人事主管崗位職責匯編15篇
在日新月異的現代社會中,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編精心整理的人事主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責1
1、根據各部門招聘需求,進行招聘規劃,監督并完成本部門的招聘任務,提交招聘數據;
2、協助上級領導開展企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關系管理;
4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;
6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;
7、負責做好會議工作等重要事務的安排,做好重要會議的記錄及會議紀要的'整理;
8、企業文化活動的開展,公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
9、完成領導安排的其他臨時性工作。
人事主管崗位職責2
崗位職責:
1、負責事業部人力資源規劃,根據業務及時調整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立并及時更新各項事業部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。
4、負責制定并完善事業部崗位編制,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足經營管理及業務需要。
5、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業部人才梯隊建設及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業,5年及以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;
3、良好的.語言表達、溝通協調與解決問題能力,抗壓能力強,優秀的人際關系、親和力強、執行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業精神,服務意識強。
人事主管崗位職責3
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,并積累渠道管理的'數據信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助,開展暑期實習生招聘工作;
人事主管崗位職責4
1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程,并監督執行。
2.根據崗位要求,協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃,組織員工培訓,協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
7.人力資源的調研工作,了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置,監控人力資源預算的執行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的'物業管理,包括安全保衛及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責5
1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的`形成;
7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。
人事主管崗位職責6
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設,并監督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的'建設,滿足公司發展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;
7、負責辦公室各項工作,包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項。
人事主管崗位職責7
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、辦理員工入職體檢,制定花名冊;
3、公司內部員工檔案的.建立與管理;
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
5、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
6、負責公司產品快遞收發工作;
7、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;
人事主管崗位職責8
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續,處理員工關系;
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;
5、協助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規劃等工作;
6、組織并核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預算,組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
人事主管崗位職責9
職責描述:
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的.預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作,配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹,責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經驗
人事主管崗位職責10
1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;
2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估,促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫,確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團隊。
人事主管崗位職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系,協調員工于管理層的關系,組織員工的.活動;
5、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;
7.完成領導交給的其它工作。
人事主管崗位職責11
1、協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;
2、協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度,并協助監督落實與實施;
3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結合公司發展需要提出調整和優化方案
4、負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;
5、組織績效考核管理工作;
6、搭建員工培訓體系,開展員工培訓,關注員工發展培養;
7、負責員工勞動關系管理;
人事主管崗位職責12
1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;
2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;
5、建立健全并執行公司的`薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;
8、完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;
2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管崗位職責13
1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理,審核發放員工薪酬福利,協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制,促進員工工作績效的.持續改進。
4、受理員工投訴,處理勞動爭議,進行勞動訴訟;
5、負責本部門的日常事務管理,協調公司行政服務與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動,促進公司理念和企業文化的貫徹落實。
人事主管崗位職責14
1.根據公司業務發展方向和需要,優化和完善人力資源管理系統和流程,并監督執行;
2.制定人力編制和人力成本,并執行和管控,通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;
3.制定符合公司業務需求的績效管理與薪酬激勵機制,并落地實施;
4.適時優化組織架構,啟動有針對性的人力資源優化項目并執行落地,驅動人力效能提升;
5.協助管理者進行人才管理,團隊發展,關注核心人才動態,實現人才后備培養和梯隊建設;
6.落實公司企業文化建設,開展員工關懷,打造良好的員工體驗,創造積極正向的'氛圍;
人事主管崗位職責15
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃,指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區人員的日?记诠芾砉ぷ;
4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的`申請與辦理。
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