人力培訓的崗位職責(集合15篇)
在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的人力培訓的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力培訓的崗位職責1
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的`轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；
6、公司人力類相關制度草擬、通告及的下達，進度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級處理好人事事務工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力培訓的崗位職責2
直屬上級：
人力資源部主管
工作概述：
全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的.申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
人力培訓的崗位職責3
1、負責協(xié)助企業(yè)文化的推動，各項活動的開展；
2、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執(zhí)行；
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關手續(xù)；
4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作；
5、根據(jù)公司人力資源策略，負責相關崗位人員的'招聘工作；
6、負責公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜；
7、負責員工考勤統(tǒng)計、核對、匯總及異常處理；建立、維護人事檔案；
8、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務；
9、領導交辦的其他事務。
人力培訓的崗位職責4
1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的`人事管理制度；
2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關系管理等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負責實施；
4、完成上級領導交代的其他任務。
人力培訓的崗位職責5
1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的'課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累;
3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;
人力培訓的崗位職責6
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的.人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的其他工作。
人力培訓的崗位職責7
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的`制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
人力培訓的崗位職責8
1、招聘實施：根據(jù)工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調(diào)查、薪資談判等；
2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確保考勤業(yè)務操作的合規(guī)性、準確性、及時性；
推廣；根據(jù)公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓等；
4、社會繳納及個稅申報：根據(jù)相關法律法規(guī)，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業(yè)務的辦理，確保業(yè)務辦理的準確性、合規(guī)性、及時性；
5、員工檔案、管理及信息維護：依據(jù)檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據(jù)公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關流程的合規(guī)性；
6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務工作：負責公司員工、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、的.培訓及試用期考核的跟進；負責內(nèi)部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內(nèi)外勤事務，確保被服務員工的滿意度；
7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據(jù)上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質(zhì)地完成相關交代任務；
8、數(shù)據(jù)報表提報及分析：依據(jù)公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；
9、依據(jù)公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；
10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領導交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。
人力培訓的崗位職責9
1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓。
4、錄入員工信息，對于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進行操作。
5、行政用品管理，補充。
6、上級臨時指派工作。
人力培訓的崗位職責10
1、負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂；
2、制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障；
3、擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的'培訓資源；
4、負責組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行；
5、負責勞動法律法規(guī)和政策、公司制度的宣傳和解釋；
6、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
人力培訓的崗位職責11
1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的`正確率和及時率要求100%；
2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護、員工各類休假資料的審核與催交等；
員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等；
4、報銷系統(tǒng)管理，包括報銷系統(tǒng)維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查；
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關問題；
6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時率要求100%；
7、外包員工工資審核；
人力培訓的崗位職責12
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓需求，組織/協(xié)助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據(jù)每月的'培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
人力培訓的崗位職責13
1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;
2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的`歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力培訓的崗位職責14
1、協(xié)助開展人才盤點，評估和預測人員需求;
2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度;
3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作;
4、進行員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;
5、根據(jù)年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動;
人力培訓的崗位職責15
1、負責公司總部只能崗位的招聘工作；
2、負責對接各個部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧和總結(jié)，并不斷進行優(yōu)化。
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