人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)(15篇)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計(jì)劃。篩選簡(jiǎn)歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓(xùn)。
4、錄入員工信息，對(duì)于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進(jìn)行操作。
5、行政用品管理，補(bǔ)充。
6、上級(jí)臨時(shí)指派工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負(fù)責(zé)新員工的.入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；
6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作；
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)3
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的'提升;
3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報(bào)告協(xié)助管理層決策;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)4
直屬上級(jí)：
人力資源部主管
工作概述：
全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。
具體職責(zé)：
一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。
五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)xx。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的'申購與領(lǐng)用。
十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負(fù)責(zé)健康的管理工作。
十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)5
1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報(bào)表的正確率和及時(shí)率要求100%；
2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護(hù)、員工各類休假資料的審核與催交等；
3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等；
4、報(bào)銷系統(tǒng)管理，包括報(bào)銷系統(tǒng)維護(hù)、各類涉及HR報(bào)銷費(fèi)用的審核與抽查；
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報(bào)銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題；
6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時(shí)率要求100%；
7、外包員工工資審核；
人力培訓(xùn)的'崗位職責(zé)6
1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級(jí)的`課程，對(duì)學(xué)員疑問解答指導(dǎo);
2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識(shí)體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;
3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;
4、對(duì)負(fù)責(zé)班級(jí)進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;
5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)7
直屬上級(jí)：人力資源部主管
工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：
具體職責(zé)：
一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。
五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負(fù)責(zé)健康證的'管理工作。
十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jī)效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展；
2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作，制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓(xùn)；
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括和個(gè)稅繳納等；
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的.指定，完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧；
7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負(fù)責(zé)全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)文化的推動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)的開展；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行；
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司的.企業(yè)文化宣傳、形象維護(hù)、信息交流工作；
5、根據(jù)公司人力資源策略，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作；
6、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險(xiǎn)的繳納等事宜；
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、匯總及異常處理；建立、維護(hù)人事檔案；
8、負(fù)責(zé)公司證照信息的變更，日常會(huì)議的召開，公司客人的接待等事務(wù)；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;
3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
6、控制培訓(xùn)支出;
7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。
8、根據(jù)每月的`培訓(xùn)計(jì)劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報(bào);
9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)11
1、招聘實(shí)施：根據(jù)工廠年度招聘計(jì)劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、背景調(diào)查、薪資談判等；
2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報(bào)表，確保考勤業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性；
3、企業(yè)文化推廣；根據(jù)公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號(hào)撰寫、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等；
4、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及個(gè)稅申報(bào)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、及時(shí)性；
5、員工檔案、勞動(dòng)合同管理及信息維護(hù)：依據(jù)檔案管理制度，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工實(shí)物及電子檔案、規(guī)范、準(zhǔn)確的完成檔案的更新維護(hù)、借閱、保存、保密、報(bào)表制定等工作；根據(jù)公司要求，準(zhǔn)確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性；
6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、規(guī)章制度的培訓(xùn)及試用期考核的跟進(jìn)；負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報(bào)等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度；
7、參與年度薪酬福利等大型項(xiàng)目：根據(jù)上級(jí)工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項(xiàng)目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計(jì)、平均工資申報(bào)、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；
8、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析：依據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)制作各類人力資源所需報(bào)表或事項(xiàng)分析，準(zhǔn)確及時(shí)提供各類報(bào)表；
9、安全生產(chǎn)：依據(jù)公司對(duì)信息安全的'要求，確認(rèn)人力相關(guān)資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴(yán)格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；
10、臨時(shí)工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司總部只能崗位的.招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對(duì)招聘流程進(jìn)行回顧和總結(jié)，并不斷進(jìn)行優(yōu)化。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)13
1、招聘實(shí)施：根據(jù)工廠年度招聘計(jì)劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調(diào)查、薪資談判等；
2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報(bào)表，確�？记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性；
推廣；根據(jù)公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號(hào)撰寫、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等；
4、社會(huì)繳納及個(gè)稅申報(bào)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、及時(shí)性；
5、員工檔案、管理及信息維護(hù)：依據(jù)檔案管理制度，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工實(shí)物及電子檔案、規(guī)范、準(zhǔn)確的完成檔案的`更新維護(hù)、借閱、保存、保密、報(bào)表制定等工作；根據(jù)公司要求，準(zhǔn)確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性；
6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司員工、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、的培訓(xùn)及試用期考核的跟進(jìn)；負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報(bào)等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度；
7、參與年度薪酬福利等大型項(xiàng)目：根據(jù)上級(jí)工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項(xiàng)目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計(jì)、平均工資申報(bào)、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；
8、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析：依據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)制作各類人力資源所需報(bào)表或事項(xiàng)分析，準(zhǔn)確及時(shí)提供各類報(bào)表；
9、依據(jù)公司對(duì)信息安全的要求，確認(rèn)人力相關(guān)資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴(yán)格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；
10、臨時(shí)工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)15
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的.發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;
6.組織實(shí)施績(jī)效考核工作，通過不斷實(shí)施與反饋績(jī)效考核過程中的問題推動(dòng)績(jī)效考核的有效性與激勵(lì)性;
7.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地，針對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高工作效率。
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