人力培訓的崗位職責15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人力培訓的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力培訓的崗位職責1
1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%；
2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護、員工各類休假資料的審核與催交等；
3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調查等；
4、報銷系統(tǒng)管理，包括報銷系統(tǒng)維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查；
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關問題；
6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時率要求100%；
7、外包員工工資審核；
人力培訓的`崗位職責2
1、負責制造系統(tǒng)關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統(tǒng)工程技術類院校合作的統(tǒng)籌管理;
4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。
人力培訓的'崗位職責3
1、協(xié)助開展人才盤點，評估和預測人員需求；
2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度；
3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作；
4、進行員工入職、調動、離職手續(xù)辦理；
5、根據年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動；
人力培訓的崗位職責4
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的.其他工作。
人力培訓的崗位職責5
1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的`控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協(xié)調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。
人力培訓的崗位職責6
直屬上級：
人力資源部主管
工作概述：
全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的'安排。
人力培訓的崗位職責7
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的'下達，進度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級處理好人事事務工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力培訓的崗位職責8
1、負責公司總部只能崗位的招聘工作；
2、負責對接各個部門，協(xié)調溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、根據公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧和總結，并不斷進行優(yōu)化。
人力培訓的'崗位職責9
1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調查、薪資談判等；
2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業(yè)務流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確�？记跇I(yè)務操作的合規(guī)性、準確性、及時性；
推廣；根據公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓等；
4、社會繳納及個稅申報：根據相關法律法規(guī)，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業(yè)務的辦理，確保業(yè)務辦理的準確性、合規(guī)性、及時性；
5、員工檔案、管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關流程的合規(guī)性；
6、人事手續(xù)及內部員工服務工作：負責公司員工、離職、調崗手續(xù)辦理、的培訓及試用期考核的'跟進；負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度；
7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務；
8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；
9、依據公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的_；按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；
10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領導交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。
人力培訓的崗位職責10
1.根據公司的戰(zhàn)略和經營發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的`各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質的為業(yè)務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力培訓的崗位職責11
1、負責協(xié)助企業(yè)文化的推動，各項活動的開展；
2、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執(zhí)行；
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關手續(xù)；
4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作；
5、根據公司人力資源策略，負責相關崗位人員的招聘工作；
6、負責公司車輛的.調配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜；
7、負責員工考勤統(tǒng)計、核對、匯總及異常處理；建立、維護人事檔案；
8、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務；
9、領導交辦的其他事務。
人力培訓的崗位職責12
1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關系管理等人力資源日常管理事宜；
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負責實施；
4、完成上級領導交代的其他任務。
人力培訓的`崗位職責13
1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、背景調查、薪資談判等；
2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業(yè)務流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確�？记跇I(yè)務操作的合規(guī)性、準確性、及時性；
3、企業(yè)文化推廣；根據公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓等；
4、社會保險繳納及個稅申報：根據相關法律法規(guī)，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業(yè)務的辦理，確保業(yè)務辦理的準確性、合規(guī)性、及時性；
5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關流程的合規(guī)性；
6、人事手續(xù)及內部員工服務工作：負責公司員工入職、離職、調崗手續(xù)辦理、規(guī)章制度的`培訓及試用期考核的跟進；負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度；
7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務；
8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；
9、安全生產：依據公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的_；按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；
10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領導交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。
人力培訓的崗位職責14
1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;
2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的`招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力培訓的崗位職責15
1、負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂；
2、制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的`人才保障；
3、擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源；
4、負責組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行；
5、負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；
6、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
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