人事員崗位職責匯編15篇
在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事員崗位職責1
1、協同人事外包公司辦理員工人事手續、薪酬、福利、社會保險等工作；
2、負責公司人事資料的收集、整理、保管；
3、負責公司招聘，篩選應聘人員資料；
4、組織、實施員工培訓、文化娛樂等活動；
5、配合其他部門有關工作；
6、承辦領導交辦的其他工作
人事員崗位職責2
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的'貫徹執行
2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、管理辦公用品及優化辦公環境;
6、協助完成公司文化建設工作。
人事員崗位職責3
1、根據人力資源規劃，負責招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關記錄；
2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職者簡歷，電話邀約面試，以及負責協調面試安排以及確認入職發放offer通知；
3、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的.有效性，統計每日面試的人員名單進行確認，完成部門每月招聘指標；
4、執行并完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動、離職等相關政策及流程；
5、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、等人力資源建設；
6、對新員工進行引導與培訓；
7、發放節假日公告以及會議通知等，安排并且協調會議流程，會議室設備的管理維護；
8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，并且和財務以及員工本人確認核實。
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
10、其他人事日常工作；
人事員崗位職責4
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
6、上級交代其他工作;
人事員崗位職責5
1.貫徹執行檔案工作的法律、法規和方針政策，建立健全學校有關檔案管理的各項規章制度
2.負責學校檔案室黨政文書、人事檔案的保存與使用，負責學校檔案資料的安全管理。
3.對所保存的檔案資料進行科學的整理和保管，嚴格執行檔案的收集、整理、歸檔制度。各類資料進出檔案室，必須嚴格登記制度、借還制度，機密資料、人事檔案嚴防丟失、嚴防泄密事件的'發生。
4.檔案室對檔案的收集、分類、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標淮執行，能通過檔案局的達標驗收。
5.保證室內器材常年完好，熟悉各項安全應急手段的操作規程，保證檔案室的通風、透氣、干燥，做好防濕、防蟲蛀工作。
6.負責進出檔案室人員管理，非工作人員未經批準，不得隨便入內。
7.嚴格管理檔案室電器設備，嚴格控制任何火種入室內，任何人不準在檔案室使用明火。
8.加強檔案室防盜管理，工作人員隨手關窗鎖門，節日、假期要特別加強防護，確保檔案室安全。
9.對學校各學部的檔案工作進行監督和指導;
10.學期初(末)及時向各職能部門和各學部催要計劃(總結)。
人事員崗位職責6
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績效考核、五險一金匯繳等統計工作;
4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;
5、具備良好的溝通協調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協調團隊成員工作，形成良性的'內部溝通機制;
6、協助部門經理開展人事行政的各項工作。
人事員崗位職責7
1.崗位支持部門:市場部門、售后部門、客服部門
2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓開發、績效管理
3.招聘的對應群體:綜合
4.預計招聘量(年):10-100人
5.招聘區域:分公司/辦事處招聘
6.培訓對應群體:全體員工
7.培訓內容:新員工培訓、轉崗/晉升類課程、能力/素質提升課程、團隊拓展訓練
8.培訓形式:內訓、外訓
9.培訓規模:30-100人
10.培訓考核方法:筆試、線上測試
11.績效考核的對應群體:全體員工
12.績效考核方法/工具:KPI(關鍵績效指標)
人事員崗位職責8
1、協助公司招聘人力資源建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合公司工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責公司合同的管理，做好文件、資料的'收發、整理、歸檔、統計保管和借閱登記工作；
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織公司團體活動。
人事員崗位職責9
勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的`工作，提供相關的數據資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;
11.按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;
15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實執行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
人事員崗位職責10
一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業知識，熱愛檔案事業，忠于職守，遵守紀律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對本學校檔案工作進行監督、指導和檢查，不得玩忽職守。
二、負責文書處理工作，做好文件材料的'登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時、準確、安全。
三、負責管理本單位的全部檔案，積極主動提供利用，編制科學、實用的檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準率，為機關各項工作服務，并努力做好利用效果的反饋工作。
四、檔案管理做到科學化、規范化、落實防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。
五、定期做好檔案的檢查、核對、清理、統計、匯編工作，做到“帳物相符”。
六、承辦領導交辦的其它有關檔案工作的任務。
人事員崗位職責11
1、負責深圳項目公司的人員招聘，根據業務需求合理開發招聘渠道、發布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調、入離職等；
2、負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環境、行政采購等工作；
3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見；
4、負責公司福利活動的'統籌和組織。
人事員崗位職責12
一、任職要求：
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能：
�。�1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
（3）熟悉日常人事管理的`業務流程；
�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關業務。
二、崗位職責：
1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事員崗位職責13
1、通過公司現有的線上招聘平臺，完成每日職位發布、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作；
2、對于boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通；
3、維護現有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招；
4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數據報表的統計分析工作；
5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續的辦理，以及員工每月考勤表的'記錄；
6、配合分公司副總做好各公司的員工關系維護，以及領導交辦的其他事務性工作。
人事員崗位職責14
1、協助領導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務;
2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;
3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;
4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發，記錄;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責公司活動的組織、策劃、執行;
人事員崗位職責15
崗位職責：
1、人事檔案建冊、改建；
2、人事檔案信息審核；
3、人事檔案散材料歸檔；
4、按照客戶單位要求，進行其他需歸檔材料整理。
崗位要求：
45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經驗，家住南苑機場或豐臺警備東路附近優先；
熟練掌握EXCEL、WORD；
親和力強，語言表達能力強，為人正直，品行端正；
有吃困耐勞精神。
薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業文化；
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