人事勞資崗位職責(zé)15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事勞資崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事勞資崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事勞資崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)3
1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效;
3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。
人事勞資崗位職責(zé)5
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、有較強(qiáng)的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;
4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃工作(生日會(huì)、旅游拓展活動(dòng)等)
5、組織完成新員工培訓(xùn)工作。
人事勞資崗位職責(zé)6
1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎(jiǎng)金等;
2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)等;
3、優(yōu)化績(jī)效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績(jī)效考核&評(píng)優(yōu)工作;
4、加強(qiáng)與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開(kāi)展;
人事勞資崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;
2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習(xí)基地人員管理;
3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的.牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。
人事勞資崗位職責(zé)8
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理;
4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;
6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。
人事勞資崗位職責(zé)9
1、協(xié)助上級(jí)制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實(shí);
2、選擇適當(dāng)?shù)腵招聘途徑進(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲(chǔ)備、篩選工作;
3、建立健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實(shí)施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動(dòng)合同的簽訂，離職，解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;
5、負(fù)責(zé)員工的日�？记诠芾�，工資核算及各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金變動(dòng)事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事勞資崗位職責(zé)10
1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)
2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.員工個(gè)人檔案資料的.管理;
4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;
5.負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，
6.承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng);
人事勞資崗位職責(zé)11
1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)12
1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;
3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動(dòng)：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;
人事勞資崗位職責(zé)13
1、門店人力服務(wù)的支持，流程的`辦理，員工的咨詢與答疑;
2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;
2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);
3、社保月報(bào)明細(xì)核對(duì)及制作;
4、社保報(bào)銷材料收取及提交;
5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算;
7、人力資源部其它輔助工作
人事勞資崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;
2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的.培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事勞資崗位職責(zé)15
一、任職要求：
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：
具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
�。�1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；
�。�2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
�。�4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé)：
1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的'勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。
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