行政副總崗位職責(zé)

時間：2024-07-23 15:06:20 崗位職責(zé) 我要投稿

行政副總崗位職責(zé)【常用15篇】

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的行政副總崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

行政副總崗位職責(zé)【常用15篇】

行政副總崗位職責(zé)1

　　崗位職能：

　　1。能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

　　2。擅長公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理

　　崗位要求：

　　1。備國內(nèi)大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗

　　2。本科學(xué)歷崗位職能：

　　1能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

　　2擅長公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理

行政副總崗位職責(zé)2

　　人力行政副總裁

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設(shè);

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的'人力行政管理經(jīng)驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設(shè);

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。

行政副總崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度；

　　2、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度；

　　3、負責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定防止類似事件發(fā)生；

　　4、負責(zé)組織起草企業(yè)的及其他公文文件；

　　5、負責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的'總體規(guī)劃和管理工作；

　　6、負責(zé)組織建設(shè)工作；

　　7、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費；

　　8、負責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政副總崗位職責(zé)4

　　職位描述:

　　1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù)，熟悉行政管理業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)政策和法規(guī)。

　　4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。

　　5、具有較強的`溝通、協(xié)調(diào)和推動能力。

　　崗位職責(zé):

　　1、主持集團綜合部工作，構(gòu)建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進。

　　2、負責(zé)公司行政總務(wù)管理，負責(zé)外聯(lián)工作。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)5

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　1）人力資源規(guī)劃

　　2）招聘與配置

　　3）績效考評

　　4）培訓(xùn)與開發(fā)

　　5）薪酬管理

　　6）勞動關(guān)系。

　　具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

　　3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

　　4、負責(zé)考勤核算。

　　5、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。

　　6、負責(zé)編制公司的.勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。

　　7、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　8、負責(zé)企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。

　　9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。

　　10、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核。

　　12、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。

　　13、參與負責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

　　14、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作。

　　15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。

　　16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門完成其他工作。

行政副總崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)副總裁的日程安排、日常事務(wù)處理、決策信息的傳達，并及時提醒完成；

　　2、負責(zé)副總裁所需重要文件的起草與修訂，及時傳達副總裁的各項指示安排；

　　3、上報副總裁審批文件的'收集及簽批，并跟進工作落實與完成情況；

　　4、協(xié)助副總裁與公司中高層的聯(lián)系工作，協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)控制各項工作的安排落實；

　　5、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，做好部分政府部門的公關(guān)和接待工作，接待訪問副總裁的重要來賓等；

　　6、完成副總裁交代的其他事項。

行政副總崗位職責(zé)7

　　1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　　2、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　5、負責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　7、負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的`合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　8、負責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見。

　　9、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　10、組織和推動文化建設(shè)，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。

行政副總崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé):銷

　　1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。

　　2、經(jīng)營計劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質(zhì)量、安全、進度、成本進行管控。

　　3、團隊招募:招聘、培訓(xùn),團隊組建,定崗定職定責(zé)定員。

　　4、行政管理

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);

　　2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

　　3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

行政副總崗位職責(zé)9

　　1、年齡48歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗,15年以上管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)公關(guān)能力,能處理突發(fā)事件;

　　4、具備優(yōu)秀的文字能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。

行政副總崗位職責(zé)10

　　一、負責(zé)做好總裁參謀、制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完善的管理流程體系,根據(jù)計劃和指標,定期組織檢查落實情況,制定整改方案并向總裁匯報;

　　二、及時處理審核和修改以集團名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　三、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度,做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

　　四、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團行政管理工作的運作情況,適時向總裁匯報;

　　五、負責(zé)協(xié)調(diào)集團部門間的合作關(guān)系,調(diào)解工作中發(fā)生的`問題;

　　六、代表集團與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系,接待集團的重要來訪客戶;

　　七、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策,具有良好的政府關(guān)系;;

　　八、完成總裁臨時交辦的工作。

行政副總崗位職責(zé)11

　　1、制定和實施中戰(zhàn)略，預(yù)算安排，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

　　2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)安排，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

　　3、監(jiān)督、限制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤安排、運用方案等；

　　4、負責(zé)與董事長保持良好溝通，向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和安排的執(zhí)行狀況，資金運用狀況和盈虧狀況；

　　5、建立公司與上級主管部門，政府機構(gòu)金融機構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道，領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象；

　　6、對重大事項進行決策，代表公司參與重大外事或重要活動，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責(zé)處理公司重大突發(fā)事務(wù)；

　　7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責(zé)高層管理團隊的.建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；

　　9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)，參加企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔(dān)保等決策。

行政副總崗位職責(zé)12

　　1、全面負責(zé)公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門；

　　2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據(jù)公司發(fā)展階段，推行新管理政策；

　　3、設(shè)定支撐公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃，進行組織發(fā)展、薪酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設(shè)，牽頭進行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊建設(shè)體系的完善，有效推進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

　　4、設(shè)定支撐公司發(fā)展的后勤保障規(guī)劃，對公司行政管理工作標準、后勤服務(wù)水平進行整體把控，逐步提升；

　　5、負責(zé)指導(dǎo)人資、行政制定階段工作目標及行動計劃，并督促執(zhí)行；

　　6、完成公司交辦的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，；

　　2、10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗；

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，擅長統(tǒng)籌人力資源、行政管理工作；

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的.法律法規(guī)及政策；

　　5、較強的計劃、領(lǐng)導(dǎo)、管理和執(zhí)行的能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能建立并整合不同的工作團隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

行政副總崗位職責(zé)13

　　一、負責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)；

　　二、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；

　　三、負責(zé)公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標責(zé)任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報；

　　四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的.有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　五、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　六、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；

　　七、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；

　　八、負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；

　　九、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)；

　　十、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；

　　十一、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政副總崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定部門發(fā)展規(guī)劃并進行指導(dǎo)部署，提升部門員工素養(yǎng)，增強部門凝聚力，提升工作效能;

　　2、負責(zé)公司黨建管理、紀檢監(jiān)察工作，包括上級黨委部署的工作任務(wù)，公司黨務(wù)紀檢活動組織，黨員學(xué)習(xí)教育以及內(nèi)外部黨建宣傳等;

　　3、負責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè)，定期進行人才盤點，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　4、負責(zé)公司收發(fā)文件管理，總經(jīng)理辦公會議等公司級會議的組織和籌備工作，上級單位要求的信息資料報送等;

　　5、組織健全并完善公司的各項規(guī)章制度，指導(dǎo)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行;

　　6、負責(zé)行政工作的統(tǒng)籌管理，包括重大活動的`組織和接待，建立并維護與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、各類企業(yè)間的公共關(guān)系;

　　7、統(tǒng)籌公司信息化建設(shè)、檔案管理體系建設(shè);

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)15

　　1. 領(lǐng)導(dǎo)和管理公司行政事務(wù)

　　負責(zé)制定行政戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司日常運作和管理的高效、合規(guī)和透明度。

　　建立和完善公司的行政管理流程和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　負責(zé)管理行政預(yù)算，合理控制各項費用支出。

　　維護公司的資產(chǎn)安全和完整，確保各項資產(chǎn)得到妥善保管和使用。

　　協(xié)調(diào)公司各部門之間的行政事務(wù)，確保各項工作的順利開展。

　　參與重大決策和項目的管理，提供行政方面的專業(yè)意見和建議。

　　2. 人力資源管理工作

　　負責(zé)制定和實施規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。

　　建立和完善人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓(xùn)、管理等。

　　負責(zé)管理人力資源預(yù)算，合理控制各項人力成本。

　　協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛和問題，維護公司良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。

　　定期評估員工績效，為員工的晉升、獎懲、解聘等提供決策依據(jù)。

　　3. 后勤管理工作

　　負責(zé)制定和完善后勤管理制度和流程，包括辦公環(huán)境、車輛管理、食堂宿舍管理等。

　　負責(zé)管理后勤預(yù)算，確保各項費用的合理支出。

　　監(jiān)督和維護辦公設(shè)備和設(shè)施的完好和正常運行，為各部門提供良好的工作條件。

　　負責(zé)處理公司外部的各種后勤事務(wù)和協(xié)調(diào)工作，維護公司良好的公共關(guān)系和社會形象。

　　監(jiān)督執(zhí)行行政安全和環(huán)保政策，確保公司的安全和環(huán)保工作得到有效管理和執(zhí)行。

　　4. 溝通與協(xié)調(diào)

　　與公司高層領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通，及時匯報工作進展和問題，提供建議和解決方案。

　　協(xié)調(diào)各部門之間的行政事務(wù)，促進內(nèi)部溝通和合作，提高整體工作效率和質(zhì)量。

　　與外部合作伙伴、政府部門等保持良好的溝通和合作關(guān)系，確保公司的'外部環(huán)境得到有效的維護和支持。

　　負責(zé)管理公司的公共關(guān)系資源，建立和維護有效的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

　　5. 團隊建設(shè)與培養(yǎng)

　　負責(zé)行政團隊的組建和管理，建立高效、團結(jié)、協(xié)作的團隊氛圍和工作機制。

　　關(guān)注團隊成員的發(fā)展和成長，提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。

　　定期評估團隊成員的工作表現(xiàn)和能力水平，為團隊成員的晉升、調(diào)崗、解聘等提供決策依據(jù)。

　　營造積極向上的企業(yè)文化，鼓勵員工創(chuàng)新和自我提升，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

　　總之，行政副總作為企業(yè)的高級管理人員之一，需要具備全面的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的行政、人力資源和后勤管理工作，確保公司的各項事務(wù)得到高效、合規(guī)和有序的管理和執(zhí)行。同時，還需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)和培養(yǎng)能力以及強烈的責(zé)任感和執(zhí)行力，為公司的長期發(fā)展做出積極的貢獻。

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