人力行政副總崗位職責（通用6篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力行政副總崗位職責（通用6篇），歡迎大家分享。
人力行政副總崗位職責1
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
7、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力。
人力行政副總崗位職責2
1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;
2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;
4、有較強的.協調、溝通、組織能力和寫作能力。
1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業文化建設;
5、其他交辦事項。
人力行政副總崗位職責3
1、全面負責公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門；
2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據公司發展階段，推行新管理政策；
3、設定支撐公司戰略目標實現的人力資源管理規劃，進行組織發展、薪酬及績效管理體系、人才發展體系等人力資源管理體系的建設，牽頭進行人才培養體系及人才梯隊建設體系的完善，有效推進公司戰略目標的實現；
4、設定支撐公司發展的后勤保障規劃，對公司行政管理工作標準、后勤服務水平進行整體把控，逐步提升；
5、負責指導人資、行政制定階段工作目標及行動計劃，并督促執行；
6、完成公司交辦的其他工作事項。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，；
2、10年以上人力資源及行政管理工作經驗，3年以上同等崗位經驗；
3、熟悉現代企業管理模式，擅長統籌人力資源、行政管理工作；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、較強的計劃、領導、管理和執行的能力，具有戰略、策略化思維，有能建立并整合不同的工作團隊的實戰經驗。
人力行政副總崗位職責4
1、根據公司的年度生產經營管理目標擬定后勤工作計劃和措施，經批準后實行。
2、負責制定直接下屬人員崗位職責，監督、檢查他們的工作，并做好培訓及考核工作。
3、加強對直接下屬的管理，明確其崗位職責，部署、監督、檢查他們的工作，定期對其工作的優劣做出評定，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。
4、根據公司年度生產經營目標和運行情況，制定出相應的人力資源管理工作目標及實施細則，保證為公司生產經營和發展提供充足的人力資源。
5、擬定公司人力資源管理的相關制度，經批準后監督實施。
6、會同相關部門進行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各 類人員，監督考核各員工的工作情況。
7、負責組織招聘、錄用、解聘工作。
8、對各部門員工勞動紀律及績效考評實施管理和監督。
9、負責公司檔案的管理工作。
10、負責組織制訂公司培訓教育計劃，并組織、監督計劃的實施。
11、按照國家政策和有關規定，協調辦理管理人員和工程技術人員晉級事宜。
12、負責對公司各部門工作目標和計劃任務完成情況進行跟蹤和考核。
13、負責董事長辦公會的籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會議記錄、會議紀要等）及會后督查工作。
14、參與公司的各項規章制度、程序、規范的制定，經批準后監督執行。
15、負責組織公司管理建議活動，收集、處理管理建議，及時反饋信息，兌現獎勵。
16、負責按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協調處理，協調無效 時報董事長裁決。
17、按照公司工作程序，處理好公司橫向關系，維護公司的統一性。
18、負責工會工作，組織開展各項活動，增強員工凝聚力，振奮員工精神。
19、創建企業文化，促進公司兩個文明建設共同發展。
20、完成領導交辦的其他工作。
人力行政副總崗位職責5
1.確定集團組織框架，不斷改進集團管理模式；根據事業發展需要設立新的企管單位；批準子公司機構設置及調整方案。
2.制定公司中長期發展戰略規劃，對戰略規劃的執行進行監視和測量，進行信息反饋，提出修訂建議。負責建立并完善公司企業標準體系，組織起草、頒布、補充、修訂公司管理標準、工作標準，并對其執行情況進行監督檢查及考評，并適時開展內部審核與評審工作，改進其有效性。
3.制訂基本的行政管理制度；制訂集團公司年度工作綱要，制訂集團計劃管理標準；對集團、子公司范圍的標準、政策、制度執行情況進行審核監督；
4.負責集團內統一的信息平臺和信息管理制度的建立，并負責信息發布、傳遞、查閱等權限管理；為子公司生產經營提供信息服務。
5.統一政府公關，負責與政府職能部門公共關系的建立與協調；負責辦理企業相關證照及年檢；相關優惠政策申報聯絡和對外聯絡協調。為子公司提供指導、協調、監督和服務。
6.研究與公司生產經營相關的法律法規及國家政策，對公司經營行為提出規范要求，負責合同的審核，處理訴訟或糾紛，并做好法律法規的全員培訓工作。
人力行政副總崗位職責6
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。
2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。
3、負責將公司內部管理制度化、規范化。
4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃。
5、有權向總經理提出各部門的負責人、銷售經理等人選。
6、負責協調營業部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協作關系。
7、對各部門的工作負領導責任，協調各部門的內部業務。
8、負責對企業文化的建設工作。
9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務。
10、總經理臨時授權的其他工作。
11、負責各營業部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷 會議，發表工作意見和行使表決權
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