人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)
在生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；
2、負(fù)責(zé)編制本部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施、跟蹤執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作；
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及公文寫(xiě)作能力。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)。
數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，保密意識(shí)強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)2
1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。
2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開(kāi)展；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批；
4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類(lèi)工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開(kāi)拓招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員需求；
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績(jī)效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施；
2、協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí)；
3、招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才；
4、協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系；
6、協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系；
7、協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。
任職資格
1、28—40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核管理等專(zhuān)業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力；
4、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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職責(zé)：
1、根據(jù)部門(mén)需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷；
2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；
4、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的'管理工作；
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景；
2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)工作背景為佳；
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力；
4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
5、具有豐富的招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧；
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、年齡28—35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)6
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)。
4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門(mén)、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行，并不斷完善公司績(jī)效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。
7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專(zhuān)案工作。
9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。
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職責(zé)：
1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案；
3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善；
4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)；
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案；
6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)（薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版）的維護(hù)；
7、結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力；
5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)9
1、關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目HR團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆桑?/p>
2、 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問(wèn)題等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行；
4、協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案；
5、支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘；
6、拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付；
7、指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù)；
8、有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，開(kāi)拓人才供給、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持；管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。
9、建立全國(guó)校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案；
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1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤(pán)管理工作（重招聘、培訓(xùn)），協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案；
2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域咨詢(xún)和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)；
3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開(kāi)展各模塊具體執(zhí)行工作；
4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；
5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀有效落地；
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；
2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核工作；
3、根據(jù)培訓(xùn)及績(jī)效考核結(jié)果，提出子公司各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識(shí)別與篩選，完成招聘指標(biāo)；
5、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難；
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)13
—負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等；
—負(fù)責(zé)日常招聘、績(jī)效管理、薪資福利、培訓(xùn)等；
—為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)；
—同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理；
—執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。
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職責(zé)：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開(kāi)展，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘；
2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門(mén)工作；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、很強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立開(kāi)展招聘培訓(xùn)工作；
4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力；
5、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，積極向上。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事招聘（包括校招）、人事檔案的建立和維護(hù)工作；
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作；
3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等；
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作；
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作；
6、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào)；
7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上；
2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要；
2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識(shí)；
4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。
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