人力資源副總崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人力資源副總崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源副總崗位職責1
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的.申訴。
6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；并做好下一年度的工資預算。
招聘要求：
1、大專以上學歷，管理類專業；
2、具5年以上人力資源管理相關工作經驗，且具1年以上同崗位經驗，擅長招聘、培訓、績效兩大模塊；
3、具有零售、連鎖等相關服務行業背景優先；
4、有較強的領導能力及團隊協作能力；
5、會有一定的出差（廣州等地，韶關周邊地區）
人力資源副總崗位職責2
職責描述：
1、根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。
2、根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
3、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
4、根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。
5、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
6、負責處理員工勞動關系。
7、完成公司交付的其他任務。
任職要求：
1、全模塊管理，全日制統招本科以上學歷；5年以上大型企業工作的經驗；
2、有責任心，良好的溝通表達能力；
3、熟悉人力資源管理各項實務的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
4、抗壓能力強，良好的團隊協作能力；
5、有金融從業背景者優先。
人力資源副總崗位職責3
【崗位職責】
1、根據公司不同發展階段進行人力資源規劃，實現人力架構、質量、數量等方面與公司發展相匹配；
2、建立及推動各項規章制度的監督和執行；
3、根據公司績效考核體系，梳理優化績效考核；
4、組織員工入職培訓及內部培訓，落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作；
5、組織和推動企業文化建設工作；
6、統籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷，5年及以上制造業工作經驗；
2、5年以上人力資源工作經驗，熟練操作人力資源各大模塊；
3、熟悉國家及地方相關法規、政策；
4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的'工作壓力。
人力資源副總崗位職責4
工作職責
1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態管理，完成招聘業績指標；
3、負責重點崗位和中高級人才的.甄選、面試以及offer溝通發放等；
4、負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等；
任職資格
1、統招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優先考慮；
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業人力一把手、人力資源總監（全模塊負責人），必須有多年招聘實戰經驗，行業不限。
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