培訓主管崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的培訓主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓主管崗位職責1
�。�1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
�。�2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規劃，擬訂年度工作和預算打算，在領導批準后組織實施。
（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育打算，并協助事實上施。
（4）負責組織公司內的新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
�。�5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學成效。
�。�6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
（7）負責教育儀器設備的.保養、修理，以及審查新器材的選型、采購。
�。�8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業余學習費用報銷申請。
�。�9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策成效，提出改進咨詢意見。
�。�10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。
培訓主管崗位職責2
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的.其他事情。
培訓主管崗位職責3
1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;
6、協助總監負責各部門的協調及信息的'上傳下達的工作。
培訓主管崗位職責4
一、負責教學點物業管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的使用、維修進行管理，如：水、電、話費管理工作等；
二、負責教學點師生安全監督落實及清潔衛生維護工作；
三、負責教師/學生生活后勤保障服務管理；
四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領用和消耗的監督工作，做好后勤物資成本控制；
五、負責教學點教師工資核算，結合教務主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；
六、負責教學點財務會計，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據、賬款、票據數目清楚；如：收益、開支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務資料及會計檔案；
七、負責檔案的整理、存放、管理；
八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態安全檢查；
九、重點做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩中有升；
十、崗位要求：后勤工作必須本著認真負責、以身作則原則開展，財務會計必須實事求是、心思稠密的`態度對待，招生宣傳必須大膽創新、敢于開拓的精神爭取。
培訓主管崗位職責5
后勤部主管崗位職責
1、認真做好員工的考勤記錄，減少錯誤，于月底上交辦公室，對員工考勤記錄負責；
2、主管為泰和順的義務消防員，負責做好每日消防檢查登記；
3、不定期對后勤區域衛生進行檢查；
4、主管與部長在以下崗位實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次，其中一人休假，另一人負責全部工作；
5、主管安排后勤員工正常休假；
6、嚴格控制后勤易耗品的使用，節約成本；
7、每周四上交工作報告；
8、負責部門獎罰明細，于月底上交辦公室；
9、編寫后勤月培訓計劃，于月底上交；
10、整理核實月餐用具盤點表，于月底上交；
11、完成上級交辦的其他工作。
后勤部長工作職責
1、監督員工按時上下班、簽到和簽退；
2、主管休假，部長要承擔起義務消防員的責任，做好登記；
3、安排員工做好后勤的.區域衛生和餐前、餐尾的準備和收尾工作，并檢查驗收，對檢查結果負責；
4、在以下兩個崗位和主管實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。一周一輪，如一人休假，另一人負全責；
5、主管休假，員工正常請假，部長在部門和酒店規章制度的范圍內行使權利；
6、每周四上交工作報告；
7、負責宴會期間如下事項：米飯，爐子，涼菜，鋪、收地毯，洗手間衛生，DJ房設備調試等等；
8、月底做好餐用具盤點，將數據上交主管；
9、組織、執行員工培訓計劃，配合泰和順員工成長檔案的的建立；
10、完成上級交辦的其他工作。
培訓主管崗位職責6
一、 崗位名稱：餐飲主管
二、 崗位級別：主管
三、 直接上司：餐飲部經理
四、 下屬對象：領班
五、 主要職責：
1、督導完成餐廳營業部日常經營管理工作，編制員工排班、考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衛生、制服、頭發、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領餐飲部員工遵守酒店各項規章制度。
2、了解貨源情況和食品原材料價格，了解和掌握本餐廳各種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養情況，注意推廣和銷售。
3、接待來訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務周到。對他們的提問要耐心解答，向他們介紹酒店特色時，一定要認真細致。
4、注意協調包房、宴會訂單的安排，按客人要求制定宴會菜單；寫菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部經理審批。
5、有營銷意識，協助營銷部建立客史檔案，多與客人溝通，建立良好關系；關心客人用餐情況并及時反饋；廣交新客戶，不斷擴大經營對象。
6、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責制
定服務規范和程序并組織實施，業務上要求精益求精。擬定培訓計劃，定期開展有針對性的培訓，不斷提高服務質量。
7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作，定期組織員工學習服
務技能技巧，參加酒店組織的英語培訓；對員工進行服務意識、推銷意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。
8、熱情待客、態度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善
服務質量，加強現場管理，營業時間必須在一線，監督所有餐飲部員工在服務中出現的問題，并及時糾正。
9、負責餐廳營業前的清潔衛生工作，保持環境衛生。保證
食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質期內。
10、及時檢查餐廳設備的情況，建立餐飲部物資管理制度，
并嚴格管理；做好餐廳營業部安全和防火工作。
11、監督領班結賬工作；第一時間處理投訴事件并匯報餐飲
部經理記錄在案。
12、熟悉和掌握宴會廳、包房的面積、高度、燈光、設臺數；舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的人數；設計裝修的.特點，以便向客人介紹。
13、對餐廳內部各部門人員的接待也要注意熱情友好，謙虛謹慎。對各部門的協調與溝通要注意方法，希望得到各部門對宴會工作的配合、幫助與支持。
六、 任職條件：
1、中專以上學歷，餐飲經驗5年以上。
2、頭腦靈活，處變不驚；懂得接待禮儀。
3、精通餐飲管理的程序和標準。
4、有一定的英語基礎，能與外賓進行溝通。
培訓主管崗位職責7
崗位職責:
1、負責事業部人力資源規劃,根據業務及時調整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立并及時更新各項事業部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。
4、負責制定并完善事業部崗位編制,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足經營管理及業務需要。
5、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的.招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業部人才梯隊建設及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業,5年及以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達、溝通協調與解決問題能力,抗壓能力強,優秀的人際關系、親和力強、執行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業精神,服務意識強。
培訓主管崗位職責8
�。�1）負責K—12階段科創力教育課程的教師培訓；
�。�2）對中國教育部和各省市關于中學階段的教育政策、規定等進行相關研究；
�。�4）協同運營及市場團隊，從產品設計研發到市場營銷到運營執行，形成完整的閉環；
�。�5）配合團隊共同建立評估體系，持續優化課程內容，增加新的基于項目的課程設計；
（6）具有敏銳的.市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協同研發，且對行業競品進行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發能力。
任職要求
�。�1）理工相關學科或教育學碩士以上學歷，具有海外留學背景優先考慮，在理工科專業領域有一定的學術研究能力；
�。�2）具有兩年及以上教育產品/項目師訓從業經驗，具有科技類課程師訓和教學研究經驗者優先；
（3）熟悉國際教育環境及教學方法，對STEAM教學概念有一定的認知和想法；
�。�4）優秀的中英文口語和書面表達能力、協調溝通能力和文案操作能力；
�。�5）對于理工思維潛質和實踐操作能力的特別突出的人員，以上1—4條件不完全滿足的可酌情選聘（請遞交簡歷附上相應證明材料）；
�。�6）工作主動積極，有創新思維及科研熱情，反應敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應高強度的工作。
培訓主管崗位職責9
1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的`組織、協調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
培訓主管崗位職責10
崗位職責：
1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
5、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
6、負責建立酒店培訓檔案。
7、負責動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
8、按期向人事經理、總經理、反饋酒店培訓實施結果。崗位職責：
1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內質量檢查及各部門工作進行檢查、監督和協調。
2、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息。
3、制定質量管理的考核標準和考核表格并組織實施。
4、組織建立企業的質量檢查監督體系，收集賓客意見等。
5、到各服務工作現場檢查、監督、考核、調研工作，及時糾正企業在質量管理中存在的問題。
6、總結經常出現的`問題，歸納成培訓材料。
7、獨立開展企業文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。
8、協助并監督各部門的技能培訓。
9、負責大廈評優評先工作；
10、領導交辦的其它事項。
崗位要求
1、大專以上學歷，英語良好，有相同崗位工作經驗1年以上優先考慮。
2、酒店質量管理的培訓經驗和能力。
3、具有組織、協調工作的能力，以及解決、分析問題的能力。
4、熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。
5、能熟練應用計算機，各種辦公軟件的操作。
1）本科及以上學歷，工作經驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經驗；
�。�2）具有豐富的酒店知識和培訓工作經驗，掌握酒店培訓管理理論及教授技巧。
【工作職責】
（1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓計劃；
�。�2）協助部門制訂培訓計劃，檢查計劃落實，跟蹤培訓過程，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
�。�3）拓展培訓渠道和培訓資源，開發培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；
�。�4）講授培訓課程，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
（5）做好培訓記錄、培訓考核；并撰寫培訓評估報告；
�。�6）負責各類在職培訓合同簽訂，培訓證書保管工作；
�。�7）做好、掛職鍛煉人員的培訓工作；
�。�8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；
�。�9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
�。�10）擬定酒店的質量檢查計劃及方案，報領導審批后實施；
�。�11）組織制定酒店各部門、各崗位服務質量標準、規范和流程，對其執行情況進行監督；
�。�12）按照各部門、各崗位服務質量標準與規范組織對酒店各部門的服務質量進行全面檢查；
�。�13）對酒店存在的質量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監督；
（14）落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質量的持續改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力；
�。�15）定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報。
培訓主管崗位職責11
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發展、宣傳企業文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；
3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的`能力，良好的文字和語言表達能力。
培訓主管崗位職責12
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領導交付的各項工作
培訓主管崗位職責13
1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；
2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；
3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；
4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；
5、組織員工開展各種活動，營造企業文化；
6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的`改進意見；
7、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
培訓主管崗位職責14
1、在人力資源部經理的領導下，具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作；
2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經營情況和員工的素質狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實施；
3、建立健全培訓、考核工作規章制度；
4、組織覆蓋整個酒店的綜合業務培訓，負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作；
5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、規范化；6、做好各級員工的考核工作；
7、加強對各部門培訓工作的考核，配合各部門開展培訓活動，適時調整培訓計劃，監督各部門培訓活動的.進展情況；
8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作；
9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓設備和器材的維護保養；
10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開支，定期向經理匯報；
11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統計，適時通報，定期總結，報告上級；
12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓，并進行考核；
13、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序，配合部門經理做好酒店質量檢查工作，同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；
14、具體實施服務質量及獎懲制度的制定，參加對各營業崗點員工和各項工作程序的執行情況的檢查。對各部門出現的管理及服務問題提出建議或處理意見，對酒店內部的好人好事進行搜集整理；
15、協助經理組織質量檢查隊伍對酒店范圍內的服務予以檢查、督促，指導、培訓，分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平；
16、檢查山莊前后臺的清潔衛生，各項設施設備的完好情況，以維持山莊的水準；
17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況；
18、參加山莊的例會，向領導反映員工工作表現、遵守店規店紀情況；對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議；
19、完成上級交辦的其它工作。
培訓主管崗位職責15
1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的安全培訓。
2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。
3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的'安全培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。
4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。
5、按規定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓并獲取講師資格證。
6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。
7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。
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