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      2. 公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2024-03-30 14:34:51 崗位職責(zé) 我要投稿

        [精]公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

          在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編為大家收集的公司總經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

        [精]公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

          1負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)各類(lèi)文件的起草、審核工作。

          2牽頭組織承辦公司各類(lèi)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。

          3對(duì)上級(jí)和外來(lái)文、電負(fù)責(zé)催辦、回復(fù)。

          4協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門(mén)工作,監(jiān)督各部門(mén)和服務(wù)中心認(rèn)真及時(shí)地貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)作決策和指令。

          5分析市場(chǎng),制定對(duì)策,確定公司發(fā)展方向及發(fā)展的目標(biāo)供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。

          6代表公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外洽談項(xiàng)目,與前期部協(xié)作投標(biāo)。

          7協(xié)助各服務(wù)中心與涉及公共事務(wù)(工商、稅務(wù)、環(huán)保、用水、用電)有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

          8負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)、各服務(wù)中心之間的.關(guān)系。

          9經(jīng)常與公司各管理層、基層員工溝通,并將所收集的意見(jiàn)、建議反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)。

          10協(xié)助綜合管理部做好制度建設(shè),了解綜合管理部的工作情況,檢查制度落實(shí)情況,并向領(lǐng)導(dǎo)反饋;協(xié)作綜合管理部制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容,審核培訓(xùn)教材。

          11與辦公室協(xié)作,協(xié)助辦公室做好年檢、報(bào)批、人事、工資、檔案管理等工作。

          12了解項(xiàng)目代培管理人員的基本情況,對(duì)其綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)定。

          13完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

          公司總經(jīng)理職位描述及職責(zé)

          直接上級(jí):董事長(zhǎng)

          下屬崗位:副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

          管理權(quán)限:受董事會(huì)的委托,行使對(duì)公司工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利,并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。

          管理責(zé)任:主持公司全面工作,對(duì)所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé)。

          1、執(zhí)行董事會(huì)決議,主持全面工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

          2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。審核以公司名義發(fā)布的各種文件;

          3、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目;

          4、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

          代表公司參加重大的內(nèi)外活動(dòng);

          5、建立健全公司統(tǒng)

          一、高效的組織體系和工作體系

          決定組織體制和人事編制,決定副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,各職能部門(mén)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,決定派駐下設(shè)機(jī)構(gòu)和人員;

          6、領(lǐng)導(dǎo)公司建立各級(jí)組織機(jī)構(gòu),并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整;領(lǐng)導(dǎo)公司制定各種規(guī)章制度,并深入貫徹實(shí)施;

          7、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的`處分,直至辭退;

          8、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造項(xiàng)目和流動(dòng)資金使用的可行性報(bào)告;

          9、健全財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;

          10、抓好公司的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)工作。搞好員工的思想政治工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè);

          11、堅(jiān)持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

          12、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象;

          13、積極完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù);

          14、兼任公司創(chuàng)作總監(jiān)相關(guān)職務(wù)。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

          崗位職責(zé)

          協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理抓好部門(mén)各項(xiàng)工作,并根據(jù)部門(mén)總經(jīng)理的授權(quán)及部門(mén)分工,推進(jìn)落實(shí)分管的工作、業(yè)務(wù),具體包括:

          1、集團(tuán)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的建立及研究創(chuàng)新。

          2、建筑、景觀設(shè)計(jì)方案評(píng)審和實(shí)施方案的設(shè)計(jì)管理工作。

          3、重大設(shè)計(jì)變更的審核。

          4、集團(tuán)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全及文明施工的監(jiān)督管理,組織季度和年度的檢查評(píng)比。

          5、工程招標(biāo)項(xiàng)目的技術(shù)要求審核、技術(shù)標(biāo)評(píng)審。

          6、國(guó)內(nèi)外建筑新材料、新技術(shù)和新工藝的推廣應(yīng)用。

          7、負(fù)責(zé)向部門(mén)總經(jīng)理提供加強(qiáng)部門(mén)工作的建議和方案,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

          任職資格

          1、具有較高的思想政治素質(zhì)和法律意識(shí),遵紀(jì)守法,廉潔奉公,愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,開(kāi)拓創(chuàng)新,責(zé)任心強(qiáng),勇于承擔(dān)責(zé)任,黨員優(yōu)先。

          2、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī);熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和房地產(chǎn)行業(yè)情況。

          3、大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱(chēng),具有崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,45周歲以下。

          4、具有6年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),需具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等以上管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

          5、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作,具有任職崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí),具有較強(qiáng)的綜合分析與判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。

          6、具有良好的履職記錄和工作業(yè)績(jī),無(wú)違法犯罪、違紀(jì)違規(guī)等不良記錄。

          7、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

          1、負(fù)責(zé)分管公司招商營(yíng)運(yùn)板塊工作,組織擬訂項(xiàng)目招商營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)改進(jìn);

          2、負(fù)責(zé)招商營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、建立健全招商營(yíng)運(yùn)管理體系和考核標(biāo)準(zhǔn);

          3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析,制定商業(yè)招商運(yùn)營(yíng)方案并組織實(shí)施;

          4、制定商業(yè)招商運(yùn)營(yíng)預(yù)算并分解落實(shí),進(jìn)行商業(yè)招商運(yùn)營(yíng)成本控制,完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)、管理的各項(xiàng)指標(biāo);

          5、負(fù)責(zé)處理商家投訴等突發(fā)事件;

          6、負(fù)責(zé)相關(guān)對(duì)外聯(lián)系,協(xié)調(diào)各相關(guān)政府部門(mén)工作。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

          1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好職責(zé)范圍和崗位責(zé)任內(nèi)的各項(xiàng)工作,對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé),并報(bào)告工作。

          2、執(zhí)行部門(mén)經(jīng)理的委托和授權(quán),直接參與和負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管的各項(xiàng)工作,確保優(yōu)質(zhì)高效的順利進(jìn)行。

          3、在部門(mén)經(jīng)理缺勤或休假不在的`情況下,根據(jù)總經(jīng)理的工作指令,全面負(fù)責(zé)餐飲部的工作,保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

          4、全面監(jiān)督餐廳的經(jīng)營(yíng)管理工作,保證餐廳經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。

          5、合理組織人力,實(shí)行規(guī)范服務(wù),保持優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平并深入開(kāi)展學(xué)先進(jìn)找差距活動(dòng),不斷提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

          6、建立良好的協(xié)作關(guān)系,溝通與大廈和各部門(mén)和餐飲部各餐廳、各廚房的聯(lián)系,協(xié)調(diào)的進(jìn)行工作,并以市場(chǎng)為導(dǎo)向做好市場(chǎng)調(diào)查研究,不斷提高餐廳促銷(xiāo)措施。

          7、切實(shí)可行的做好宴會(huì)預(yù)定和餐飲銷(xiāo)售工作,抓好廣告宣傳和客史資料檔案工作。

          8、熟悉大廈和各個(gè)餐廳的情況和菜點(diǎn)供應(yīng)特色,調(diào)查研究餐飲市場(chǎng)信息和商品的細(xì)分市場(chǎng),負(fù)責(zé)擬訂餐飲銷(xiāo)售計(jì)劃、提出銷(xiāo)售措施、報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意后組織實(shí)施。

          9、督導(dǎo)和協(xié)助部門(mén)各班組的考勤、考核的記錄和匯總,抓好部門(mén)的人事變動(dòng)和人事檔案工作。

          10、堅(jiān)持“多看一看、多查一查、多想一想、多說(shuō)一句話、多走一步”的“五多”管理方法。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

          總經(jīng)理作為管理層中直接的費(fèi)用控制和使用者,應(yīng)負(fù)有以下財(cái)務(wù)管理的職責(zé):

          1.根據(jù)公司的財(cái)務(wù)規(guī)定,負(fù)責(zé)審核和簽署所屬員工的工資、補(bǔ)助、及報(bào)銷(xiāo)的'各類(lèi)票據(jù),并及時(shí)上報(bào)公司財(cái)務(wù)部門(mén)。 2.合理控制公司的經(jīng)營(yíng)成本以及各區(qū)域的費(fèi)用;

          3.公司財(cái)產(chǎn)的安全責(zé)任由總經(jīng)理負(fù)責(zé),公司的固定資產(chǎn)發(fā)生非自然的損壞、丟失,其損失的費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān),區(qū)域經(jīng)理及總經(jīng)理附有連帶責(zé)任。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

          崗位名稱(chēng):分公司總經(jīng)理

          崗位職責(zé):

          1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售工作,完成區(qū)域銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo);

          2、規(guī)劃市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道,開(kāi)拓終端銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn),維護(hù)客情關(guān)系;

          3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動(dòng),協(xié)助客戶(hù)達(dá)成年度銷(xiāo)售任務(wù);

          4、及時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)變化情況,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場(chǎng)狀況信息,為總公司的總體布局提供可靠的.依據(jù);

          5、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu),制定各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),明確其職責(zé)權(quán)限;

          6、掌握財(cái)務(wù)知識(shí),定期進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況分析,監(jiān)督財(cái)務(wù)管理。

          崗位要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,28歲到38歲之間,電子等理工科背景優(yōu)先,三年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)并有良好的工作業(yè)績(jī);

          2、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)和市場(chǎng)操作能力,對(duì)市場(chǎng)的運(yùn)作狀況有準(zhǔn)確的分析能力和較強(qiáng)的控制能力;

          3、洞察力和邏輯思維能力強(qiáng)有一定的營(yíng)銷(xiāo)思路和領(lǐng)導(dǎo)才能;

          4、溝通協(xié)調(diào)能力好,能承受較大的壓力,適應(yīng)經(jīng)常出差。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

          1、協(xié)助總經(jīng)理樹(shù)立公司良好企業(yè)形象,創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)“大地地產(chǎn)”品牌;

          2、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)日常管理工作,包括公司各部門(mén)工作秩序、員工精神面貌等;

          3、協(xié)助總經(jīng)理嚴(yán)格控制開(kāi)發(fā)成本和費(fèi)用開(kāi)支,合理用資、融資以及控制投資規(guī)模;

          4、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲、人事聘用及調(diào)動(dòng)、福利落實(shí)等工作;

          5、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展項(xiàng)目前期的一系列準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作;

          6、協(xié)助總經(jīng)理安排工程建設(shè)招標(biāo)、評(píng)標(biāo)、決標(biāo)等工作;

          7、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)施工質(zhì)量、施工進(jìn)度、配套實(shí)施等管理工作;

          8、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目需變更、追加投資等的各項(xiàng)決策工作;

          9、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)相關(guān)政府部門(mén)的`有效溝通,樹(shù)立良好公共關(guān)系;

          10、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理及處理小區(qū)內(nèi)有關(guān)法律糾紛;

          11、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)關(guān)系并貫徹落實(shí)綜合事業(yè)部對(duì)本部門(mén)工作要求;

          12、協(xié)調(diào)與受聘銷(xiāo)售公司關(guān)系,共同決策營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃以促進(jìn)銷(xiāo)售;

          13、完成董事會(huì)要求及總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

          職責(zé)描述:

          1. 根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,確保公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);

          2. 建立健全公司規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作,領(lǐng)導(dǎo)并組織公司整體營(yíng)運(yùn)體系的建立并實(shí)施優(yōu)化;

          3. 根據(jù)管理公司要求,編制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)計(jì)劃,調(diào)動(dòng)一切內(nèi)外部資源確保計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的達(dá)成;負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目工程進(jìn)度管理和質(zhì)量把控;

          4. 對(duì)項(xiàng)目公司開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)中的各條線(包括技術(shù)、工程、成本、財(cái)務(wù)、人力)進(jìn)行綜合管理;

          5. 負(fù)責(zé)與政府部門(mén)、合作單位及客戶(hù)等各方面關(guān)系的溝通協(xié)調(diào),維護(hù)與提升公司形象和聲譽(yù)。

          任職要求:

          1、年齡30-40歲,品行端正、具有高度的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作態(tài)度。出色的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力;

          2、熟悉國(guó)家房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)與方針政策,精通房地產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)全程。有房產(chǎn)公司10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)、主持過(guò)2個(gè)以上(>;50萬(wàn)方)全過(guò)程運(yùn)作的成功項(xiàng)目經(jīng)歷,top20(萬(wàn)科、融創(chuàng)、中梁)房企總經(jīng)理優(yōu)先考慮;

          3、熟悉內(nèi)蒙古房產(chǎn)市場(chǎng),精通產(chǎn)品定位、工程管理、產(chǎn)品精細(xì)化打造等。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

          1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源規(guī)劃,編制并控制部門(mén)年度人力成本預(yù)算,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

          2、主導(dǎo)全公司績(jī)效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與績(jī)效考核有關(guān)的年、季、報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

          3、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

          4、負(fù)責(zé)按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結(jié)與計(jì)劃,保持與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理思路統(tǒng)一;

          5、嚴(yán)格把控分公司的'薪資、福利制度,并根據(jù)實(shí)際情況提出完善建議;

          6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

          7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并督促實(shí)施各類(lèi)人員的招幕工作;

          8、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

          9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

          10、審批各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);11協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

          總經(jīng)理是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導(dǎo)核心,是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人,對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。

          職能

          ①根據(jù)公司董事會(huì)決議,組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。

          ②負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

          ③提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

          ④提出公司經(jīng)營(yíng)理念,主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

          ⑤負(fù)責(zé)處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。

          ⑥負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定。

          ⑦負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。

          ⑧決定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé),擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。

          ⑨其它事關(guān)公司全局的`工作。

          權(quán)力

          ①有權(quán)根據(jù)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;制訂實(shí)施方案,并組織實(shí)施。

          ②有權(quán)根據(jù)公司董事會(huì)原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施,制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶(hù)須求。

          ③有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

          ④有權(quán)聘用或解聘公司各部門(mén)經(jīng)理、員工,并決定其薪酬待遇,有權(quán)對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行工作調(diào)配。

          ⑤有權(quán)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出與報(bào)銷(xiāo)。

          ⑥有權(quán)對(duì)公司員工作出獎(jiǎng)懲決定。

          責(zé)任

          ①對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

          ②對(duì)公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。

          ③對(duì)公司出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)失誤負(fù)責(zé)。

          ④對(duì)公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

          ⑤對(duì)公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。

          工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)

          ①制訂的公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是否符合公司董事會(huì)(股東會(huì))要求。

          ②是否采取措施,不斷健全和完善公司制度。

          ③制定的改革方案是否切實(shí)可行,是否產(chǎn)生良好效果。

          ④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

          ⑤對(duì)公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。

          ⑥是否及時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題采取了有效解決措施。

          工作流程

          ①依據(jù)公司各類(lèi)信息,如財(cái)務(wù)報(bào)表、匯總的信息、各部門(mén)報(bào)告等,向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令,提出工作安排。

          ②接受指令人員,根據(jù)總經(jīng)理要求,制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施,做出決議報(bào)總經(jīng)理。

          ③總經(jīng)理對(duì)提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱,同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施;不同意,則指令有關(guān)部門(mén)修訂完善后,再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。

          ④有關(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況,檢查、落實(shí)后匯總上報(bào)總經(jīng)理。

          ⑤依據(jù)執(zhí)行情況,總經(jīng)理發(fā)出新指令。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

          職位描述:

          1、商城的商業(yè)定位和商業(yè)業(yè)態(tài)規(guī)劃,主管招商;

          2、對(duì)接商家進(jìn)場(chǎng)前后的所有開(kāi)業(yè)前工作;

          3、跟蹤商家經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),負(fù)責(zé)二次招商調(diào)鋪工作;

          4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,品牌收集整理,建立商戶(hù)檔案;

          5、負(fù)責(zé)招商部整體管理及計(jì)劃協(xié)調(diào),對(duì)各方向招商業(yè)務(wù)進(jìn)展的統(tǒng)籌安排。職位描述:

          1、商城的商業(yè)定位和商業(yè)業(yè)態(tài)規(guī)劃,主管招商;

          2、對(duì)接商家進(jìn)場(chǎng)前后的.所有開(kāi)業(yè)前工作;

          3、跟蹤商家經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),負(fù)責(zé)二次招商調(diào)鋪工作;

          4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,品牌收集整理,建立商戶(hù)檔案;

          5、負(fù)責(zé)招商部整體管理及計(jì)劃協(xié)調(diào),對(duì)各方向招商業(yè)務(wù)進(jìn)展的統(tǒng)籌安排。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

          直接上級(jí):

          公司董事會(huì)。

          直接下級(jí):

          副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)主管。

          工作職責(zé):

          一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé),全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。

          二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

          三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針,建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn),為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

          四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

          五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

          六、根據(jù)市場(chǎng)變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。

          七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念,塑造企業(yè)形象。

          八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù),開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。

          九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

          十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性。

          十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高。

          十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

          十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案,利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

          十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

          十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。

          十六、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

          十七、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,有權(quán)聘請(qǐng)專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)并決定其報(bào)酬。

          十八、決定對(duì)成績(jī)顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

          十九、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的`經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。

          二十、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。

          工作權(quán)限:

          一、有權(quán)擬訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

          二、對(duì)上報(bào)董事會(huì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和盈利預(yù)測(cè)報(bào)告有審批權(quán)。

          三、有對(duì)公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、方針目標(biāo)的審批權(quán)。

          四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置,并對(duì)基本管理制度的制定有審批權(quán)。

          五、有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理體系。

          六、有權(quán)向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員。

          七、有權(quán)聘任或解聘由董事會(huì)任免以外的公司管理人員。

          八、有對(duì)公司人力資源管理的審批權(quán)。

          九、有對(duì)公司職能部門(mén)各種費(fèi)用支出和各分公司固定資產(chǎn)購(gòu)置的審批權(quán)。

          十、有對(duì)公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資的建議權(quán)。經(jīng)費(fèi)審批:

          年度預(yù)算內(nèi),單筆50000元(含)以下由總經(jīng)理簽字即可,否則需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

          年度預(yù)算外費(fèi)用均需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

          合同權(quán)限:

          10萬(wàn)元(含)以下由總經(jīng)理決定,10萬(wàn)元以上需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

          公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃;

          2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;

          3、組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果;

          4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計(jì)劃并組織實(shí)施;

          5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法,并反饋給相關(guān)部門(mén);

          6、負(fù)責(zé)組織員工的`績(jī)效考核,指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作;

          7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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