人力資源經理崗位職責
在不斷進步的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人力資源經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源經理崗位職責1
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業碩士及以上學歷;
2、3-5相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有集團性企業人事工作經驗者優先;
3、對現代企業人力資源管理模式及人力資源各個模塊運作有系統全盤的了解和豐富的實踐經驗,可獨立組織開展招聘、績效考核、激勵等模塊工作。
4、具有戰略、策略化思維,具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的.能力;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,適應短期出差。
人力資源經理崗位職責2
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實實施情況。
5、合理調整,人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的'工作環境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
12、負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
13、在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件
14、對本部門的工作質量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門各級人員的職責和權限
17、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源經理崗位職責3
1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。
2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。
3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的.認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領導安排的其他相關工作。
人力資源經理崗位職責4
崗位職責：
1、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度;
2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的'招聘、選拔、聘用及配置;
3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。
4、進行薪酬體系優化并指導分公司進行薪酬設計與實施。
5、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作。
6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。
任職要求：
1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業畢業
2、6年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源管理經驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件
3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;
4、有快遞物流行業或連鎖性企業人力管理經驗者優先。
人力資源經理崗位職責5
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的'招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源經理崗位職責6
1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行;
3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配;
4、組織制訂企業的各類崗位人員的`培訓計劃并具體實施;
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，并不斷完善績效管理體系;
6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;
7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。
人力資源經理崗位職責7
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的`供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經理崗位職責8
1、根據公司整體的.發展戰略及業務規劃的要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經理交辦的其他工作。
人力資源經理崗位職責9
1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的'升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的其他工作
人力資源經理崗位職責10
崗位職責：
1.依據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體進展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作樂觀性，增加公司團隊分散力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4.建立員工力量素養模型，分析員工培訓與進展需求，制定年度培訓方案并組織培訓工作，以提高員工的綜合力量及專業技術力量;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作方案及結果進行檢查與考核;
6.依據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，協作業務需標制定人力資源中、長期規劃;
7.依據公司國際化的進展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;
9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必需有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作閱歷，兩年以上人力資源部負責人、總監工作閱歷
2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐閱歷積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的.實踐閱歷;
3.忠誠、正直，工作細致、仔細、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品行與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調力量強。
4.英語水平優秀，有外企和民企工作閱歷
人力資源經理崗位職責11
1、依據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司聘請網站的`維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓聘請類文案的制作以及轉發、聘請渠道建設；
4、負責其他聘請渠道的開發以及維護；
5、部門臨時性工作的協作
人力資源經理崗位職責12
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源經理崗位職責13
人力資源部經理職責
1．目的：本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和范圍。
2．范圍：本規程適用于本公司人力資源部經理。
3．責任：人力資源部經理是本規程的責任人。
4.內容：
4．1認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。
4．2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4．4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。
4．5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
4．6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
4．8組織企業安全管理工作，包括安全預防、安全問題發生時的及時處理及安全問題發生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決
4．9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告
4．10負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。
4．11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。
4．12對違反公司規章制度的行為有權制止。
4．13對不安全生產有權要求停產。
4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。
4．15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。
4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。
4．17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。
4．18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。
人力資源經理崗位職責14
1、負責公司整體人力資源進展規劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司整體的'聘請方案實施，人員聘請甄選;
4、負責員工培訓和力量開發管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬方案的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;
7、負責員工勞動關系管理，消退用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的掌握;
10、嚴格執行公司保密制度。
人力資源經理崗位職責15
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的.獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；
8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
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