【推薦】技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15篇
在現(xiàn)實(shí)社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家收集的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計(jì)劃和方向;
2、負(fù)責(zé)電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設(shè)計(jì)、開發(fā)工作;
3、負(fù)責(zé)電動汽車充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測試;
4、根據(jù)客戶的要求提供相應(yīng)設(shè)計(jì)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與公司的共同發(fā)展;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，電力電子，自動化等相關(guān)專業(yè)背景;
2、5年以上新能源汽車電控設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解ts16949質(zhì)量體系，了解apqp設(shè)計(jì)開發(fā)流程;
4、熟悉汽車電控開發(fā)和測試驗(yàn)證流程，在艾默生、華為、臺達(dá)、博世等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，從事過新能源汽車電控部件的'優(yōu)先;
5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計(jì)劃和方向;
2、負(fù)責(zé)電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設(shè)計(jì)、開發(fā)工作;
3、負(fù)責(zé)電動汽車充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測試;
4、根據(jù)客戶的要求提供相應(yīng)設(shè)計(jì)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與公司的共同發(fā)展;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.后端產(chǎn)品服務(wù)的系統(tǒng)架構(gòu)及開發(fā)規(guī)范設(shè)計(jì)
2.協(xié)助招聘并管理后端技術(shù)團(tuán)隊(duì),幫助提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平
3.從零開始搭建后臺會員、交易、賬務(wù)清結(jié)算及運(yùn)營支撐等平臺
4.參與后端產(chǎn)品需求評審并主導(dǎo)后端系統(tǒng)架構(gòu)評審,對研發(fā)結(jié)果負(fù)責(zé)
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3
一、職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化；
2、對相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、代碼進(jìn)行評審，控制產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的性能分析與系統(tǒng)優(yōu)化，不斷提高系統(tǒng)運(yùn)行效率；
4、根據(jù)開發(fā)規(guī)范編寫和審核開發(fā)文檔及項(xiàng)目文檔；
5、指導(dǎo)軟件工程師的日常開發(fā)工作，解決開發(fā)中的技術(shù)問題；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的突發(fā)故障處理，定位并解決網(wǎng)絡(luò)、硬件、操作系統(tǒng)及應(yīng)用程序的各種異常。
二、任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，三年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通java、系統(tǒng)架構(gòu)和設(shè)計(jì)模式，
4、熟悉springboot、springcloud、mybatis、vue等開發(fā)框架，了解其原理和實(shí)現(xiàn)機(jī)制
5、熟練使用mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、相關(guān)技術(shù)及工具；
6、精通linux系統(tǒng)，深入理解常見linux文件系統(tǒng)和存儲設(shè)備工作機(jī)制，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本配置及tcp/ip、http協(xié)議工作原理；
7、熟悉linux下各種服務(wù)包括nginx、apache、tomcat、lvs、keepalived、nfs、zabbix等應(yīng)用的`管理、配置和優(yōu)化；
8、負(fù)責(zé)過大型軟件項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)、技術(shù)實(shí)施及項(xiàng)目管理，熟悉軟件產(chǎn)品研發(fā)過程；
9、具備良好的表達(dá)和溝通能力，擅長技術(shù)文檔的書寫；
10、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備很強(qiáng)的服務(wù)意識和耐心，善于傾聽；
11、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和承受壓力能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位名稱
技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)
直接上級
公司領(lǐng)導(dǎo)
本職工作
專攻新產(chǎn)品開發(fā)沙發(fā)工藝改進(jìn)各車間質(zhì)量督導(dǎo)與指導(dǎo)解決
工作責(zé)任
口遵守國家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
口負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開展公司新產(chǎn)品開發(fā)，并根據(jù)"新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃進(jìn)度表"，進(jìn)度完成開發(fā)任務(wù)
口每年至少向市場推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)
口利用互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時(shí)尚椅子加以消化、吸收為我所用
口參與展銷會布置與參展，收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價(jià)值信息為我所用
口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新
口利用小楊將靈感通過cad及三維設(shè)計(jì)圖像化，待大多數(shù)管理層認(rèn)可后，付注開發(fā)
口負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品制造工藝改進(jìn)、通過引進(jìn)新工藝技術(shù)，努力降低制造成本
口負(fù)責(zé)少數(shù)老款，局面細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)上存在小缺陷，椅子工藝改進(jìn)
口不參與沙發(fā)車間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢問題提出指導(dǎo)意見或解決不了幫其解決
口對各車間做不好產(chǎn)品有權(quán)過問；對車間解決不了質(zhì)量問題第一時(shí)間予以指導(dǎo)解決
口負(fù)責(zé)沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料
口參與公司重大決策、機(jī)制改革與體制創(chuàng)新
口參加公司每周例會，切實(shí)落實(shí)相關(guān)會議精神，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
口對年度規(guī)定新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量完成情況負(fù)責(zé)、新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及參展負(fù)責(zé)
口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進(jìn)負(fù)責(zé)
口對核心技術(shù)保密性和外漏負(fù)責(zé)
口對管理團(tuán)隊(duì)咨詢問題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時(shí)性負(fù)責(zé)
管理權(quán)限
口對新產(chǎn)品有一票否決權(quán)，對新產(chǎn)品開發(fā)有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
口對產(chǎn)品工藝有改進(jìn)權(quán)
口對公司各車間質(zhì)量有抽查權(quán)、過問權(quán)；及對發(fā)現(xiàn)問題要求整改權(quán)
任職要求
擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)水平過硬，為人正直忠誠，務(wù)實(shí)精干，講究團(tuán)隊(duì)合作，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強(qiáng)、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)
人事管理
技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘，其工作對公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5
1 、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實(shí)施；
2 、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份；
3 、負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4 、參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策；
5 、協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；
6 、負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目內(nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評審等相關(guān)工作；
7 、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門間的問題；
8 、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持；
9 、負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
10 、負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；
11 、負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
12 、負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；
13 、參與公司文化建設(shè)工作；
14 、定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報(bào)工作，定期聽取下屬員工的`工作匯報(bào)；
15 、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；
16 、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6
1. 負(fù)責(zé)b2b網(wǎng)站整體產(chǎn)品規(guī)劃和運(yùn)營以及用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析,市場調(diào)研分析等;
2. 確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗(yàn)以及后臺解決方案,繪制產(chǎn)品原型圖,編寫相關(guān)需求文檔;
3. 協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目管理,日常進(jìn)度跟蹤以確保產(chǎn)品功能特性和交互符合產(chǎn)品需求文檔的要求;
4. 在流程分析及產(chǎn)品規(guī)劃中,發(fā)現(xiàn)存在的潛力及改進(jìn)空間,提出可執(zhí)行的優(yōu)化策略,建立相關(guān)流程文件和知識庫;
5. 以產(chǎn)品為核心驅(qū)動,高效地推動和協(xié)調(diào)ui、技術(shù)、測試、運(yùn)營等部門緊密合作,以確保產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)量的上線;
6. 負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的`改進(jìn),bug 跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案;
7. 產(chǎn)品的迭代更新工作,對產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)和分析,收集用戶意見,產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶體驗(yàn)改善、各操作流程優(yōu)化,最終制定產(chǎn)品的迭代計(jì)劃;
8. 提升產(chǎn)品用戶滿意度和優(yōu)化用戶體驗(yàn)的一切相關(guān)事宜;
9. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)上線后業(yè)務(wù)維護(hù)工作,確保業(yè)務(wù)安全。
10. 負(fù)責(zé)與外包技術(shù)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作等;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,上報(bào)總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實(shí)施;
2、 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份;
3 、負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4 、參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策;
5 、協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù),并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;
6 、負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目內(nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評審等相關(guān)工作;
7 、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門間的問題;
8 、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持;
9 、負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10 、負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理;
11、 負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;
12、 負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核;
13、 參與公司文化建設(shè)工作;
14 、定期向總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)匯報(bào)工作,定期聽取下屬員工的'工作匯報(bào);
15 、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16 、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)原材料和產(chǎn)品質(zhì)量管理;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂和監(jiān)督實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的技術(shù)支持、新技術(shù)的.引進(jìn)推廣工作;
5、負(fù)責(zé)公司農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn),撰寫培訓(xùn)材料,制定培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)的技術(shù)指導(dǎo);
7、按時(shí)完成年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;具有農(nóng)業(yè)專業(yè)高級技術(shù)職稱;
2、具有10年以上農(nóng)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有小龍蝦養(yǎng)殖、水稻種植管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對農(nóng)業(yè)開發(fā)和種植有一定的預(yù)估能力和執(zhí)行能力;
4、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和管理能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、參與公司級項(xiàng)目的質(zhì)量、成本和工藝策劃等；
2、對壓鑄生產(chǎn)的執(zhí)行最終負(fù)責(zé)；
3、對生產(chǎn)的安全、成本和質(zhì)量等改善進(jìn)行監(jiān)控和規(guī)劃；
4、壓鑄投資行為的'參與并進(jìn)行驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)化；
5、在經(jīng)營層面能推動鑄造水平和成本改善等等。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10
職責(zé)描述：
1．負(fù)責(zé)公司商用液晶顯示產(chǎn)品的行業(yè)規(guī)劃，和新產(chǎn)品的導(dǎo)入及研發(fā)工作；
2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期需求調(diào)研及分析；結(jié)合公司產(chǎn)品及技術(shù)組織編寫解決計(jì)劃、制作演示ppt等；
3．項(xiàng)目參加，包括計(jì)劃及標(biāo)書編寫，產(chǎn)品測試，技術(shù)溝通、計(jì)劃演講，提供可行性建議；
4．配套銷售、產(chǎn)品、市場需求，提供相關(guān)技術(shù)應(yīng)用推廣、詢問講解和培訓(xùn)工作；
5．具備綜合音視頻、控制系統(tǒng)調(diào)試，及圖紙資料制作、設(shè)備調(diào)試、拼接中控系統(tǒng)。
任職要求：
1．大專以上學(xué)歷，有視頻顯示、系統(tǒng)集成或展覽出示、數(shù)據(jù)可視化項(xiàng)目閱歷；
2．五年以上工作閱歷，了解計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，嫻熟使用辦公、繪圖軟件；
3．待人誠實(shí)可信，具有良好的口頭、書面表述能力；
4．良好的'交流能力，能夠與不同層面的人員舉行有效的交流；
5．有良好的文檔撰寫能力，有招投標(biāo)工作閱歷，具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及一定的自學(xué)能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
3、組織不合格產(chǎn)品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1.研發(fā)對公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識和新產(chǎn)品,給公司創(chuàng)造新的利潤增長點(diǎn);
2.根據(jù)市場情況,預(yù)測市場需求信息,并與市場部結(jié)合編制新品研發(fā)計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn),提升和創(chuàng)新;
4.負(fù)責(zé)配合市場部及營運(yùn)中心的市場推廣需要,調(diào)整菜單,組織定期的試吃工作;
5.負(fù)責(zé)價(jià)格評估,分析會議管理,準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)的材料成本;
6.負(fù)責(zé)對營運(yùn)中心門店的`烘焙師進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)有競爭力的團(tuán)隊(duì),組織開發(fā)出有創(chuàng)意的新產(chǎn)品。
任職資格:
1.有大型連鎖餐飲企業(yè)10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),且在同職位有兩年以上的經(jīng)歷,例如:面包新語、好利來;
2.對西式糕點(diǎn)、面包、飲料及甜品等方面有較深造詣;
3.能帶領(lǐng)并培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì),并有卓越成績。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)營管理,熟練掌握toc, ph, 熾灼殘?jiān)?紫外、紅外、薄層色譜、溶出、滴定、液相色譜/質(zhì)譜、氣相色譜/質(zhì)譜、原子吸收光譜、電感耦合等離子體質(zhì)譜等分析技術(shù)中的`一項(xiàng)或幾項(xiàng);
2.帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)依據(jù)中國藥典、美國藥典、英國藥典、日本藥典等完成藥品的日常分析測試;
3.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的人員招聘、培養(yǎng)等管理工作;
4.支持日�？蛻艏肮俜降膶徲�(jì)工作,確保審計(jì)順利通過;
5.保證實(shí)驗(yàn)程序符合美國fda的cgmp標(biāo)準(zhǔn);
職位要求:
1. 本科具有5年以上藥品檢測經(jīng)驗(yàn),碩士具備3年以上藥品檢測經(jīng)驗(yàn),有sgs生命科學(xué)事業(yè)部或藥明康德工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 熟悉、掌握各國藥典,包括美國藥典、歐洲藥典、英國藥典、日本藥典及中國藥典等;
3. 具備儀器實(shí)驗(yàn)室運(yùn)營管理及方法研究能力,如hplc, hplc/ms, lc/ms gc, gc/ms, aas, icp/ms等;
4. 具有g(shù)mp及iso17025質(zhì)量體系意識;
5. 良好的溝通及表達(dá)能力;
6. 優(yōu)秀的英文讀寫能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14
（1） 制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
�。�2） 組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
�。�3） 技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
�。�4） 組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
�。�5） 公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
（6） 組織不合格品的.審理工作。
（7） 定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
�。�8） 重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。
�。�9） 技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
�。�10） 公司保密工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理高績效的開發(fā)團(tuán)隊(duì);
2、帶領(lǐng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)對所開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行管理、研發(fā)、設(shè)計(jì)等;
3、管理并行研發(fā)的工作方式以及整個(gè)開發(fā)的`過程;
4、管理團(tuán)隊(duì),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行技術(shù)溝通、交流,相互配合按時(shí)完成任務(wù);
5、高效率地協(xié)調(diào)組員間以及組員與其他部門的溝通交流;
6、領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前隊(duì)伍將所負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成。
7、負(fù)責(zé)解決開發(fā)過程中遇到的重大技術(shù)難題。
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