人事崗位職責(zé)

人事崗位職責(zé)（精選18篇）

　　在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人事崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

　　人事崗位職責(zé) 1

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標(biāo)庫，對員工進(jìn)行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

　　人事崗位職責(zé) 2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、調(diào)查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

　　人事崗位職責(zé) 3

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預(yù)約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。

　　3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、負(fù)責(zé)考勤的核算，文檔的打印、復(fù)印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

　　6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓(xùn)工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;

　　10、負(fù)責(zé)公司會議安排、通知及會場布置工作;

　　11、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的'辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

　　12、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)建活動的組織執(zhí)行;

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)上級的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達(dá)。

　　人事崗位職責(zé) 4

　　2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員招募，團(tuán)隊組建工作。

　　3、對新入司新人進(jìn)行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　　4、對公司客戶進(jìn)行維護(hù)、管理、服務(wù)工作。

　　5、根據(jù)不同階段，制定團(tuán)隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。

　　7、負(fù)責(zé)配合主管管理團(tuán)隊成員!

　　人事崗位職責(zé) 5

　　一、負(fù)責(zé)全體員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，完善組織架構(gòu)；

　　二、執(zhí)行并完善公司的`人事規(guī)章制度與招聘計劃；

　　三、建立健全績效考核制度并有效執(zhí)行；

　　四、建立公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)方案；

　　五、組織進(jìn)行員工招聘工作，安排面試時間，根據(jù)公司需要建立公司人才庫；

　　六、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)整，離職流程，以及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工入職；

　　七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　八、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

　　九、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　十、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

　　人事崗位職責(zé) 6

　　1、每月制作云南中心導(dǎo)購人員薪資，掌控整體預(yù)算；

　　2、門店導(dǎo)購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對接；門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護(hù)；

　　3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達(dá)，中心團(tuán)隊建設(shè)。

　　人事崗位職責(zé) 7

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作;

　　2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;

　　3、做好企業(yè)文化建議、活動策劃和組織工作;

　　4、部門日常行政類事務(wù);

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

　　人事崗位職責(zé) 8

　　職責(zé)描述:

　　1、依照招聘計劃與HR手冊進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。

　　2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建，依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得，例如挖取競品關(guān)鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

　　3、依照儲備生計劃制作校招步驟，聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。

　　4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設(shè)，完善課件組織訓(xùn)練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群，定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計劃。

　　5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務(wù)。

　　6、進(jìn)行儲備干部訓(xùn)練，組織講師完成靜態(tài)講座與動態(tài)CBWA。

　　7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書，細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。

　　8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。

　　9、進(jìn)行HR草根調(diào)查。

　　10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲備人才計劃與實施。

　　11、其它行政類工作。

　　任職要求:

　　1、專科以上學(xué)歷，性別不限。

　　2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗。

　　4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點，具備相關(guān)經(jīng)驗和資源。

　　5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。

　　6、熱情大方，有敬業(yè)精神和服務(wù)意識，較強的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。

　　7、了解店鋪員工管理特點，熟知店員招聘渠道。

　　8、具備相當(dāng)?shù)?勞動法基礎(chǔ)知識，有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗。

　　人事崗位職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等；

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

　　3、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項目物品采購，日常費用報銷。

　　人事專員的崗位職責(zé)9

　　1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。

　　人事崗位職責(zé) 10

　　⑴負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　�、聘鶕�(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施。

　　⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

　�、绒k理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

　�、烧{(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

　�、室�(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。

　　人事崗位職責(zé) 11

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的.工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　4、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

　　8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)；

　　10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

　　人事崗位職責(zé) 12

　　1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

　　2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　7.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的.培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

　　9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　10.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　11.熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事崗位職責(zé) 13

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5.負(fù)責(zé)公司各部門的`行政后勤類相關(guān)工作；

　　6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　12.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

　　20.其他突發(fā)事件的處理。

　　人事崗位職責(zé) 14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

　　3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

　　4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的.管理。

　　5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

　　7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

　　8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

　　11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

　　14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

　　17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　人事崗位職責(zé) 15

　　1、協(xié)助部門主管規(guī)范人力資源管理各項制度;

　　2、招聘計劃的執(zhí)行，應(yīng)聘人員的預(yù)約、初試及錄用手續(xù)辦理;

　　3、培訓(xùn)計劃的組織、培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)結(jié)果的`反饋等;

　　4、人事實物操作(考勤結(jié)算、勞動用工、社保、公積金等);

　　5、HR系統(tǒng)信息維護(hù);

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事崗位職責(zé) 16

　　1、參與業(yè)務(wù)部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵等制度建設(shè)及實施，支持部門業(yè)務(wù)成長;

　　3、組織實施招聘、培訓(xùn)、績效與激勵、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。

　　人事崗位職責(zé) 17

　　1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計劃、和復(fù)試工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的.健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

　　人事崗位職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)部門的需求，人才篩選、面試等招聘事務(wù)，完成部門的'人員招聘目標(biāo)及招聘渠道開拓及維護(hù);

　　2、搜集各部門培訓(xùn)需求，并組織和實施各項培訓(xùn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)推進(jìn)各部門績效考核，跟進(jìn)處理考核結(jié)果;

　　4、關(guān)注新員工及核心員工動態(tài)，定期與員工溝通;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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