人力行政主管崗位職責(zé)

人力行政主管崗位職責(zé)2篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力行政主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力行政主管崗位職責(zé)1

　　人事方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用

　　2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)

　　3、建立健全公司的制度體系

　　4、員工關(guān)系管理

　　5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

　　行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作。

　　3、各種活動和會議的'組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人力行政主管崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、計劃管理:根據(jù)集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);

　　2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預(yù)算管理:編制年度公司管理費用預(yù)算,審核管理費用開支;

　　4、資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

　　5、接待管理:負(fù)責(zé)規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;

　　6、會務(wù)管理:負(fù)責(zé)籌辦落實公司各項重大及協(xié)調(diào)日常會務(wù)工作安排;

　　7、證照文檔:負(fù)責(zé)辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;

　　10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;

　　11、負(fù)責(zé)人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

　　3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。

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