人事勞資崗位職責集合15篇
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事勞資崗位職責，歡迎大家分享。
人事勞資崗位職責1
1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案;
3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發及存檔工作;
5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;
6、根據員工手冊等相關行為規范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的.健康體檢;
8、人力資源相關的其他工作;
人事勞資崗位職責2
1、發布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團建、節日活動等;
人事勞資崗位職責3
1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;
2、 負責員工考勤管理;
3、 負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、 根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責4
1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;
2、配合企業文化工作;
3、年終評優;
4、ISO評審;
5、組織職業資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;
7、 完成公司安排的其他任務。
人事勞資崗位職責5
1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實;
2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的.簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日�？记诠芾恚べY核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領導交代的其他工作。
人事勞資崗位職責6
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事勞資崗位職責7
一、認真執行人事勞資方面的相關規定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的.有關事項。
二、協助科長做好專業技術人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。
三、協助科長做好高校畢業生的接收、分配及轉正定職工作。
四、協助科長做好職工調配、獎懲、退休及職工調標晉級、增加離退休費等工作。
五、協助科長做好本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。
七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時完成領導交辦的其它工作。
人事勞資崗位職責8
1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋
5、完成區辦作業收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責9
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;
3、各項員工關系項目的'牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。
人事勞資崗位職責10
一、認真執行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關規定,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。
二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執行情況,審核職教經費預算、職教經費支出;安排職工崗位培訓和學歷教育。
三、負責組織各類培訓班的`管理,審定職工培訓教學計劃和大綱,負責組織培訓工作。
四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務和管理工作。
五、負責組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。
六、負責職工日常及年終考核工作。
七、負責職教文件和職教總結、職教年報的審核及普法工作日常管理。
八、完成上級及領導交辦的其它各項工作。
人事勞資崗位職責11
1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領導交辦的.其他任務。
人事勞資崗位職責12
1.考勤管理，E-HR系統維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;
4.員工體檢統籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協助部分行政工作。
人事勞資崗位職責13
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的.發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
人事勞資崗位職責14
一、負責管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。
二、負責本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務的'安排下達;科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。
三、負責職工調配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關政策待遇的執行標準。
四、負責職工教育、培訓、考核及職稱申報、評聘等工作。
五、督促并審核職工調標晉級及增加離退休費等工作
六、負責審核勞動工資統計月、季、年報表及干部人事年報。
七、深入基層調查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領導決策提供信息。
八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。
九、負責離退休職工的思想建設和管理等工作。
十、及時向領導匯報工作,并按時辦理領導交辦的其它事項。
人事勞資崗位職責15
1、發布崗位招聘，篩選并安排面試，對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團建、節日活動等;
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