工資核算崗位職責12篇
在現在社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的工資核算崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
工資核算崗位職責1
協助完善各項財務管理制度，督促和檢查公司實施和執行情況;
公司財務報表編制、財務分析;
公司會計科目核算和管理;
熟悉銀行業務，熟悉資本項下和貿易項下結匯業務;
完成上級領導交辦的其他任務。
工資核算崗位職責2
一、負責原輔料、其他材料核算工作;
二、負責費用審核、共享支持崗工作;
三、負責月末監督業務庫存盤點工作;
四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;
五、負責成本結賬，出具生產成本相關報表及分析報告;
六、負責職工薪酬相關核算工作。
工資核算崗位職責3
1、負責項目日常所有費用收入、支出管理;
2、備用金管理、使用、報銷管理工作;
3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;
4、日常各類票據管理;
5、項目費用的`成本控制、預算管理;
6、負責所有費用繳存、記賬、財務報表的出具及核對工作。
工資核算崗位職責4
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的`工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發放。
四、根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
六、定期核對各部門實發獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。
八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。
工資核算崗位職責5
1、執行、協調財務稽核、會計工作;
2、監督執行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;
3、向公司管理層提供各項財務報告和必要的'財務分析;
4、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。
工資核算崗位職責6
職責描述:
1、登記部門員工產量、工時等相關工資信息,作為月度工資計算的依據,計算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統計發放。
3、報送相關薪資報表,參與部門工資方案的分析和優化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。
5、協助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續。
6、解答員工提出與薪酬福利相關的問題,負責所在部門人事相關證明的`開具與托兒費等福利的報銷工作。
7、完成所在部門人員的統計,形成動態日報。
8、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、最低學歷:本科。
2、專業知識:人力資源管理、財務管理、會計等相關專業。
3、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件。
4、能力素質:良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。
5、其它:對工作經驗豐富、業績突出、執行能力較強的可適當放寬條件。
工資核算崗位職責7
�。ㄒ唬┦煜矣嘘P的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的正確執行。
�。ǘ└鶕鷾实墓べY基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關領導。
�。ㄈ└鶕毠と藬岛凸べY標準，正確計算工資，代扣代繳有關款項，審核工資計算表。會同有關人員提取現金，組織發放。 做到及時、準確。
�。ㄋ模┌l放的.工資，須由領款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。
�。ㄎ澹┤藛T的調入、調出、停發、扣發、增資、校內調動等變動，要有勞資部門的手續。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數，為有關資料或報表提供可靠數字。
（六）負責職工扣款的核算工作。
（七）完成領導交辦的其他工作。
工資核算崗位職責8
一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執行黨和國家的有關勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規定，收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發生的一般問題。
四、根據上級規定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。
五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉業退伍軍人及大中專分配生的'轉正定級工作。
六、根據勞保規定，協助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作。
工資核算崗位職責9
1.復核付款申請，確保按公司的政策和流程執行;
2.每月復核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發現問題并發給組內同事及時跟進;
3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進行清理;
4.每月月結：核對工資、按HR提供的數據預提費用、復核本月的費用是否正確合理，及時完成月結的各項檢查;
5.完成人工成本相關的.報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析;
6.總部年度預算及協助內外審計工作提供資料;
7.其他臨時的工作;
工資核算崗位職責10
1．負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2．將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發放。
3．根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的.記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
6．定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金發放資料。
7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。
8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9．每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
工資核算崗位職責11
1、成本核算與分析;
2、成本中心費用控制
3、認真核對并確認客戶的`每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;
5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協調跟進帳務處理;
6、負責銀行對賬工作;
7、協助主管完成其他日常事務性工作。
工資核算崗位職責12
1、熟悉《勞動法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規定》等與工資相關的財經法規政策，以及單位制定的.勞動、工資方面的規章。
2、協助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規章。
3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發工資額；組織工資、獎金的發放。
6、依法計提（計交）養老、失業和醫療保險金，計提（計撥）福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經理（番禺財務經理）的工作分配。
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