,多用合適的動詞,例如你想從事財務(wù)方面的工作,不妨多用“預(yù)測”、“分析”等詞;如果你想做市場,可以考慮用“促進(jìn)”、“加速”等詞;如果你想做技術(shù),多用“開發(fā)”、“發(fā)明”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀幾百份簡歷的人事部門的人員注意到你。

          5. 不要犯任何錯誤,無論多小。如果你在制作簡歷的過程中打錯了字,那么公司可能會認(rèn)為:“這個人連這么重要的事也會犯錯,我以后怎能放心讓他做事呢?”

          6. 簡歷上的每一句話都要能提出實(shí)例,不能唬人或夸張。不要有任何看起來不實(shí)的內(nèi)容。如果有任何內(nèi)容的不真實(shí),你的簡歷馬上會被扔到垃圾桶里去。如果有一些內(nèi)容看起來很夸張但實(shí)際上是真實(shí)的,那你一定要補(bǔ)充說明,以免造成不必要的懷疑。

          7. 應(yīng)該根據(jù)你申請的每一個單位,“量身定做”一份簡歷。例如你申請政府機(jī)關(guān)的職位,當(dāng)然要突出你的社團(tuán)組織工作經(jīng)驗(yàn);但是如果你申請一個軟件工程師的職位,你更需要顯示你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成果。還要多做咨詢,對你申請的公司應(yīng)有較深的了解,把這些了解放入你的“量身定做”的簡歷中,這樣對公司是一種尊重,而且對面試時可能會出現(xiàn)的問題你也有更好的準(zhǔn)備。

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