人力資源經理崗位職責

人力資源經理崗位職責（通用24篇）

　　在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人力資源經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源經理崗位職責 1

　　1、在總經理的領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；

　　3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5、組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；

　　7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；

　　8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

　　9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的.勞動糾紛；

　　10、對公司員工活動的組織策劃；

　　11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。

　　人力資源經理崗位職責 2

　　1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的'相關手續;

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

　　人力資源經理崗位職責 3

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的`員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

　　人力資源經理崗位職責 4

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的`建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人力資源經理崗位職責 5

　　1、負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;

　　2、主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;

　　3、負責人事運營服務的.標準化管理，確保高效、有序、合規;

　　4、優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;

　　5、完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;

　　人力資源經理崗位職責 6

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的.招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

　　人力資源經理崗位職責 7

　　1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的`職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　人力資源經理崗位職責 8

　　1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的'發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實施；根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2、招聘與配置。根據各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

　　3、培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告；根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

　　4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進行任職能力評價。

　　5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新；負責勞動合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

　　6、員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

　　人力資源經理崗位職責 9

　　1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；

　　2、負責門店層面的`招聘計劃設計與實施，合理配置人員；

　　3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；

　　4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃；

　　5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；

　　人力資源經理崗位職責 10

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的.招聘錄用管理;

　　5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人力資源經理崗位職責 11

　　1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;

　　2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表，發現問題及時向總經理匯報;

　　3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經營管理思路統一;

　　5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實際情況提出完善建議;

　　6、依公司經營發展戰略的.人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　7、建立規范化的招聘系統，并督促實施各類人員的招幕工作;

　　8、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

　　人力資源經理崗位職責 12

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

　　3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的'人才梯隊，制定人才發展計劃;

　　4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地;

　　5、為公司員工進行職業生涯規劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業發展體系;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源經理崗位職責 13

　　1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的'階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

　　人力資源經理崗位職責 14

　　1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源經理崗位職責 15

　　建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；

　　根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

　　能夠利用資源完成中高級崗位的.招聘；

　　制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；

　　根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；

　　組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

　　人力資源經理崗位職責 16

　　1.全面負責部門日常管理工作;

　　2.組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;

　　3.根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

　　4.負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;

　　5.負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;

　　6.負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

　　7.制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;

　　8.負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;

　　9.協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

　　10.負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

　　人力資源經理崗位職責 17

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施

　　3、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

　　4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

　　5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門績效考核實施，并監督和檢查績效考核的'實施情況

　　6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決

　　7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

　　8、負責公司內部人力資源調配，開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選

　　9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行

　　10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內工作任務分工，合理安排人員

　　人力資源經理崗位職責 18

　　1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批；

　　2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的.招聘計劃以及培訓計劃；

　　3、組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度；

　　4、負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行；

　　5、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛；

　　6、負責組織員工績效考核工作的實施。

　　7、負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議；

　　人力資源經理崗位職責 19

　　1、根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;

　　2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的`優化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源經理崗位職責 20

　　1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；

　　3、負責員工的.聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。

　　人力資源經理崗位職責 21

　　1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；

　　2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；

　　3、負責推行門店層面的'員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；

　　4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃；

　　5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；

　　人力資源經理崗位職責 22

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源經理崗位職責 23

　　1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的'各項制度的執行情況;

　　3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;

　　4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

　　5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

　　6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;

　　7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

　　8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作;

　　9、負責管理干部能力測評工作;

　　10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;

　　11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感;

　　12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動;

　　13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

　　人力資源經理崗位職責 24

　　1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

　　2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

　　3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

　　4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

　　5、負責績效考核結果數據的.收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

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