工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)8篇
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。
（1）負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對(duì)各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確（每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部）。
（2）負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
（3）掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。
（4）將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門(mén)并上報(bào)銀行，以確保工資的'及時(shí)發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。
（5）按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。
（6）打印工資表（一式三份），一份送董事長(zhǎng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。
（7）工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)錄入記帳憑證，會(huì)計(jì)憑證匯總、帳簿登記;
2、負(fù)責(zé)整理及裝訂會(huì)計(jì)憑證及相關(guān)資料;
3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外納稅申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、工商年檢工作;
4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀付款授權(quán)工作;
5、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)付款審核、發(fā)票簽收、合同管理;
6、負(fù)責(zé)公司發(fā)票開(kāi)具;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、存貨定期盤(pán)點(diǎn)工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)工作。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算工作，審單，應(yīng)收款，應(yīng)付款的.核對(duì)，編制會(huì)計(jì)憑證，確保收入、成本、費(fèi)用準(zhǔn)確、及時(shí)入賬;
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)資產(chǎn)核實(shí)，定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對(duì)往來(lái)、催收欠款等，保證帳實(shí)相附;
3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料整理及歸檔工作，定期備份財(cái)務(wù)軟件數(shù)據(jù)，確保會(huì)計(jì)檔案歸檔的完整;
4、按時(shí)申報(bào)國(guó)稅、地稅納稅，定期進(jìn)行稅負(fù)變動(dòng)分析、合理進(jìn)行納稅籌劃等;
5、做好相關(guān)合同的管理工作，隨時(shí)更新合同臺(tái)帳;
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)4
1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、稅務(wù)工作;
2、認(rèn)真負(fù)責(zé);
3、能獨(dú)立完成賬務(wù)處理，申報(bào)納稅，企業(yè)年報(bào)等日常工作。
4、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。
5、登記保管各種明細(xì)賬、總分類(lèi)賬。
6、管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款每月計(jì)提核算稅金。
7、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)5
1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對(duì)違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)報(bào)告。
2.嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)各部門(mén)上報(bào)的'當(dāng)月計(jì)件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格的審核，確認(rèn)無(wú)誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。
3.根據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤(pán)，每月底按時(shí)發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時(shí)收回各部門(mén)由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊(cè)，妥善保管。
4.負(fù)責(zé)工資明細(xì)核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對(duì)象和帳務(wù)處理要求，對(duì)工資匯總表中各項(xiàng)欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對(duì)工資欄中其他各款項(xiàng)，要進(jìn)行明細(xì)分類(lèi)，正確編制會(huì)計(jì)分類(lèi)，進(jìn)行帳務(wù)處理。
5.負(fù)責(zé)工資的查詢解釋。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)6
一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門(mén)，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)報(bào)告；
二﹑嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門(mén)報(bào)來(lái)的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門(mén)上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時(shí)發(fā)放工資；
三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門(mén)的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金（每月20日前）；
四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的`查詢和解釋?zhuān)?/p>
五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù)；
六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金；
七﹑完成本部門(mén)和財(cái)務(wù)處安排的其他任務(wù)。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)7
1、會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定薪酬管理與核算辦法
2、根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理五險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資
3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級(jí)別變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎(jiǎng)金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的實(shí)有人數(shù)歸類(lèi)，編制工資分配表和匯總表
4、編制會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)等的明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)
5、待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊(cè)，妥善保管
6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)等
7、負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作
8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會(huì)同人力資源部掌握工資和各種獎(jiǎng)金的`支付情況，對(duì)于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告
9、裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、工資報(bào)表，定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào),以便其做出決策。
執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。
在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個(gè)人所得稅申報(bào)及支付,法定社保及公積金的支付,臨時(shí)工工資支付,工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付,工資條的發(fā)放等。
在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
妥善保管歸檔公司的合同。
嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的.保密性規(guī)定。
任職要求:
會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè) 大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
取得會(huì)計(jì)職稱者。
具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通能力,以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通能力。
具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗(yàn)者
【工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
工資會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)、13篇03-10
工資崗位職責(zé)10-01
工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)7篇04-11