行政部長崗位職責
在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的行政部長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政部長崗位職責1
1、負責公司綜合管理部門行政后勤的日常工作及監督管理;
2、負責行政費用管控(辦公、后勤、通訊、交通等);
3、負責公司行政用車(派車)及車隊管理工作;
4、公司各部門涉及行政工作的協調與監督;
5、負責公司公文、證照、行政檔案管理工作;
6、負責公司行政會議的安排與組織;
7、領導安排的.其他工作。
行政部長崗位職責2
1、行政制度建設：協助上級制定和完善公司行政管理體系和各項管理制度、工作流程，并督導、評估、監督執行。
2、會務工作：負責組織和安排部門公司會議，整理會議記錄并跟進落實;
3、檔案管理：負責公司檔案和部門資料的收集、整理及歸檔、造冊管理;
4、資質證照管理：負責辦理公司的營業執照、各種資質證書的`年檢、變更管理;
5、其他：負責上級交辦的其他工作。
行政部長崗位職責3
崗位職責：
1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發展，薪酬與績效評估，企業文化建設等方面的管理工作；
2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內部各項文體活動;
3、審核員工入職、轉正、異動、離職等手續，并完善優化相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，員工考勤管理及統計等工作；
5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況；
6、員工宿舍日常管理及監督；
7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理專業，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；
2、5年以上主要管理經驗，有豐富的人力資源專業經驗；
3、熟悉人力行政工作各個主要流程；
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
5、具有豐富的溝通協調能力，有親和力，較強的責任感和敬業精神。
行政部長崗位職責4
1、分店行政事務的管理，公司相關制度的監督和執行工作;
2、跟進分店人員人事手續的辦理，員工檔案整理;
3、開具成交業務的`財務票據，收取款項以及跟進相關財務的監管工作;
4、配合前線業務開展，進行各項數據統計和分析，負責業務工作情況跟蹤。
行政部長崗位職責5
崗位職責：
1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的綜合管理水平。
2、負責公司文化建設，制定企業文化建設方案及落地實施的.措施。
3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。
4、不斷推進并完善提高績效考核工作。
5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。
6、組織公司員工開展各項集體文化活動。
7、負責公司日常行政事務工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業優先考慮。
2、5年以上生產型企業人力行政管理經驗。
3、熟悉國家、地區及企業關于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。
4、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經驗。
行政部長崗位職責6
崗位職責：
1、協助部長主持行政部日常工作，根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃；
2、協助部長負責推動公司理念及企業文化的形成；
3、協助部長組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4、協助部長制訂公司績效考核體系并組織公司職工的.績效考核，處理各級人員針對考核結果的申訴；
5、協助部長落實公司各項管理制度，協調各部門關系，對外宣傳、政府公關，做好地方行政接待工作，代表公司按規定口徑進行介紹和匯報，代表公司參加各類社會活動和政府會議，做好相應的報告和跟進工作；
6、協助部長制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等；
7、協助部門員工通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
8、協助部門員工管理公司內務，保障后勤供應，建立健全公司消防安全制度，應急預案；
9、協助部門員工維護公司的消防設施和消防器材，及時發現和解決任何安全和火險隱患；
10、協助部門員工抓好全公司的安全和保衛事務（生產安全、治安安全、消防安全、食品安全），加強防火、防災、防盜，及時處理或協助處理好突發事件和重大事故；
11、協助部門員工做好車輛管理工作。
任職要求：
1、行政管理、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、有行政主管的經驗；
3、住東西湖優先考慮。
行政部長崗位職責7
1、全面負責公司的行政、后勤、安保、車輛、基建等工作，負責行政部全體成員的統籌管理工作，督導和分配所屬人員的各項工作;
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
3、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系等外聯工作;
4、負責公司重大活動組織和記錄，公司檔案文件的建檔;
5、全面負責行政部與其他部門間的`協調工作，配合各部門做好各項服務工作;
6、負責公司的資產管理工作，負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;
7、負責公司黨建、企業文化建設、工會等工作;
8、完成上級交辦的其它工作任務。
行政部長崗位職責8
1、 在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;
2、 全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作;
3、 全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
4、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度(管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法，并負責監督、執行與追蹤;
5、 做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和。6、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作
7、 全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作;
8、 全面負責公司應急救援機制的.組織工作，處理好公司的各類突發性事件;
9、 負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
10、企業文化建設：企業文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業績、服務等等;建立關于企業文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;.企業文化的個體表現：互動溝通(面談、慰問、關懷、激勵)，干部以身作則，員工個人修養;.企業文化的具體表現：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內刊、活動。
行政部長崗位職責9
1、負責依據經營管理需要編制各項管理制度。
2、負責人事管理、行政管理等各項日常管理工作。
3、負責工傷處理及勞動關系管理。
4、及時、妥善處理突發事件，有效解決異常工作事項。
5、及時完成上級交辦的各項工作。
行政部長崗位職責10
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
3、具有3年以上本崗位實際工作經驗；
4、認同公司企業文化，并能積極推進其發展；
5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規，有較強的寫作、表達、培訓能力；
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
7、有良好的職業道德，較強的敬業精神和責任感，良好的團隊協作意識；
8、能夠熟練的.使用各種辦公軟件；
9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。
崗位職責：
1、根據集團公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程；
2、根據集團公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作；
4、定期進行市場薪酬調研，達到內部平衡、外部平衡，為領導決策提供依據；
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；
6、負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；
8、根據總經理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿；
9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作；
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經理指定會議除外）；
12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作；
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；
14、負責公司物品采購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作；
15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作；
16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作；
17、負責公司食堂管理工作；
18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政后勤日常管理工作；
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作；
20、完成總經理交辦的其他工作。
行政部長崗位職責11
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷，xxx優先。
2、8年以上人事行政管理經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式，具有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的.認識,對如何提高企業效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。
4、熟悉國家相關的政策、法律法規，善于規避人力資源和行政管理風險
人事管理要求：
1、根據公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。
2、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。
3、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。
4、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。
行政管理要求：
1、具有出色的協調能力和應變能力；
2、具有扎實的文字功底，對口才能力亦有要求。
3、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。
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