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人事主管崗位職責(zé)匯編15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編精心整理的人事主管崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責(zé)1
1、根據(jù)各部門招聘需求,進(jìn)行招聘規(guī)劃,監(jiān)督并完成本部門的招聘任務(wù),提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);
7、負(fù)責(zé)做好會(huì)議工作等重要事務(wù)的安排,做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的'整理;
8、企業(yè)文化活動(dòng)的開展,公司各類活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。
2、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等工作。
4、負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)需要。
5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘,及時(shí)補(bǔ)充空編崗位需求。
6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有二級(jí)以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作,熟練操作辦公軟件;
3、良好的.語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強(qiáng),優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);
4、工作積極主動(dòng)、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
人事主管崗位職責(zé)3
1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的'數(shù)據(jù)信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;
4、對(duì)接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì));
5、對(duì)校園招聘、專場(chǎng)招聘等項(xiàng)目開展提供協(xié)助,開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;
人事主管崗位職責(zé)4
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。
3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。
4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。
6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn),協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場(chǎng)狀況。
8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的'物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告(人工成本等);
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成;
7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等);
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;
5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的'建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;
6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作,包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理,為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。
人事主管崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、辦理員工入職體檢,制定花名冊(cè);
3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
7、負(fù)責(zé)行政用品的購(gòu)買、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報(bào)表統(tǒng)計(jì);
人事主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù),處理員工關(guān)系;
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;
5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),制定人力資源規(guī)劃等工作;
6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核;
7、制定年度福利預(yù)算,組織員工活動(dòng);
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的.預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作,配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)
人事主管崗位職責(zé)10
1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;
2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評(píng)估,促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫,確保公司對(duì)人才的需求能得到及時(shí)有效滿足;
5、有戰(zhàn)略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
人事主管崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的.活動(dòng);
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6.負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
人事主管崗位職責(zé)11
1、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4、負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè);
5、組織績(jī)效考核管理工作;
6、搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;
人事主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立健全并執(zhí)行公司的`薪資、福利制度;
6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;
3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管崗位職責(zé)13
1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工工作績(jī)效的.持續(xù)改進(jìn)。
4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理,協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動(dòng),促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。
人事主管崗位職責(zé)14
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要,優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.制定人力編制和人力成本,并執(zhí)行和管控,通過人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實(shí)現(xiàn)人力效能提升;
3.制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制,并落地實(shí)施;
4.適時(shí)優(yōu)化組織架構(gòu),啟動(dòng)有針對(duì)性的人力資源優(yōu)化項(xiàng)目并執(zhí)行落地,驅(qū)動(dòng)人力效能提升;
5.協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理,團(tuán)隊(duì)發(fā)展,關(guān)注核心人才動(dòng)態(tài),實(shí)現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè);
6.落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè),開展員工關(guān)懷,打造良好的員工體驗(yàn),創(chuàng)造積極正向的'氛圍;
人事主管崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日?记诠芾砉ぷ;
4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理,一般性福利的`申請(qǐng)與辦理。
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