績效主管崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的績效主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
績效主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。
第9篇招聘績效主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
績效主管崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
績效主管崗位職責(zé)3
職責(zé)1 、協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標(biāo)體系;
職責(zé)2 、協(xié)助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作;
職責(zé)3 、隨時掌握各部門考核動態(tài),及時向績效經(jīng)理(制度職責(zé)大全績效經(jīng)理)匯報;
職責(zé)4 、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;
職責(zé)5 、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進行解答;
職責(zé)6 、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給考核主管;
職責(zé)7 、保存和管理考核檔案,并對考核檔案進行分類整理;
職責(zé)8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;
職責(zé)9 、協(xié)調(diào)部門之間的'運作關(guān)系,提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議;
職責(zé)10 、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;
職責(zé)11 、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時交辦的其他工作。
制度職責(zé)大全地區(qū)相關(guān)職位招聘信息:制度職責(zé)大全保險經(jīng)紀(jì)人 制度職責(zé)大全市場調(diào)研員
績效主管崗位職責(zé)4
一、薪酬績效主管崗位職責(zé)解析
1. 薪酬制度設(shè)計與管理
作為薪酬績效主管，首要職責(zé)是設(shè)計和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效獎金等方面的規(guī)劃。需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工需求，制定科學(xué)合理的薪酬方案，以吸引、激勵和留住優(yōu)秀人才。
2. 績效管理與評估
薪酬績效主管需要負責(zé)公司的績效管理和評估工作。這包括制定績效考核指標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)、制定流程等。同時，需要參與績效評估結(jié)果的統(tǒng)計和分析，并提供相關(guān)建議和改進措施，以提高員工績效和團隊整體業(yè)績。
3. 薪酬數(shù)據(jù)分析
對薪酬數(shù)據(jù)進行分析是薪酬績效主管的另一個重要職責(zé)。通過對薪酬數(shù)據(jù)的挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結(jié)構(gòu)是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場等。同時，還可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議，以確保公司的薪酬體系具有競爭力和公平性。
4. 員工溝通與解答
作為薪酬績效主管，需與員工進行有效溝通，解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問。同時，還需主動收集員工的反饋和建議，及時調(diào)整和改進薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。
5. 監(jiān)督合規(guī)與風(fēng)險控制
薪酬績效主管需要監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。此外，還需要識別和控制薪酬管理中的風(fēng)險，如薪資差異過大、薪酬數(shù)據(jù)泄露等，以保護公司和員工的利益。
二、薪酬績效主管崗位要求解析
1. 專業(yè)背景與知識要求
薪酬績效主管需要具備相關(guān)的人力資源背景和知識，了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時，還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。
2. 溝通與協(xié)調(diào)能力
薪酬績效主管需要與公司高層、部門經(jīng)理和員工進行良好的溝通與協(xié)調(diào)。能夠清晰表達薪酬制度和績效評估的原則和規(guī)定，并解答員工的疑問和問題。同時，還需要協(xié)調(diào)各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進行。
3. 數(shù)據(jù)分析和決策能力
薪酬績效主管需要具備較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠通過對薪酬數(shù)據(jù)的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時，還需要對公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場環(huán)境有深入了解，以制定科學(xué)合理的薪酬方案和績效評估指標(biāo)。
4. 風(fēng)險識別和控制能力
薪酬績效主管需要具備較強的風(fēng)險識別和控制能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中存在的.風(fēng)險和問題。同時，還需要保持敏銳的市場洞察力，了解薪酬管理的新趨勢和挑戰(zhàn)，及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬制度。
5. 團隊合作與領(lǐng)導(dǎo)能力
作為薪酬績效主管，需要與團隊成員進行緊密合作，并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。能夠激勵和培養(yǎng)團隊成員，提升整個團隊的績效和能力。此外，還需要具備較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應(yīng)對措施。
薪酬績效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔(dān)著設(shè)計和管理薪酬制度、績效評估、數(shù)據(jù)分析等職責(zé)。需要具備專業(yè)背景和知識、溝通與協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析和決策能力、風(fēng)險識別和控制能力以及團隊合作與領(lǐng)導(dǎo)能力。通過優(yōu)秀的薪酬績效主管，公司可以實現(xiàn)有效的薪酬管理，激發(fā)員工的工作動力，提升團隊和企業(yè)的整體業(yè)績。
績效主管崗位職責(zé)5
1. 組織實施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實施；
4. 實施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報告；
5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實施；
6. 建立并晚上績效管理體系 ；
7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實施；
8. 實施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報告；
9. 督導(dǎo)各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。
績效主管崗位職責(zé)6
一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的'實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日�？冃�(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
績效主管崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司實際情況,制定公司總體培訓(xùn)計劃,組織實施公司對員工的培訓(xùn),提高員工的.綜合素質(zhì).
2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責(zé)月度績效考核資料的匯總,存檔.
3、負責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.
4、組織對員工進行轉(zhuǎn)正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.
5、負責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.
6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實情況.
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).
績效主管崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績效考核制度；
2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作
3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。
4、負責(zé)與各部門進行績效考核的.溝通工作，組織實施績效面談工作；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結(jié)果進行分析反饋，編制總結(jié)報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。
3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
績效主管崗位職責(zé)9
1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;
3、具備較強的'溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);
2、負責(zé)對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對公司各部門指標(biāo)達成情況進行監(jiān)控預(yù)警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
績效主管崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的管理工作;
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、根據(jù)用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計劃,并實施;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理,開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,完善并執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程;
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度;崗位編制管理;
7、診斷公司人力資源狀況,為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;
8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗;
3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗;
4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗
5、工作積極主動、認真細致,有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;有良好的`團隊合作意識和服務(wù)意識;
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力;
8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃伞⒎ㄒ?guī)政策。
績效主管崗位職責(zé)11
工作職責(zé):
1、熱情接待來訪、來電,耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;
2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準(zhǔn)確簽訂購房訂單及合同;
3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;
4、及時反饋銷售數(shù)據(jù);
5、能獨立完成市場調(diào)研及信息反饋工作;
6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);
7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;
2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;
3、團隊協(xié)作、積極上進
績效主管崗位職責(zé)12
績效主管含義
績效主管，又稱績效考核主管，是指企業(yè)中負責(zé)組織實施全員績效評價制度及員工績效評估工作的基層管理人員。
績效主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是績效專員。
績效主管崗位職責(zé)
1.負責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;
2.負責(zé)與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
績效主管應(yīng)具備的能力
1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的'分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
績效主管任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.參加人力資源管理、勞動法律法規(guī)方面的培訓(xùn);
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團隊合作能力。
績效主管職業(yè)發(fā)展
績效主管一般是由績效專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識以及經(jīng)驗，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
績效主管收入
績效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經(jīng)驗?zāi)芰�、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
績效主管崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
一、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。
三、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。
五、結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責(zé)五險一金計算及賬戶管理。
九、負責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
績效主管崗位職責(zé)14
1.建立、維持公正有效的'績效考核體系,并負責(zé)考核的實施、管理。
2.根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施對相關(guān)員工的獎懲。
4.建立酒店職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進行績效考核工作。
5.建立酒店干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。
績效主管崗位職責(zé)15
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負責(zé)員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護。
02、負責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責(zé)員工活動組織。
05、負責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。
職位要求
01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
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