工資核算會計崗位職責(zé)4篇
在不斷進(jìn)步的時代，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的工資核算會計崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
工資核算會計崗位職責(zé)1
一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告；
二﹑嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的'通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；
三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；
四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；
五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù)；
六、每月臨時工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；
七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。
工資核算會計崗位職責(zé)2
1、會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法
2、根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資
3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表
4、編制會計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費(fèi)等的'明細(xì)核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)
5、待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管
6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)等
7、負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作
8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告
9、裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。
工資核算會計崗位職責(zé)3
1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的.現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報告。
2.嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門上報的當(dāng)月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴(yán)格的審核，確認(rèn)無誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。
3.根據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。
4.負(fù)責(zé)工資明細(xì)核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項，要進(jìn)行明細(xì)分類，正確編制會計分類，進(jìn)行帳務(wù)處理。
5.負(fù)責(zé)工資的查詢解釋。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
工資核算會計崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)工資、獎金、補(bǔ)助及各項扣款的匯總、審核。
�。�1）負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準(zhǔn)確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部）。
�。�2）負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。
（3）掌握非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。
�。�4）將審核無誤的'工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。
�。�5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進(jìn)行申報。
�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。
�。�7）工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計算。
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