培訓師崗位職責

培訓師崗位職責精選15篇

　　隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的培訓師崗位職責，歡迎大家分享。

培訓師崗位職責1

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

　　2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

　　3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

　　4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

　　5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

　　6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

　　7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

　　8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

　　9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理。

　　10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

　　11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。

　　12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

　　13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的'月業績及解決一些業主提出的市場問題。

　　14、配合公司新產品開發的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

　　15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創新。

　　16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，并交到輸送部門。

　　17、每月學員畢業后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經理一份備檔案。

　　18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

　　19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。

　　20、積極響應公司一切號召。

培訓師崗位職責2

　　1、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　2、形成針對不同客戶群體的.培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

　　3、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。

培訓師崗位職責3

　　1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；

　　2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；

　　3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

　　4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

　　5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

　　6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

　　7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富x與適用x；

　　8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；

　　9、上級交辦的`其他工作。

培訓師崗位職責4

　　1、負責公司產品演示及講解，并負責用戶答疑等工作;;

　　2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋;

　　3、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;

　　4、能適應經常出差，參加公司產品宣講會或全國性展會會議等工作;

　　5、整理、匯總、歸檔各類項目或產品培訓資料，編制及落實培訓計劃。

培訓師崗位職責5

　　職位信息

　　1、負責銷售人員、經銷商、藥店連鎖的營養產品知識、銷售技巧培訓,區域內經銷商講師帶教;

　　2、根據公司需要開展企業內訓;

　　3、結合市場需要,能夠獨立完成營養指導資料及培訓課件的編制,進行培訓體系的搭建,根據情況優化培訓流程;

　　4、為公司對外宣傳、自媒體平臺提供專業素材或內容評審;

　　5、協同市場銷售部策劃和組織相關市場活動,協助銷售團隊推動項目順利開展;

　　6、作為公司線上運營項目專業顧問,提供專業化咨詢與顧問服務,維護客戶;

　　7、推薦符合客戶需求的`產品及正確的健康建議,為客戶提供個性化營養健康方案;

　　8、傳播公司口碑,提升品牌價值,維系客戶關系。

　　任職要求:

　　1、有醫藥類、保健品類培訓經驗及會銷相關工作者優先;

　　2、應屆生無需工作經驗,非應屆生至少2年以上健康行業營養師、培訓師經驗;

　　3、營養師證、健康管理師證書(營養學專業的可選,其它專業必備其一);

　　4、能適應出差。

培訓師崗位職責6

　　1、制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執行。

　　3、根據公司內部培訓需求,開發培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責企業文化理念的宣傳推廣。

培訓師崗位職責7

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;

　　2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;

　　3、營銷系統員工的心態、技能、知識的`培訓

　　4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　5、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

　　7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　8、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

　　9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　10、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

培訓師崗位職責8

　　千樂禧崗位職責:

　　1、配合季節主題、品牌形象、銷售策略、節日等要求,進行店鋪櫥窗、展示產品的陳列執行與維護;

　　2、完成終端店鋪陳列管理和培訓工作,負責店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;

　　3、負責新品上市推廣及計劃調整商品陳列;

　　4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執行規范的`督導;

　　5、協助開發和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應季陳列、搭配設計與商品培訓計劃工作

　　6、定期巡場、監督檢查跟進店鋪陳列工作;

　　7、完成上司交付的臨時性工作任務。

培訓師崗位職責9

　　1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;

　　2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，制作培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題;

　　4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;

　　5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

　　6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;

　　8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。

培訓師崗位職責10

　　1、及時做新產品的培訓；

　　2、加強銷售技巧、店鋪陳列的培訓；

　　3、完成公司授權范圍內的其它培訓工作；

　　4、收集來自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的'反饋；

　　5、每周擬定周培訓計劃，每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報；

　　6、通過訪店等形式收取本公司關于產品、銷售、售后等方面的問題及時進行反饋；

　　7、了解競品信息，并做到月更新相關競品內容；

　　8、配合公司各部門的工作，安排好內部員工的日常培訓工作。

培訓師崗位職責11

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課與實施：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　5.培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；

　　3、培訓師崗位職責

　　一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。

　　二、公司的.形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

　　三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態度。

　　四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。

　　五、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解并進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。

　　六、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

　　七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

培訓師崗位職責12

　　培訓業無疑是當今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統行業逐漸步入微利時代的今天，培訓業卻以“低投入、高產出”的巨額贏利模式吸引著越來越多的人投資辦學。

　　在國外，企業培訓師被稱為“鉆石職業”。隨著世界經濟一體化和我國經濟的快速持續發展，推動國家對職業培訓的高度重視，促進企業對培訓的需求也是事在必行。特別是09年金融危機的加劇，企業培訓似乎成了盤活企業的救命稻草。

　　自從中國加入WTO以來，商品競爭的日益激烈，我國的企業出現了諸多不適應的問題，在不同文化的沖突下，在一些外企中，國內員工的素質不高的問題首先顯現了出來，而解決這一問題的最佳途徑就是開展企業培訓，就在這種形勢下，我國出現了一個新的職業——企業培訓師。

　　開展企業培訓無疑是為了提高企業的整體競爭力，培養更多人才，從而適應市場經濟發展的需求。俗話說：“教人一杯水先要有一桶水”。顯而易見，

　　作為開展企業培訓的企業培訓師自身就必須首先是職業化、專業化、規范化的高素質的人才隊伍中的精英。否則，就會降低培訓質量，甚至誤人誤企。那么，我們該如何對企業培訓師進行界定呢？企業培訓師應具有哪些必備條件才能算合格，才能堪當企業培訓之重任呢？

　　在這里我們得弄明白一個問題，什么樣的人才能夠被稱之為“企業培訓師”，也就是“企業培訓師”的定義到底是什么？

　　有的人把他歸類為教師，只是授課的對象非學生而是企業員工；有的人認為他是一個可給企業指點迷津的思想家、哲學家，是面對一些需要改變的狀況或是解決的問題的專家高手。

　　兩種看法雖然都有一定的道理，但都只是從一個側面來判斷企業培訓師，而“能夠結合經濟技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營的需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員”才

　　是對企業培訓師的最科學、最準確的定義。

　　最近幾年，國內培訓市場的'發展很快，但從整個國內企業培訓師的市場來看，企業內部培訓師或社會培訓機構的培訓師，無論數量上還是質量上都不能滿足企業人力資源能力建設的需求。據業內人士介紹，全國現在擁有企業培訓師資格證的只有5000多人。因而，培養一批懂管理、會組織有效培訓的企業培訓師變得越來越迫切。雖然企業培訓師是供不應求，但隨著國家對企業培訓師資格的考核、認證，培訓市場的不斷規范化，想成為一個企業培訓師的難度也越來越大。

　　在這里我們首先對對社會上存在的各種企業培訓師進行一個分類。概括起來，我們可以從三個方面進行劃分：從來源方面分，有企業內部培訓師和企業外聘培訓師兩種；從職業方面分，有專職企業培訓師和兼職企業培訓師兩種，從能力方面分，有專業企業培訓師和全能企業培訓師兩種。

　　做一個企業培訓師確實是不容易，在《國家職業標準》對企業培訓師下的定義中，我們可以概括出企業培訓師的職責、角色、身份、類型、定位和其應具

　　備的能力、素質及其應遵守的守則、策略。從中我們可以窺知一二。

　　一、企業培訓師的二大職責

　　不管是哪一類企業培訓師，由于開展企業培訓的本質、宗旨、目的、作用是一致的，因此對一名企業培訓師，尤其是一名堪稱優秀的企業培訓師所要具有的職業特征和必備條件也是大同小異的。在此，就先談談企業培訓師的職責：

　　從企業培訓師的職業定義中，我們已經很清楚其職責，更通俗地理解，或是從企業培訓師最大化的發揮作用的角度來看，不外乎兩個最基本的職責：一個是教師，一個是導師。

　　眾所周知，企業培訓師面向的培訓對象是企業員工，而員工作為成年人與學校中的未成年人有著根本的不同：成年人更多的靠理解和主動思考，因此培訓師則以“解惑”為首；而未成年人更多的靠記憶和被動灌輸，因此教師則以“傳道”為首。針對成年人這一學習特點，企業培訓師有著比教師更高的要求，

　　他不僅要象教師一樣能夠“授人以魚”，把企業員工需要掌握的科技、文化、知識、理論很專業、很準確地傳授給培訓對象，還要象導師一樣能夠“授人以漁”，引導、啟發員工開拓思路，積極求索，從而掌握技巧、增長水平、提高能力、解決問題。

　　可見，對于企業培訓師來說，上述的兩個職責相輔相成，缺一不可。

　　二、企業培訓師的三大角色

　　要想將企業培訓師的職責充分地、有效地運用到企業培訓的實際工作中，培訓師必須還要充當三個重要角色：編劇、導演、演員。

　　企業培訓師的職業定義已經清楚地表明，他不只是單純地一個象學校教師一樣站在講臺上從事教學活動的人員，他還要研究、策劃、開發培訓項目，制定、組織、實施培訓計劃。顯然，培訓師的要求高于教師，這個高就高在不但能夠在臺上“表演”，而且對自己的表演要事先進行“編、導”，而這個“編”：培訓什么？加上這個“導”：怎樣培訓？

培訓師崗位職責13

　　人員要求:

　　1、吃苦耐勞有奉獻精神,學習能力與抗壓能力強;

　　2、形象好、氣質佳,性格開朗者優先;

　　3、有激情,有強烈的進取心,具備團隊合作精神。

　　實習內容:

　　1、搜集培訓信息,協助培訓課件制作;

　　2、負責培訓資料整理及培訓數據的統計、分析;

　　3、協助各項培訓的組織與實施;

　　4、協助完成各項培訓項目的宣傳及報道工作。

　　入職前景:

　　1、職位晉升途徑培訓助理、培訓講師、高級講師、項目經理、區域總監等,培訓中心每半年安排一次晉升考評;

　　2、可以和全國各省市的'10多萬名銀行小伙伴們盡情交流,幫助他們成功;

　　3、培訓中心的講師團隊是一支有激情、有活力、有夢想的專業隊伍;

培訓師崗位職責14

　　職責描述:

　　1、配合產品經理,完成育嬰師項目的課程設計與研發工作

　　2、配合產品經理,完成育嬰師培訓相關課程講授

　　3、配合產品經理,完成相關宣傳文案的制作

　　4、配合產品經理,完成部分課程服務工作

　　5、按時完成部門交代的'其他工作

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、有學習過育嬰師專業的專業知識

　　3、能進行育嬰師項目課程培訓工作,有育嬰師授課經驗為佳

　　4、高級(三級)育嬰師+教師資格證

　　5、心理學專業、幼師專業優先

　　6、WORDEXCELPPT等辦公軟件操作技能

培訓師崗位職責15

　　1、通過電話方式向上游供應商推廣應收賬款保理融資,完成收入考核指標;

　　2、調研供應商融資需求,配合相關部門改進完善金融產品,制定營銷推廣方案;

　　3、負責營銷團隊的電話銷售技巧培訓,制定電話銷售策略;

　　4、帶領團隊通過電話拜訪,為商家提供貸款產品方案;

　　5、定期召開例會,傳達、布置任務,提升團隊學習氛圍,隨時把握員工心理動態。

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