人力資源經理崗位職責（精選15篇）
在現在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人力資源經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源經理崗位職責 1
工作職責：
1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；
4、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的'潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求：
1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；
2、五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當地人事政策；
3、有豐富的招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經歷者優先；
4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰，有較強的承壓能力；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源經理崗位職責 2
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協助總經理提出規范公司治理的'階段性規劃，推進公司治理規范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源經理崗位職責 3
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的`門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經理崗位職責 4
職責描述：
1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；
2、識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的.設計及優化，并協助支持在各部門的實施；
4、根據公司發展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；
5、建立員工職業發展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現人力配置最優；
6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；
7、深入了解公司整體戰略及部門運作流程，充分發揮人力資源業務合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
2、5年以上集團人力資源管理工作經驗，3年以上績效管理實戰、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗；
3、文筆優秀，擅長人力體系搭建和制度建設。
人力資源經理崗位職責 5
工作職責：
建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
能夠利用資源完成中高級崗位的招聘；
制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；
根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
職位要求：
1.40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度
2.能夠適應高強度的.工作壓力，以及快節奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒有996文化)
3.期望候選人有過商業地產行業的經驗
4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考慮40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度職位名稱：人力資源總經理團隊情況：向上匯報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊，按照職能模塊來分工。
人力資源經理崗位職責 6
1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的'年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源經理崗位職責 7
工作職責：
1.根據公司發展的.需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利、績效方案等戰略和政策的制定并督導實施；
2.負責業務部門用人需求方案的審核，并提出建議；
3.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案；
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程；
5.組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作，并對各部門績效考核過程進行監督控制。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷；
2.從事人力資源工作至少8年，其中至少3年擔任管理崗位
3.具備hrbp相關工作經驗，有長租公寓行業相關工作經驗；
4.熟悉公寓行業相關業務流程；
5.極強的抗壓能力和情緒管理能力，邏輯思維清晰。
人力資源經理崗位職責 8
任職要求：
1、本科以上學歷，管理類專業畢業；
2、5年以同崗工作經驗，熟悉行政人事管理各環節工作流程；
3、具備出色的領導與管理能力，協調能力及分析判斷力強。
崗位職責：
1、在總經理的領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；
2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；
3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5、組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；
7、對人員的'晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；
8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；
9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；
10、對公司員工活動的組織策劃；
11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。
人力資源經理崗位職責 9
職責：
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;
6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的`策劃、組織，安排和協調;
7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;
8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;
3、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;
4、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
5、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
人力資源經理崗位職責 10
全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規范化提升。
1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。
2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。
3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。
4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的發展階段適時調整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。
6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。
7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。
職位要求：
1．定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持xx狀態。
5．定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10．匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
11．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態
12．與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關系．
13.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
14．負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
15．負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的`其他任務
1、根據公司整體的戰略規劃，制訂人力資源規劃。
2、協助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施。
3、擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃并組織實施。
4、協調員工關系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。
5、負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好團隊建設。
6、組織開展各崗位缺編補崗的招聘，組織實施門店人員的招聘工作。
7、負責審核各項行政費用支出，執行情況并進行相應管控。
8、傳達和貫徹公司的各項規章制度及會議精神。
9、負責公司、門店各類證照的年審工作，負責公司辦公資產實物與臺賬管理，并組織盤點工作。
人力資源經理崗位職責 11
崗位職能：
1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執行；
3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；
4、負責績效考核制度的`建立與實施，完成各部門績效考核與評估；
5、負責員工培訓計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經理交辦的其他工作。
人力資源經理崗位職責 12
崗位職能：
1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執行；
3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；
4、負責績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；
5、負責員工培訓計劃的`制定與落實，完成新員工入職培訓；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經理交辦的其他工作。
人力資源經理崗位職責 13
崗位職責：
1.負責客戶關系維護；
2.配合業務拓展部門對客戶進行n次開發；
3.配合完成客戶業務合同的簽訂、修改等工作；
4.與客戶保持密切業務溝通，并及時反饋人事手續、社保、公積金等人力資源業務相關辦理情況；
5.負責勞動糾紛的前期處理工作；
6.領導交辦的人力資源相關的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；
2.對人力資源行業常見問題的處理有詳細的了解；
3.兩年以上客戶服務工作經驗，熟悉客戶服務體系的管理流程；
4.熟練使用辦公軟件；
5.具備高度的`責任心和耐心，較強的應變能力，良好的協調能力，較強的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源經理崗位職責 14
崗位職責：
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓�？冃АＰ劫Y等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的'聯系。
組織關系：
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
工作規范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源經理崗位職責 15
職責描述：
1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；
2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；
3、負責推行門店層面的.員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃；
5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；
任職要求：
1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；
2、具備5年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗，其中至少3年以上管理經驗；
3、有處理過勞工關系案例的經驗；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、有新開店經驗優先；
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
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