人力副總崗位職責15篇
在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的人力副總崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力副總崗位職責1
職責：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；
7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；
8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；
9、及時了解國家及各地區(qū)相關人事法規(guī)及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的'執(zhí)行及協(xié)調能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力副總崗位職責2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監(jiān)督及考核。
人力副總崗位職責3
人力資源副總裁中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司，紹鼎
�。ㄒ唬� 崗位職責
�。�1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
�。�2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
�。�3）向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理（4）組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； （5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
�。ǘ┤温氋Y格
�。�1）本科以上學歷，，職業(yè)口碑佳；
（2）10年以上產銷研一體化企業(yè)工作經驗；
�。�3）3000人以上企業(yè)集團總部vp經歷，經歷過完整的人力資源管理體系建設（涵蓋六大模塊），對集團公司整體管理升級有成功案例；
�。�4）情商高、管理魄力強；有強烈的事業(yè)企圖心
人力副總崗位職責4
1、依照公司的實際經營情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊伍;
5、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的.理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;
6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
人力副總崗位職責5
職責：
1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的.供應商，促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據(jù)公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商，擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發(fā)經驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力
人力副總崗位職責6
崗位職責：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的`建設工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
人力副總崗位職責7
人力行政副總桂林利森投資有限公司桂林利森投資有限公司，利森職責描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案，管理指導下屬員工，調動員工積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢；
3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的`調整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務要求，組織員工招聘、培訓工作；組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施；進行薪酬、福利、保險政策研究，提出制度修訂意見并組織實施；企業(yè)文化的推進；勞動關系處理等工作；
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊；
任職要求：
1、大專以上學歷，有地產行業(yè)3年以上工作經驗。
2、年齡30歲以上，溝通能力強，抗壓力強。
3、能夠溝通協(xié)調公司各大職能部門之間的關系，提高公司的工作效率。
4、對績效有著很好的敏感度，能夠貫徹落實整個公司的績效考核。
人力副總崗位職責8
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經濟類、管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的`實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。
人力副總崗位職責9
崗位職責：
1.根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;
6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;
7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業(yè)工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經驗
2.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的'能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。
4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經驗
人力副總崗位職責10
人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，有良好的`服務意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
人力副總崗位職責11
人力行政副總裁1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等；
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度；
3、處理公司行政類事務；
4、企業(yè)文化建設；
5、其他交辦事項。
任職要求：
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源、經濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)；
2、熱愛服務行業(yè)，有豐富的人力行政管理經驗；
3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質高；
4、有較強的`協(xié)調、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等；
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度；
3、處理公司行政類事務；
4、企業(yè)文化建設；
5、其他交辦事項。
任職要求：
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源、經濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)；
2、熱愛服務行業(yè)，有豐富的人力行政管理經驗；
3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質高；
4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫作能力。
人力副總崗位職責12
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的'后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結果，并對考核結果進行應用;
6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持。
人力副總崗位職責13
人力行政副總
1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手
從業(yè)背景
1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景
人力副總崗位職責14
崗位職責：
1、協(xié)助總經理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力副總崗位職責15
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);
6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。
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