企業(yè)專員崗位職責(zé)

企業(yè)專員崗位職責(zé)(15篇)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的企業(yè)專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)專員崗位職責(zé)1

　　1、向董事會(huì)和總經(jīng)理提出財(cái)務(wù)管理、運(yùn)作方面的意見和建議;

　　2、對(duì)董事會(huì)、總經(jīng)理、財(cái)會(huì)部門和財(cái)會(huì)人員以及有關(guān)人員在決策與經(jīng)營過程中執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)查閱、檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，監(jiān)督其日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng);

　　3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營計(jì)劃和實(shí)施方案，包括年度預(yù)決算方案、資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、籌融資計(jì)劃和利潤分配方案、經(jīng)營班子年薪方案、彌補(bǔ)虧損方案等;

　　4、參與貸款擔(dān)保、對(duì)外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動(dòng);

　　5、對(duì)資產(chǎn)變動(dòng)和大額資金流動(dòng)事項(xiàng)實(shí)行重點(diǎn)跟蹤報(bào)告，做到事前、事中和事后監(jiān)督;資產(chǎn)變動(dòng)包括：全資、控股企業(yè)的`改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、債務(wù)重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、貸款擔(dān)保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動(dòng)包括：數(shù)額較大的資金調(diào)拔和現(xiàn)金支付;公司對(duì)外舉債，擔(dān)保、發(fā)行債券等。

　　6、對(duì)屬下全資、控股企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行和財(cái)務(wù)決策活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，審核對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告，確認(rèn)其準(zhǔn)確性;

　　7、對(duì)下屬單位主管財(cái)會(huì)工作的財(cái)務(wù)經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等提出建議;

　　8、定期董事會(huì)、總經(jīng)理報(bào)告資產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)狀況和重大經(jīng)營計(jì)劃和方案實(shí)施情況以及其它應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng);

　　9、董事會(huì)賦予的其他職權(quán)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)2

　　1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃和方案，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、招聘渠道拓展和維護(hù)，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案;

企業(yè)專員崗位職責(zé)3

　　1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫

　　5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的.工作，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)

　　6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級(jí)完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果

企業(yè)專員崗位職責(zé)4

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的.用人需求；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評(píng)估及維護(hù)；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)估，每次培訓(xùn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。

　　8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

企業(yè)專員崗位職責(zé)5

　　員工關(guān)系專員(企業(yè)文化、活動(dòng)策劃)順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助企業(yè)文化高級(jí)經(jīng)理,落實(shí)企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價(jià)值觀的推廣應(yīng)用工作;

　　2、制定并完善各層級(jí)員工的行為準(zhǔn)則和要求,并推廣實(shí)施;

　　3、管理、維護(hù)企業(yè)文化平臺(tái),制作相關(guān)內(nèi)容,定期/及時(shí)更新;

　　4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng),并對(duì)全網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)文化主題活動(dòng)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、落實(shí)和反饋;

　　5、結(jié)合順豐的`價(jià)值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時(shí)策劃宣傳;

　　6、參與公司各種活動(dòng)的攝影、攝像工作;

　　7、根據(jù)上級(jí)安排完成相關(guān)文件、方案和文字資料的起草工作;

　　8、完成上級(jí)交付的其他工作任務(wù)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)6

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語言表達(dá)能力。

　　3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評(píng)估各類人才的'使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

企業(yè)專員崗位職責(zé)7

　　在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好環(huán)保管理工作。

　　一、協(xié)助項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)做好施工現(xiàn)場及項(xiàng)目部日常環(huán)保管理工作。

　　二、編制填報(bào)排污月報(bào)表、監(jiān)測月報(bào)表、季度排污申報(bào)登記。

　　三、配合環(huán)境監(jiān)測站做好月度水污染物監(jiān)測以及年度大氣污染物排放監(jiān)測。

　　四、參與組織全項(xiàng)目部人員定期開展環(huán)保例會(huì)，經(jīng)常對(duì)項(xiàng)目部及施工現(xiàn)場進(jìn)行巡回檢查。

　　五、督促全項(xiàng)目人員高度重視日常生活垃圾，對(duì)污染嚴(yán)重的生活垃圾、建筑垃圾應(yīng)集中堆放，做好外運(yùn)處理工作并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　六、協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好標(biāo)段內(nèi)污染物的外運(yùn)、清理及管理工作。

　　七、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好三廢達(dá)標(biāo)排放工作排污整治工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行。

　　3、對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則。

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建設(shè)。

　　5、組織員工學(xué)習(xí)公司的`共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則。

　　6、公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

　　7、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的.用人標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

企業(yè)專員崗位職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);

　　2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的'管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級(jí)，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)日常資金事項(xiàng)辦理，如：收集整理銀行回單;相關(guān)票據(jù)的開具;托收入賬;每月與總賬人員核對(duì)貸款卡信息;ERP系統(tǒng)相關(guān)票據(jù)類業(yè)務(wù)的.錄入、核對(duì)等

　　2、銀行授信管理，并了解銀行的金融產(chǎn)品、融資成本，優(yōu)化融資方案。

企業(yè)專員崗位職責(zé)12

　　1、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)辦理等基本業(yè)務(wù)的.操作、實(shí)施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;

　　7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成行政辦公、員工生活、物業(yè)服務(wù)、物資采購、協(xié)助發(fā)放和登記工作。

　　2、協(xié)助制定完善公司制度和。

　　3、切實(shí)執(zhí)行行政制度中規(guī)定的'內(nèi)容。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　5、公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議的準(zhǔn)備工作。

　　6、負(fù)責(zé)采購、物業(yè)服務(wù)等對(duì)外門聯(lián)系工作。

　　7、公司行政通知的記錄，編寫及發(fā)布。

　　8、負(fù)責(zé)整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)。

　　9、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　10、上報(bào)公司固定資產(chǎn)采購、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報(bào)廢申請(qǐng)。

　　11、辦公用品采購、發(fā)放、盤點(diǎn)。

　　12、員工福利項(xiàng)目物品的采購與發(fā)放。

企業(yè)專員崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的`工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、考勤明細(xì)配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)、評(píng)審等;

　　5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

【企業(yè)專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

企業(yè)專員崗位職責(zé)04-14

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)12-18

企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)02-28

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)11-15

企業(yè)專員崗位職責(zé)15篇05-01

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)10-20

企業(yè)文化專員的崗位職責(zé)01-22

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé)06-28

企業(yè)行政專員崗位職責(zé)02-26

企業(yè)行政專員的崗位職責(zé)03-07