績(jī)效主管崗位職責(zé)

績(jī)效主管崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編整理的績(jī)效主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

績(jī)效主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬福利管理制度、績(jī)效考評(píng)體系及相應(yīng)的操作程序;

　　2、開展薪酬市場(chǎng)調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報(bào)告;

　　3、擬定公司人力成本預(yù)算,制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃;

　　4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬?duì)顩r;

　　5、開展其它日常的薪酬、績(jī)效和福利管理工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:本科及以上;

　　2、人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證書;

　　3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),及相關(guān)法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、誠(chéng)信敬業(yè)、為人正直,具有良好的.邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。

績(jī)效主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；

　　3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢提出建議6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的`信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

　　1、對(duì)接人力中心薪資績(jī)效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；

　　2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險(xiǎn)的繳納管理，負(fù)責(zé)外勤相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)

績(jī)效主管崗位職責(zé)3

　�。ǎ�）主要崗位職責(zé)：

　　一、 日常的部門工作規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案：

　　1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　2、落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)作配合；

　　3、組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議；

　　4、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信 息，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門間配合、協(xié)調(diào)工作。

　　二、 負(fù)責(zé)公司的會(huì)議、公文、檔案工作：

　　1、定期或按領(lǐng)導(dǎo)要求組織各類會(huì)議并及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)錄存檔；

　　2、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)薪、離職等手續(xù)；

　　3、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

　　4、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續(xù)；

　　三、負(fù)責(zé)公司的安全、環(huán)境工作：

　　1、做好辦公設(shè)施的管理，包括公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、登記、保管 和傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、計(jì)算機(jī)等的管理和使用工作。

　　2、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。盡可能的避免浪費(fèi)而節(jié)約成本；

　　3、應(yīng)對(duì)公司內(nèi)突發(fā)事件。

　　四、日常的部門管理：

　　1、應(yīng)各部門需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓(xùn)，根據(jù)公司相關(guān)考核制度組織考核；

　　2、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障，主要有衛(wèi)生保潔，電話總機(jī)轉(zhuǎn)接、來(lái)往 信件、快遞服務(wù)等工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)、出車工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正

　　常工作用車；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤（到崗、出差、市內(nèi)公務(wù)外出、病/事假、調(diào)休統(tǒng)計(jì)）記錄， 按月度匯總報(bào)財(cái)務(wù)部、董事長(zhǎng)審閱；

　　五、對(duì)外聯(lián)系：

　　1、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　2、與物業(yè)、德勝園區(qū)、郵政等政府部門保持聯(lián)系，爭(zhēng)取得到相關(guān)工作支持。

　　六、完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

　�。ǘ�） 如何做好行政部經(jīng)理

　　從上面對(duì)于行政部門工作內(nèi)容的表述中可以看出，行政部門作為公司運(yùn)營(yíng)管理的.核心部門，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范圍也比較廣泛、繁瑣，而行政經(jīng)理作為行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，在工作過(guò)程中，必須掌握以下幾個(gè)原則，才能更好的完成行政經(jīng)理的工作職責(zé)。

　　1、良好的職業(yè)操守

　　要做事，先做人。行政經(jīng)理作為公司核心部門的領(lǐng)導(dǎo)人，必須有良好的職業(yè)操守與職業(yè)素養(yǎng)，以公司目標(biāo)作為自己的工作目標(biāo)，全身心的投入到工作中，樹立“為公司做事就是為自己做事”的理念，做這樣才有可能把工作做好、做到實(shí)處。

　　2、深厚的專業(yè)知識(shí)

　　公司是致力于數(shù)字城市建設(shè)，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學(xué)習(xí)公司相關(guān)專業(yè)知識(shí)，盡快從外行變成內(nèi)行，怎樣在工作中就更能如魚得手，令人信服。

　　3、凡是從我做起

　　作為部門負(fù)責(zé)人同時(shí)又是領(lǐng)導(dǎo)代言人，必須首先遵守部門及公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，以身作則，起到表率作用，要求別人做到的，自己要首先做到，不輕易承諾，只要承諾了，就一定做到。

　　4、提升溝通協(xié)調(diào)能力,做事公平公正

　　作為公司的協(xié)調(diào)部門，應(yīng)充當(dāng)各部門之間的潤(rùn)滑劑，以出色的溝通協(xié)調(diào)能力，使矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài)，如果矛盾不可避免出現(xiàn)時(shí)，作為行政經(jīng)理應(yīng)挺身而出，實(shí)事求是，按公平公正的原則化解矛盾，解決紛爭(zhēng)。

　　5、做好時(shí)間管理

　　行政部門日常工作繁多、瑣碎，而每個(gè)人的精力與時(shí)間都是有限的，作為部門經(jīng)理，必須分清輕重緩急，先做最重要的、最緊急的事情，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的損失。

　　6、善做記錄

　　好記性不如爛筆頭，要善于記錄工作中的任務(wù)、日程安排、工作要點(diǎn)、得失等，為更好的工作提供依據(jù)。

　　7、善于學(xué)習(xí)

　　尊重每個(gè)人，相信每個(gè)人身上總有值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)、閃光點(diǎn)，豐富自己的工作方式方法。

　　8、依靠團(tuán)隊(duì)，群策群力完成工作

　　建設(shè)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的工作能力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧，利用團(tuán)隊(duì)的力量完成公司、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　9、大局觀

　　作為行政經(jīng)理，與公司領(lǐng)導(dǎo)直接打交道，必須切實(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)意圖，做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，同時(shí)從公司大局出發(fā)，不計(jì)個(gè)人得失，努力協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)。

　　10、建立良好的人際關(guān)系

　　良好人際關(guān)系是工作順利開展的必要條件，在公司中應(yīng)努力與各部門員工建立良好的人際關(guān)系，尊重每個(gè)員工，分清公與私的關(guān)系，首先做個(gè)受同事歡迎的人，這樣在日常溝通中能達(dá)到事半功倍的效果。

績(jī)效主管崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說(shuō)明書優(yōu)化項(xiàng)目及定崗定編梳理;

　　2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計(jì)優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;

　　3、負(fù)責(zé)人才定期盤點(diǎn)、編制人才報(bào)告,并參與各序列通道員工晉升評(píng)估;

　　4、參與公司績(jī)效考核管理體系優(yōu)化;

　　5、負(fù)責(zé)各直營(yíng)分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);

　　6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項(xiàng)目。

　　任職要求:

　　1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),特別對(duì)組織、績(jī)效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績(jī)效管理或人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

績(jī)效主管崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;

　　3、完善公司績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的.組織與實(shí)施;

　　4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案;

　　6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。

　　崗位要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;

　　4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

　　5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。

績(jī)效主管崗位職責(zé)6

　　一、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、人事、采購(gòu)工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的正常運(yùn)作；貫徹執(zhí)行上級(jí)的指示決定。做到上傳下達(dá)，及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　二、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；

　　三 、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　四 、全面負(fù)責(zé)公司的辦公用品、衛(wèi)生的日常管理工作，確保后勤保障得力；

　　五、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；

　　六、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事 情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作；負(fù)責(zé)處理好公司的各類突發(fā)性事件；

　　七、 執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工 作，維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；

　　八、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品的管理 和維護(hù)，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作；

　　九、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好員工工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

　　十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，為員工創(chuàng)造安逸、舒適 的'工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊(duì)伍，保障公司安全、 穩(wěn)定的開展各項(xiàng)工作；

　　十一、處理公司的行政事務(wù)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，充足施展行政部的諧和、服務(wù)和管理功效。在對(duì)外關(guān)系中要處處注意維護(hù)公司的名譽(yù)和形象。負(fù)責(zé)公司日�？蛻艏百F賓接待。

　　十二、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語(yǔ)、穿著服飾樹立良好的公司形象。

　　十三、依據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)布置公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄；

　　十四、負(fù)責(zé)公司人事檔案及其它資料的管理工作，包含登記、分類、存貯、備份。

　　十五、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

　　十六、參加公司例會(huì)等重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄; 負(fù)責(zé)督辦、檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況;

　　十七、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　十八、工作權(quán)限：

　　1、有權(quán)督促各部門及時(shí)做好文件與資料的整理、回檔工作；

　　2、有權(quán)為公司各部門討取必要的資料和訊問(wèn)各部門工作情況；

　　3、對(duì)公司規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、督促；

　　4、對(duì)公司人員分配有建議權(quán)和知情權(quán)；

　　5、有權(quán)部署員工規(guī)章制度及各類專業(yè)性學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)；

　　6、有權(quán)對(duì)公司獎(jiǎng)懲處理提出合理意見；

　　7、有權(quán)協(xié)調(diào)公司車輛；

　　8、有權(quán)參與公司重大決策的研討和制定。

績(jī)效主管崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、根據(jù)用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃,并實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,完善并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程;

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項(xiàng)管理規(guī)章制度;崗位編制管理;

　　7、診斷公司人力資源狀況,為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;

　　8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有豐富的績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn);

　　4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗(yàn)

　　5、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí);

　　6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力;

　　8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律、法規(guī)政策。

績(jī)效主管崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助配合薪酬和績(jī)效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績(jī)效工作組織（績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與培訓(xùn)、績(jī)效考核、績(jī)效面談和績(jī)效應(yīng)用）；

　　4、績(jī)效工資、油補(bǔ)（交通費(fèi)用）、其他補(bǔ)貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績(jī)效和薪酬的`業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持；

　　7、制定工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

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　　崗位職責(zé):

　　1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

　　2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

　　4、建立公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

　　5、專項(xiàng)績(jī)效管理、激勵(lì)方案的'設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;

　　6、績(jī)效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績(jī)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

　　7、進(jìn)行績(jī)效溝通、受理績(jī)效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

　　3、熟知薪酬管理、績(jī)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jī)效體系建設(shè)能力;

　　4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

　　5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

　　6、熟知國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!

績(jī)效主管崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé):

　　1、熱情接待來(lái)訪、來(lái)電,耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢,并對(duì)來(lái)電來(lái)訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn);

　　2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準(zhǔn)確簽訂購(gòu)房訂單及合同;

　　3、收集客戶信息,并作出詳細(xì)分析,追蹤有效客戶;

　　4、及時(shí)反饋銷售數(shù)據(jù);

　　5、能獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);

　　7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,也歡迎無(wú)經(jīng)驗(yàn)但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

　　3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極上進(jìn)

績(jī)效主管崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述:

　　1、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作,制定績(jī)效考核規(guī)則,編制績(jī)效考核方案;

　　2、組織團(tuán)隊(duì)開展績(jī)效合約評(píng)審、簽約、考核工作,編制績(jī)效考評(píng)及兌現(xiàn)報(bào)告;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績(jī)效事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、具有全面的財(cái)務(wù)、管理和績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn);從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;

　　2、3年以上財(cái)務(wù)主管或績(jī)效主管管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理和績(jī)效考核等相關(guān)專業(yè)。

績(jī)效主管崗位職責(zé)12

　　績(jī)效主管含義

　　績(jī)效主管，又稱績(jī)效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及員工績(jī)效評(píng)估工作的基層管理人員。

　　績(jī)效主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是績(jī)效專員。

　　績(jī)效主管崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;

　　2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;

　　3.指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作;

　　4.監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;

　　5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

　　6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;

　　7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案。

　　績(jī)效主管應(yīng)具備的能力

　　1.具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程;

　　2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績(jī)效管理工作;

　　3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;

　　4.具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);

　　5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　績(jī)效主管任職條件

　　1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)方面的培訓(xùn);

　　4.具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;

　　5.具備良好的執(zhí)行能力;

　　6.具備人際關(guān)系處理能力;

　　7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　績(jī)效主管職業(yè)發(fā)展

　　績(jī)效主管一般是由績(jī)效專員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的'人力資源管理知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

　　績(jī)效主管收入

　　績(jī)效主管年收入一般在5-10萬(wàn)之間，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒌貐^(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績(jī)效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

績(jī)效主管崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

　　2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

　　3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

　　4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

績(jī)效主管崗位職責(zé)14

　　1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；

　　4. 實(shí)施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；

　　5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施；

　　6. 建立并晚上績(jī)效管理體系 ；

　　7. 制定績(jī)效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；

　　8. 實(shí)施績(jī)效考核定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；

　　9. 督導(dǎo)各部門績(jī)效考核的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

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