行政經理崗位職責(集合15篇)
在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的行政經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政經理崗位職責1
1.負責擬定公司相關管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施；
2.依據公司營運規劃，籌劃、實施人力資源發展；
3.依據公司經營戰略規劃，提出相應的營銷發展目標、計劃和年度營銷預案等，并根據營銷員，做季、月、年度營銷報表；
4.負責日常管理工作，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務；
5.負責各部門所需物資的采購、保管、發放，協調各部門物資材料的'使用。
職位要求
1.學歷：相關專業大專或大專以上學歷
2.工作經歷：有兩年以上相關工作經驗；
3.英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力；有很強的組織和協調能力；能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件。
4.具有慎密的工作作風、勤奮、敬業的工作精神，熱愛企業。
5.了解辦公環境的環境因素、重要環境因素和相關的消防知識。
6.全面了解公司適用的環境、質量和其他法律法規。
行政經理崗位職責2
崗位職責：
1、維持店內良好的銷售業績；
2、嚴格控制店內的損耗；
3、維持店內整齊生動的陳列；
4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；
5、維持商場良好的.顧客服務；
6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；
7、審核店內預算和店內支出。
主要工作：
�。�、全面負責門店管理及運作；
２、制訂門店銷售、毛利率、費用收取計劃，并指導落實；
�。�、傳達并執行公司的工作計劃；
�。础⒇撠熍c公司及其他業務部門的聯系溝通；
�。�、負責門店各部門管理人員的選撥和考評；
�。�、指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績；
�。贰⒊珜Р⒍酱賹嵭小邦櫩偷谝�、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境；
�。浮栏窨刂茡p耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念；
�。�、進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放；
10、督促門店的促銷活動；
11、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養；
12、負責全店人員的培訓；
13、授權值班經理處理店內事務；
14、負責店內其他日常事務。
行政經理崗位職責3
職責描述：
a、協助經理制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的實施及執行。
b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。
c、協助經理負責所有內部培訓和相關現場活動，使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業務需求。
d、獨立開發培訓課件，并對B/C級管理人員進行授課。
e、協助經理調查勞動力市場或內部進行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。
f、負責員工關系，員工職業發展規劃、
g、協助經理處理各種糾紛。
h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。
i、協助經理負責公司績效管理的實施及執行。
j、負責與外部供應商聯系，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯堂，物業，外部培訓公司等。
k、負責公司企業文化建設及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日常活動等。
l、負責公司內部6S，起草相關6S制度文件，并帶領6S團隊做好公司各項6S工作。
m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規章制度的起草與校正。
n、協助經理處理人力資源一切相關事務，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。
o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。
p、熟悉勞動法律法規，并能處理相關問題。
任職要求：
1）大學�？苹虮究茖W歷，人力資源管理，法律，英語專業。
2）至少3年的.培訓、員工發展、績效管理，企業文化，6S及法律法規方面的工作經驗。
3）人力資源職能的良好知識。
4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創建電子表格用于數據的展示和分析。
5）受過人力資源管理方面的培訓。
6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）
7）優勢：粵語
8）良好的溝通能力和團隊合作能力。
行政經理崗位職責4
人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的.調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
人力行政部經理崗位
行政經理崗位職責5
1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，并協助總經理制定行政工作計劃；
2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；
4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；
5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；
6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的'合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；
8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業的良好關系；
9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作；
13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考核工作；
14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；
行政經理崗位職責6
工作職責：
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。
5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度
日常運營工作：
1、幫助并參與業務部門員工的`績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；
3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；
4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協助總經理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；
2、有較強的系統性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執行力高
行政經理崗位職責7
1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。
2、負責為各個部門招聘相關人員。
3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）
5、負責公司員工的社保及公積金。
6、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；
7、負責公司員工的考勤管理；
8、負責公司全體員工的.后勤保障工作，包括發放辦公用品等事務；
9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；
10、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；
11、完成上級安排的其他工作任務。
行政經理崗位職責8
崗位職責:
1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;
2、主持公司報表及財務預算決算的編制;
3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;
4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;
5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產核資的工作;
6、負責發票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯等工作;
7、負責辦理日常工商、銀行事務的'外聯工作;
8、監督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;
9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經驗,有生產企業工作經驗,具有中級會計師職稱優先;
2、熟悉財務核算系統、以及公司財務會計、審計、稅務等業務;
3、良好的溝通協調能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協作意識;
4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;
5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。
行政經理崗位職責9
一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作；
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度；
三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；
四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；
五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；
八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門；
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的.保密工作；
十二、負責各類會務的安排工作；
十三、處理員工關系，活躍工作氛圍；
十四、與其他部門的協助；
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經理崗位職責10
職責描述：
崗位職責：
1、建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度；
2、擬定公司行政管理的整體規劃報公司領導批準后組織實施；
3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環境、安全、車輛、宿舍等方面的.行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持；
4、擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；
職位要求：
1、大專及以上學歷（優秀者可放寬限制）；
2、掌握企業全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設和事務處理方面的實
操；
3、優秀的協調、溝通和文字寫作能力，善于解決團隊成員之間沖突并帶領團隊完成工作目標；
4、很強的學習能力和工作責任心，良好的團隊合作意識；
5、熟練使用辦公軟件；
薪資福利：
1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補貼（交補、房補、餐補）+五險一金+朝九晚六+周末雙休；
2、工作時間9：00-18:00；
3、每年多次員工活動（年度旅游、拓展活動等）；
4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動；
5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；
6、保障薪獎: 入職報到享受優質的獎勵機制高底薪+豐厚提成
7、每季度員工聚會+員工生日會+節日禮物；
8、每年享受國家規定的帶薪年假、法定節假日等福利；
9、根據工作需要，公司安排晉升培訓（都是帶薪并且提高薪資的）
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗不限
行政經理崗位職責11
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；
2、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃；
3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
5、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發的文稿；
6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的`規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；
8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作；
9、協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；
10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
11、管理分公司行政與集團部門員工。
行政經理崗位職責12
1、負責統計公司Amazon各站點平臺賬務，出具電商運營財務報表；做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳；
2、平臺成本、物流費用的管理，分析各環節運營成本并能提出有效的成本控制方案；統計各渠道/電商平臺退款、轉款、推廣費用支出及其效益分析等，核對并整理入賬，每月對賬；
3、財務資料規章制度編制和歸檔管理；編制公司月、季、年度財務報表，整理進行各種維度的分析數據，財務會計憑證，賬簿，報表，報稅資料等財務檔案的分類和歸檔管理；
4、根據后臺數據報表，負責電商銷售平臺的利潤成本核算；
5、定期進行資產、庫存盤點，并進行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應的`解決方案，并及時向上級匯報；
6、定期向稅務機關報送財務報表；負責公司出口退稅業務；
7、公司運營費用核算與業務工資結算，計算每月薪資、銷售提成及KPI，并進行每月賬務事務處理；
8、處理公司全盤賬務工作，上級交辦的其他工作事項
行政經理崗位職責13
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；
4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；
5、負責公司行政管理和采購管理工作；
6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、大學�？萍捌湟陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業；
2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；
3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的`法律法規及政策；
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；
4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學歷要求：大專及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗5—10年
行政經理崗位職責14
1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;
2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;
3、負責公司各項行政事務的'統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;
4、負責公司車隊安排與管理;
5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;
6、按時完成公司領導交辦的其他工作;
行政經理崗位職責15
職業概要： 行政經理：計劃、指導和協調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務。包括監督設備的準備、維護和保管。
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，行政經理可以平調至市場或營運經理等，也可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官。
行政經理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科本科學位，心理學、外語的課程也是對這一職位的'很好的準備。需要較強文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網絡也對本職位有所助益。
工作任務
確保設備的安全并對其安全操作，維護良好。
指導或者協調支持性的服務部門、代理或者組織。
計劃，管理并且控制合同預算、設備和供應。
為部門設定目標和期限。
準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。
監督建設和調整工程以改進效率并且保證設備符合環境、健康和安全標準，遵守政府的法規。
雇用或者解聘文秘和管理人員。
監督機器，設備以及電子和機械系統的維護維修。
分析內部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進經營，如供應的變化或記錄的處理。
獲取，分配并且儲存供給。
處理或者協助處理公司危機事件
辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產、衛生、環境等
組織制定行政管理規章制度并督促檢查制度的貫徹執行
管理公司對外行政事務，比如重要接待等等
組織、協調公司的各種會議和員工活動
職業要求
行政管理、中文、公關等相關專業本科以上學歷；5年以上行政工作經驗，優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致。
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